Merhabalar,
Ben Kayseri'de bir devlet kurumunda taşeron olarak çalışmaktayım. Güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurumda 4 güvenlik var. 12/36 çalışıyoruz. Bir ay 15 gün bir ay 16 gün çalışıyoruz.
Yani 15 gün çalıştığımız ay 15x12=180 saat oluyor 16 gün çalıştığımız gün ise 16x12=192 saat oluyor. Biz güvenlikler böyle hesaplıyoruz.
Ama kurum müdürümüz 1 ayı 28 günden hesaplıyor yani haftalık hesaplama yapıyor. Siz bir hafta 3 gün bir hafta 4 gün çalışıyorsunuz diyor yani ayda iki kere 3 gün iki kere 4 gün çalışıyorsunuz. Bu da toplamda 14 gün ediyor. Bir de 12 saat olan mesaimizi 11 saatten hesaplıyor, 1 saat dinlenmeniz var diyor ama biz dinlenme yapamıyoruz. Kurumumuzda çalışan güvenlik hariç diğer taşeronlar o 1 saat dinlenme saatlerinde istediği gibi uyuyor, kurumu bırakıp gidiyor ama biz görev yerimizden ayrılamıyoruz bu halde bu yemek yediğimiz saati dinlenmeden sayıyor. Müdüre göre ayda 14 gün 11 saat çalışıyoruz. Haliyle 14x11=154 saat oluyor biz 180 saat çalışmamız gerektiği için her ay 26 saat eksik çalışıyorsunuz diye bize söylüyor.
Bu eksik çalışmalarımızı da 4 güvenlikten biri yıllık izne ayrıldığında birbirimiz Üzerinden nöbet tutarak tamamlıyoruz. Yani 4 güvenliğin yaptığı işi 3 güvenlik olarak yapıyoruz. Misal benden hariç diğer 3 güvenlik uzun yıllardır orada çalıştığı için 20'şer gün izni olduğu için bir yıllık izne çıkmaya başlıyorlar hepsi 20 gün alıyor 2 günde yol izni veriliyor hepsine toplam 66 gün izne gitmiş oluyorlar. Ben 66 gün boyunca bir gece bir gündüz olmak üzere her gün 12 saat mesaiye gidiyorum. Bu durumun kanunda yeri var mıdır? Yardımcı olur musunuz?
Ben Kayseri'de bir devlet kurumunda taşeron olarak çalışmaktayım. Güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum. Çalıştığım kurumda 4 güvenlik var. 12/36 çalışıyoruz. Bir ay 15 gün bir ay 16 gün çalışıyoruz.
Yani 15 gün çalıştığımız ay 15x12=180 saat oluyor 16 gün çalıştığımız gün ise 16x12=192 saat oluyor. Biz güvenlikler böyle hesaplıyoruz.
Ama kurum müdürümüz 1 ayı 28 günden hesaplıyor yani haftalık hesaplama yapıyor. Siz bir hafta 3 gün bir hafta 4 gün çalışıyorsunuz diyor yani ayda iki kere 3 gün iki kere 4 gün çalışıyorsunuz. Bu da toplamda 14 gün ediyor. Bir de 12 saat olan mesaimizi 11 saatten hesaplıyor, 1 saat dinlenmeniz var diyor ama biz dinlenme yapamıyoruz. Kurumumuzda çalışan güvenlik hariç diğer taşeronlar o 1 saat dinlenme saatlerinde istediği gibi uyuyor, kurumu bırakıp gidiyor ama biz görev yerimizden ayrılamıyoruz bu halde bu yemek yediğimiz saati dinlenmeden sayıyor. Müdüre göre ayda 14 gün 11 saat çalışıyoruz. Haliyle 14x11=154 saat oluyor biz 180 saat çalışmamız gerektiği için her ay 26 saat eksik çalışıyorsunuz diye bize söylüyor.
Bu eksik çalışmalarımızı da 4 güvenlikten biri yıllık izne ayrıldığında birbirimiz Üzerinden nöbet tutarak tamamlıyoruz. Yani 4 güvenliğin yaptığı işi 3 güvenlik olarak yapıyoruz. Misal benden hariç diğer 3 güvenlik uzun yıllardır orada çalıştığı için 20'şer gün izni olduğu için bir yıllık izne çıkmaya başlıyorlar hepsi 20 gün alıyor 2 günde yol izni veriliyor hepsine toplam 66 gün izne gitmiş oluyorlar. Ben 66 gün boyunca bir gece bir gündüz olmak üzere her gün 12 saat mesaiye gidiyorum. Bu durumun kanunda yeri var mıdır? Yardımcı olur musunuz?