Yıllık İzni hak etmek

[personel]

99 Yılında işyerimizdeki işçiler geçici işçi olarak çalışıyordu.1 ay çıkış almaları nedeni ile o seneki yıllık izinleri yandığı için yıllık izinlerini kullanamadılar.
Fakat bir işçi mahkemeye vererek o seneki iznini hak ettiğini ispatlamış 9 ay çalışma yetiyormuş.Bu konu hakkında bilgisi olanlar varmı?Yani 1 yıl değilde 9 ay'mı çalışmış olması,yıllık iznini kullanmasına yetiyormuş.
Ayrıca o izni işçilere bu sene kullandıracaklarmış,fakat bedel olarak değil izni kulandırarak.
Bu nasıl oluyor?.(9 ay-1 yıl)
İzni kullanmaya mecburmuyuz?

 

[nane]

1.yeraltında çalışan veya basın mensubu olan gibi bazı işlerde çalışılan süreye ek olarak belli miktarda gün ekleniyor. o nedenle olabilir.
2.izin kullanmak zorunludur.

 

[stajer66]

sayın personel anladığım kadarı ile siz işçileri 11 ay çalıştırıyorsunuz sonra bir ay çıkış verdikten sonra tekrar işe başlatıyorsunuz. Arkadaşım bu durumda Benim bildiğim kadarı ile yıllık izinlerde bu süreler toplanıyor ve ona göre yıllık izin veriliyor. Yani 11 ay 2000 yılından çalışmış 1 ay da 2001 yılından çalışmış ise bu işçi yıllık izini hak etmiş oluyor. Arkdaşlar lütfen doğru olup olmadığını teyid ediniz.[/b]

 

[MURO]

4857/madde 54Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
denilerek yapılan yorumun temeli buna dayanıyor büyük bir ihtimalle

 

[personel]

Arkadaşlar cevaplarınız yorumlarınız için teşekkür ederim.

sayın personel anladığım kadarı ile siz işçileri 11 ay çalıştırıyorsunuz sonra bir ay çıkış verdikten sonra tekrar işe başlatıyorsunuz.

Evet ama o sene 11 ay çalışıldığı için o senenin yıllık izni kullandırılmamıştı.Ertesi ay yani 1 ay sonra işbaşı yapıpı 1 ay daha çalıştığı gün eski günlerine eklenmemişti.Dolayısı ile hak etmediği belirtilerek kullandırılmamıştı.
Mahkemeye veren bir işçi bunu sayın MORO'nun dediği mantıkla ispatlamış ve kazanmış.


Sayın MURO,kanunu inceledim.Kanunda açık seçik yazmış.İşverenin her dediği doğru olmadığı ve araştırılması gerektiği bir kez daha ispatlandı.Konu anlaşılmıştır.
Hesaplamaları şu şekilde yapıyorum.
Çalışlan gün/365=İzin hakkı
Kullandığı izin-İzin hakkı=Alacağı

Kolay gelsin.