Yıllık Mesai Saati Limiti

[resulpolat]

bir yılda 270 saat mesai limiti vardır peki hafta sonlarında yapılan mesailer yani genel tatil günü yapılan mesailerinin saatleri bu süre içine dahil edilir mi misal verecek olursam hafta içi mesai saati 20 olsa ve pazar günü de çalışmış olsa 20 + 7,5(günlük çalışma süresi 7,5 olarak kabul ediliyor) = 27,5 mi olur acaba

 

[Rietveld]

İşçi haftalık 45 saatlik çalışmayı tamamladıysa bunun üzerindeki tüm çalışmaları fazla mesai olarak kabul edilir.Yani 45 saatlik çalışma tamamlandıysa pazar günü yapacağı tüm çalışma fazla mesai sayılır.

Ayrıca günlük 3 saatten çok fazla mesai yapamaz.

 

[şeref aydemir]

Ek:
Genel tatil günleri yapılan çalışmalar yönünden,genel tatil çalışmaları kural olarak f.çalışma sayılmaz(diğer ifadeyle genel tatil çalışmaları f.çalışma niteliğinde değildir.)
Hafta tatili dışındaki olağan iş günlerinde,normal süre ile işçi çalışmış olsa idi,zaten haftalık çalışma süresi (normalde) aşılmayacaktı.Bu nedenle,genel tatil günlerindeki çalışmalar ile birlikte haftalık 45 saat aşılıyor ise(yani olağan çalışma süresi üzerinde çalışma yapıldığı takdirde) sadece aşan(bu)kısım/süreler,270 saat sınırlamasında ,f.çalışma olarak değerlendirilmeli,aşılmıyor ise değerlendirilmemeli düşüncesindeyim.
Bu durumda şu noktaya da değinelim ki,44 ci maddeye göre,genel tatil ücretinin ödenmesine ilişkin 47 nci madde de"...tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"deniliyor..Şimdi örnek olarak , işyerinde olağan günlük çalışma süresi 7.5/8/veya 9 saat olmasına karşın,bu işçi 11 saat çalışır ise yine 1 günlük ücret mi ödenecek,düşüncem hayır,haftalık çalışma süresi aşılıyorsa yine(11 saate kadar)aşılan kısım, f.çalışma olarak değerlendirilmeli,konumuza bağlı olarak da, aşan bu kısım/sürelerin ağırlıklı olarak, yıllık 270 saat sınırı kapsamında değerlendirilmeli kanaatindeyim.