Yıllık Ücretli İzin Hakkında..

[kadirk]

Merhaba Arkadaşlar,

Öncelikle hepinize kolay gelsin ve iyi çalışmalar ,

İzninizle bir konuda bilgi almak istiyorum.

Personelimiz yıllık izin bitiminde işten ayrılacaktır. yıllık izni olduğu için personelimize 14 günlük yıllık izin kullandırdık ancak bu arkadaş izninin bitmesine 3 gün kala, bir sağlık kurumundan sapasağlam olmasına rağmen 10 günlük bir rapor almıştır. Sormak istediğim bu arkadaşın raporlu olduğu günler izinden düşülebilirmi, raporu bittiğinde izinini tamamlamasımı gerekir? Ayrıca keyfiye rapor aldığı için herhangi bir yaptırım sözkonusu olabilir mi?

Yardımcı olursanız sevinirim.

Saygılar

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Personelin kalan izin süresi, raporun alındığı tarihten bitiş tarihine kadar duracak ve raporun bittiği tarihte tekrar başlayacaktır. Bu tarihe kadar sözleşme feshedilmiş olmayacaktır.
Raporun keyfi olduğuna nasıl kanaat getirdiniz. Eğer öyle bir durum varsa raporu veren doktorun başını yakarlar. Yani kanıtlamanız çok zor. Yapacağınız raporun ve iznin bitmesini beklemek. Zaten işten çıkardığınıza göre sizin açınızdan sorun görememekteyim.

 

[HResources]

Merhaba,

İlgili madde şu şekilde;
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller;

a. İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).

 

[kadirk]

Teşekkür

Bu konuda beni aydınlatan arkadaşlara çok teşekkür ederim.

Saygılar sunarım.

 

[nane]

yukarıda yazılan işçinin bir sonraki izne başlama tarihinin belirlenmesi ile ilgilidir.

İşçi izinli iken hastalanmışsa bu izin süresini uzatmaz. izin süresi dolduğunda rapor süresi dolmamışsa rapor süresi doluncaya kadar beklenir. İşçi raporu bitince çıkarılabilir.