Ynt: yıllık ücretli izin
Kişinin Nisan ve Mayıs ayında ki ücreti nasıl olacaktır?
Kişinin ücreti neye dayanılarak indirilmiş? İşçinin ücretinde indirim söz konusu değildir.
Kıdem ve ihbar Giydirilmiş brüt üzerinden hesaplanır. 1.550,00.-
İşveren İhbar bildirimini süresi içerisinde yaptığı için ihbar ödenmez
Yıllık izin ve ihbar iç içe giremez. İzin alacağı tazminatla birlikte ödenmelidir.
Ayrıca kişinin günlük 2 saat iş arama izni vardır.
A- YENİ İŞ ARAMA İZNİ SÜRESİ
4857 sayılı İş Yasası?nın 17. maddesinde öngörülen bildirim süreleri içinde işveren, aynı Yasa?nın 27. maddesi gereğince işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermek zorundadır (Ek-1). İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır (Ek-2).
Örnek: İki hafta ihbar öneli olan kullanacak olan bir işçi toplu olarak iş arama iznini nasıl kullanacaktır?
İşçinin haftada bir gün hafta tatili kullandığını varsayarsak, işçinin iki haftalık süre içerisinde çalışması gereken gün sayısı 12 işgünüdür. İşçinin günde iki saat iş arama izni kullanacağını göz önünde bulundurduğumuzda 12 x 2=24 saat işçiye iş arama iznini işten ayrılma tarihinden önce toplu olarak kullanacaktır. İşçinin günlük çalışma süresinin 7.5 saat olduğunu kabul edersek 24:7.5=3.2 olacaktır. Buna göre işçi 3 gün toplu olarak işçi iş arama iznini kullanacaktır. Günden arta kalan 2 saatlik kısmı da saat olarak işten ayrılmadan önce iş saatleri içerisinde kullanacaktır.
B- YENİ İŞ ARAMA İZNİNİN VERİLMEMESİNİN SONUÇLARI
4857 sayılı İş Yasası?nın 27. maddesine göre, işveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücreti işçiye öder. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder. Burada üzerinde durulması gereken husus işçinin iş arama izni süresinde çalıştırılması durumunda ödenecek olan zamlı ücretin nasıl hesap edileceğidir. Yasa?da çalıştığı sürenin ücretinin zamlı olarak ödeneceği belirtildiğinden yeni iş arama süresinde çalışıldığında çalışılan bu sürenin ücreti giydirilmiş ücret üzerinden değil işçinin normal (aylık veya günlük) ücreti üzerinden hesap edilecektir. Nitekim bu düzenlemenin yasa metninden çıkarılması için üç işçi konfederasyonu da 4857 sayılı Yasa?nın görüşülmesi sırasında ortak görüş bildirmişlerdir.
İşçinin ihbar ücreti peşin ödenerek iş sözleşmesi feshedilmişse işçi bu durumda yeni iş arama izni ücreti isteyemez. Bu konuda Yargıtay?ın vermiş olduğu bir karar ?İş sözleşmesi ihbarsız olarak feshedilen işçi ihbar süresine ait ücretini tazminat olarak isteyebilir. Ancak bundan ayrı olarak iş arama izin parası talep edemez? şeklindedir (1).
