Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Arkadaşlar herkese kolay gelsin,

Bir türlü çözemediğim konu olan, Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi konusunu sizlere sormak istedim. Sorum şu olacak ;

Bir işyerinde çalışan bir işçi (halen çalışıyor ise) yıllık ücretli iznini kullanmayıp parasını alabilirmi? Eğer alabilirse netten mi yoksa brüttenmi hesaplanıp verilecektir.

İkinciside işçinin yıllık iznini kullanmayıp işten ayrılması durumunda bu izin parasını alabilirmi?

Değerli görüşlerinizi ve bilgilerinizi merakla bekliyorum. Cevap verecek arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,
 
Üyelik
7 Haz 2006
Mesajlar
8
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

çalışan bir işçi çalışırken izin parası alamaz ama şöyle bir şey yapabilirsiniz
parası neyse hesaplar verirsiniz izin kullanmış gibi gösterirsiniz
resmiyette izin kullanmış olacak gayri resmide izin parası almış olacak
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

Salt teorik olarak bakılırsa çalışma halinin devam etmesi durumunda izin parasının ödenmesi söz konusu değildir. İşten ayrıldığı zaman brüt ücret olarak hak edip de kullanmadığı izin günlerinin brüt tutarını alır.

Çalışırken izin parası almak ise, arkadaşımın da belirttiği gibi,izin makbuzu çalışan tarafından imzalanır, bedeli de muhtelif ücret olarak çalışana ödenir. Bu yöntem yasal değildir. Fakat uygulanır.
 
Üyelik
2 May 2007
Mesajlar
112
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

Zaman ayırıp, cevap veren bütün herkese teşekkür ederim.
 
Üyelik
10 Haz 2005
Mesajlar
295
Konum
BURSA
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

merhaba kolay gelsin

yıllık ücretli izinlerin kullandırılması gerekir.fakat benden işçi izne ayrılmayıp parasını talep etmekte ben işçiye ödeyiceğim ücret 14 iş günümü yoksa 14+2 16 gün mü saygılarımla
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

2 gün derken resmi tatilleri kast ediyorsunuz sanırım.Aylık veya gündelik ödeme sistemine göre değişir. Aylık alan resmi tatil ücretini ayrıca alamaz. Gündelik de ise evet eklenmelidir.
 
Üyelik
18 Nis 2011
Mesajlar
2
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

merhaba arkadaşlar ben 2 yıla yakın özel sektörde çalısıyorum işten ayrılmam gerektıgınde yıllık ızınımın parasını alabılıyormuyum
2-sorum : kıdem tazmınatı hakkım varmı kac gun önceden bıldırmem lazım işten ayrıllacağımı bilen varmı soruma cvp veren arkadaslardan allah razı olsun şimdiden
 
Üyelik
18 Nis 2011
Mesajlar
2
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

merhaba arkadaşlar ben 2 yıla yakın özel sektörde çalısıyorum işten ayrılmam gerektıgınde yıllık ızınımın parasını alabılıyormuyum
2-sorum : kıdem tazmınatı hakkım varmı kac gun önceden bıldırmem lazım işten ayrıllacağımı bilen varmı
3sorum işten ayrılırken yıllık izin ihbar süresi olarak kullanılabılınırmı
cvp veren arkadaslardan allah razı olsun şimdiden
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: Yıllık Ücretli İznin Kullanılmayıp Paraya Çevrilmesi hk?

suntear24 ' Alıntı:
merhaba arkadaşlar ben 2 yıla yakın özel sektörde çalısıyorum işten ayrılmam gerektıgınde yıllık ızınımın parasını alabılıyormuyum
2-sorum : kıdem tazmınatı hakkım varmı kac gun önceden bıldırmem lazım işten ayrıllacağımı bilen varmı
3sorum işten ayrılırken yıllık izin ihbar süresi olarak kullanılabılınırmı
cvp veren arkadaslardan allah razı olsun şimdiden
1 işten ayrılırsanız kullanmadığınız yıllık izin ücretini alabilirsiniz

2 işten kendi isteğinizle ayrılırsanız normal şartlarda kıdem tazminatı alamazsınız. bayansanız 1 yıl içinde evlilik nedeniyle, askerlikten dolayı, 15 yıl 3600 gün sigortalılkla vs. istisnaları da var

3 işverenle anlaşırsanız yıllık izin sürenizi ihbar süresine saydırabilirsiniz
 
Üst