Yol Parasının Bilgi Verilmeden Kesilmesi

[ozlmtsy]

MErhabalar 5 yıldır özel bir şirkette görev alıyorum. Belirsiz iş sözlşemesi imzalandı ve şirkete girerken maaş + yol + prim yemek şirketten dendi. bu zaman a kadar şirketten servis güzergahı bana uymadığı için yol parası alıyordum aylık akbil 170 tl olmasına rağmen 150 TL yatıyorlar. şimdide kimsede haber vermeden yol parasını kesip servisi zorunlu tutmuşlar.
böyle bir hakkı şirketin var mı? haber vermeden kesebilir mi? bununla ilgili ne yapılabilinir? yardımınızı rica ederim

teşekkürler

 

[keremcem]

Servis güzergahı değişti mi peki, artıok güzergah size uyuyor mu?

 

[ozlmtsy]

Servis güzergahı değişti mi peki, artıok güzergah size uyuyor mu?

merhaba,ben 5 yıldır hiç servis kullanmadım. servis güzergahı bana uymuyordu birkaç kez denedim ama şirket olduramamıştı yol paramı vermeyi teklif ettiler. şimdide hiçbir bilgi vermeden kaldırıyorlar ceo işlerine gelirse kullanırlar işlerine gelmezs ceplerinden öder parasını demiş

 

[nguroy]

Malesef size yapacak pek birşey kalmamış. Doğru demiş.

 

[keremcem]

merhaba,ben 5 yıldır hiç servis kullanmadım. servis güzergahı bana uymuyordu birkaç kez denedim ama şirket olduramamıştı yol paramı vermeyi teklif ettiler. şimdide hiçbir bilgi vermeden kaldırıyorlar ceo işlerine gelirse kullanırlar işlerine gelmezs ceplerinden öder parasını demiş

Malesef size yapacak pek birşey kalmamış. Doğru demiş.

Nizam beye katılamıyorum,
5 yıl öncekine göre servis durumunda bir değişiklik olmadan, işlerine geliyorsa diyerek 5 yıl önce sağlanan '' hak'' kın tek taraflı olarak geri alınması,
bence çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer.

- a : işime gelmedi, verin kardeşim bana 5 yıldır ödediğiniz gibi yol yardımımı diye yazılı olarak talepte bulunabilirsiniz,
- b : işime gelmedi, 5 yıldır ödemekte olduğunuz yol yardımını tek taraflı kararınızla kaldırmanız nedeniyle çalışma şartlarımda esaslı değişiklik olmuştur, bu nedenle sözleşmemi feshediyorum, diyerek sözleşmenizi feshedebilir ve tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Ödenmezse, iş mahkemesinde dava açmanız gerekir, açacağınız davayı kazanmanız durumunda, bu sonuç ceo nun işine gelmeyeceğinden temyize giderlerse ortalama 3-4 yıllık bir süreç olacaktır dava süreci.

Tercih sizin.

 

[nguroy]

Dava açmak hakkınız elbette var. Ancak ben bu davayı kazanabileceğinizi sanmıyorum. Nedenleri;


1-Yol parası genel olarak herkese ödenen bir hak değil. Kişiye verilmiş bir ek ayrıcalık.
2-Genel olarak personele sunulan ise servis konulması. Ben servise binmiyorum paramı ver dersen İşverenle uyuşmak zorundasın.
3-Servis güzergahında ikamet ederken tamamen ters bir yere taşınsan , işverenden yol paranı alabilecekmiydin?

Dava açmak en doğal hkkınız tabi. Ancak kazanılırmı bilemem.

 

[merkür2]

Bence servis veya yol parası çalışma şartlarında esaslı bir değişikliğe girmez. Çünkü bu sosyal yardım niteliğindedir.

 

[keremcem]

Kesilen para, yemek parası olsaydı nasıl olurdu?
Kazanılmış hakkın geri alınması olarak değerlendirmek mümkün olurmuydu?

 

[nguroy]

Yemek daha farklı bir kavram. Evet herkese yemek parası ver birine verme olursa , o zaman haklısınız. Ayrımcılık olurdu. Ancak bence yol ile aynı değiller.

 

[keremcem]

Herkese verilen yemekten değil de, benzer şekilde,
gün içinde işyerinde olamadığı için, aylık 150 tl yemek parası ödeniyor olsaydı bir kaç kişiye 5 yıldır, ve o yemek parası aniden artık verilmeyecek olsaydı,
ne olurdu?

 

[nguroy]

Yine de yol parası durumu ile örtüşmüyor bence.

 

[ozlmtsy]

servis güzergahında değilsem bile iş veren bana sana en uygun olan servisin güzergahına geç oradan bin diyor

 

[nguroy]

Çünkü işveren her çalışanına göre uygun olacak bir servis güzergahı ayarlamak zorunda değil. Servis şirket içersinde bir genel kullanım aracıdır. Sana en yakın yerden binersin , yada işine gelmiyorsa binmezsin ama ben servise binmiyorum yol paramı ver diyemezsin.

 

[keremcem]

Çünkü işveren her çalışanına göre uygun olacak bir servis güzergahı ayarlamak zorunda değil. Servis şirket içersinde bir genel kullanım aracıdır. Sana en yakın yerden binersin , yada işine gelmiyorsa binmezsin ama ben servise binmiyorum yol paramı ver diyemezsin.

Bu konuda sizinle aynı düşüncedeyim,
elbette herkesin kapısının önünden geçecek bir güzergah olmaz.
Ancak 5 yıl önce , haklısın denilip yol parası verilmesi teklif edilip ödenmeye başlanmış olması,
5 yıl boyunca devam eden bu yol parası ödemesini bir anda tek taraflı karar ile ve ilave herhangi bir yeni düzenleme yapılmadan kaldırılmış olması,
bence çalışma şartlarında değişikliktir.

 

[nguroy]

Evet elbette . Bu konu yoruma açıktır. Bir genelleme yapılamaz. Yargının yorumuna bağlıdır.

 

[şeref aydemir]

Çalışma koşulları deyimi/tanımından anlaşılması gereken; işcinin başta ücreti,mesleği/ustalığı ve kazanılmış haklarıdır.Bu kapsamda işci zararına tek taraflı yapılan değişikliklerin kabül görmeyeceği,olayımız yönünden ise işcinin kazanılmış hakkının elinden alınmasının korunmayacağı,dollayısıyle sn.Keremcem ile aynı düşüncedeyim.