muhasebe-ci
Katkı Sunan Üye
Umarım işinize yarar.
Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik reformu yasalaşarak yürülüğe girmiştir. Bununla birlikte, Yasanın nasıl uygulanacağına yönelik Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 28.08.2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak, 134. Maddesine göre 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Söz konusu yönetmeliğin 103?ncü maddesinin ?1? no.lu bendinin ?ç? fıkrasının açıklanması ile şirketimize faydalı olabileceğini düşündüğüm önerimdir.
İlgili fıkrada; ?Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir. Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dâhil edilir. Bu durumlarda sigorta primlerinin, yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kesinleşme tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenmesi hâlinde, gecikme cezası ve gecikme zammı alınmaz ve Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanmaz.? Denmektedir. Fıkradaki ?diğer ödemeler?den kasıt ikramiye, prim, yol parası vs.dir.
Bu fıkra hükmü yukarıda da belirtildiği üzere 01.10.2008 tarihine yürürlüğe gireceği için bu ve bundan sonraki tarihlerde yapılan ücret ve ödemelerini ilgilendirmektedir.
Önerim; Ekim, Kasım, Aralık aylarındaki personele ödenecek diğer ücretlerin Eylül bordrosuna dahil edilerek sonraki aylardaki prim ödeme yükümlülüğünü azaltmaktır.
Örnek verecek olursak;
1- Eylül bordrosuna Ekim, Kasım, Aralık aylarında verilecek diğer ödemelerin dahil edilmemiş hali;
Aralık ayında brüt ücreti 3.000,-YTL olan personel bir ücret tutarında ikramiye almıştır. Bu durumda ödenecek ssk primi işveren hissesi (%21,5 olduğu kabul edilmiştir.) ;
Aralık ayında; 4.155,55 YTL x %21,5 = 893,44 YTL
Ocak ayında 4.155,55 YTL x %21,5 = 893,44 YTL
Şubat ayında 3.688,90 YTL x %21,5 = 793,11 YTL
Toplamda ödenecek ssk primi işveren hissesi = 2.579,99 YTL olacaktır.
İkramiyeye isabet eden ssk primi = 645 YTL?dir.
2- Eylül bordrosuna Ekim, Kasım, Aralık aylarında verilecek diğer ödemelerin dahil edilmiş hali;
Aralık ayında brüt ücreti 3.000,-YTL olan personel bir ücret tutarında ikramiye alacaktır. Bu ikramiye Eylül bordrosunda beyan edilmiştir. Bu durumda ödenecek ssk primi işveren hissesi (%21,5 olduğu kabul edilmiştir.) ;
Eylül ayında; 4.155,55 YTL x %21,5 = 893,44 YTL
Toplamda ödenecek ssk primi işveren hissesi = 893,44 YTL olacaktır.
İkramiyeye isabet eden ssk primi = 248,44 YTL?dir.
2008 yılının son üç ayındaki diğer ücretlerin;
Eylül bordrosuna yansımamış maliyeti = 645,- YTL
Eylül bordrosuna yansımış maliyeti = 249,- YTL
Fark = 396,- YTL
Bu durumda şirketimizin kazancı 3.000 YTL Brüt ücreti olan personelde, personel başına yaklaşık 396 YTL?dir.
Cem ÇAKMAK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik reformu yasalaşarak yürülüğe girmiştir. Bununla birlikte, Yasanın nasıl uygulanacağına yönelik Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği 28.08.2008 tarihli ve 26981 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak, 134. Maddesine göre 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girecektir.
Söz konusu yönetmeliğin 103?ncü maddesinin ?1? no.lu bendinin ?ç? fıkrasının açıklanması ile şirketimize faydalı olabileceğini düşündüğüm önerimdir.
İlgili fıkrada; ?Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir. Toplu iş sözleşmelerine tabi işyerleri işverenlerince veya kamu idareleri veya yargı mercilerince verilen kararlara istinaden, sonradan ödenen ücret dışındaki ödemelerin hizmet akdinin mevcut olmadığı veya askıda olduğu bir tarihte ödenmesi durumunda, Kanunun 82 nci maddesi hükmü de dikkate alınmak suretiyle prime esas kazancın tabi olduğu en son ayın kazancına dâhil edilir. Bu durumlarda sigorta primlerinin, yukarıda belirtilen mercilerin kararlarının kesinleşme tarihini izleyen ayın sonuna kadar ödenmesi hâlinde, gecikme cezası ve gecikme zammı alınmaz ve Kanunun 102 nci maddesi hükümleri uygulanmaz.? Denmektedir. Fıkradaki ?diğer ödemeler?den kasıt ikramiye, prim, yol parası vs.dir.
Bu fıkra hükmü yukarıda da belirtildiği üzere 01.10.2008 tarihine yürürlüğe gireceği için bu ve bundan sonraki tarihlerde yapılan ücret ve ödemelerini ilgilendirmektedir.
Önerim; Ekim, Kasım, Aralık aylarındaki personele ödenecek diğer ücretlerin Eylül bordrosuna dahil edilerek sonraki aylardaki prim ödeme yükümlülüğünü azaltmaktır.
Örnek verecek olursak;
1- Eylül bordrosuna Ekim, Kasım, Aralık aylarında verilecek diğer ödemelerin dahil edilmemiş hali;
Aralık ayında brüt ücreti 3.000,-YTL olan personel bir ücret tutarında ikramiye almıştır. Bu durumda ödenecek ssk primi işveren hissesi (%21,5 olduğu kabul edilmiştir.) ;
Aralık ayında; 4.155,55 YTL x %21,5 = 893,44 YTL
Ocak ayında 4.155,55 YTL x %21,5 = 893,44 YTL
Şubat ayında 3.688,90 YTL x %21,5 = 793,11 YTL
Toplamda ödenecek ssk primi işveren hissesi = 2.579,99 YTL olacaktır.
İkramiyeye isabet eden ssk primi = 645 YTL?dir.
2- Eylül bordrosuna Ekim, Kasım, Aralık aylarında verilecek diğer ödemelerin dahil edilmiş hali;
Aralık ayında brüt ücreti 3.000,-YTL olan personel bir ücret tutarında ikramiye alacaktır. Bu ikramiye Eylül bordrosunda beyan edilmiştir. Bu durumda ödenecek ssk primi işveren hissesi (%21,5 olduğu kabul edilmiştir.) ;
Eylül ayında; 4.155,55 YTL x %21,5 = 893,44 YTL
Toplamda ödenecek ssk primi işveren hissesi = 893,44 YTL olacaktır.
İkramiyeye isabet eden ssk primi = 248,44 YTL?dir.
2008 yılının son üç ayındaki diğer ücretlerin;
Eylül bordrosuna yansımamış maliyeti = 645,- YTL
Eylül bordrosuna yansımış maliyeti = 249,- YTL
Fark = 396,- YTL
Bu durumda şirketimizin kazancı 3.000 YTL Brüt ücreti olan personelde, personel başına yaklaşık 396 YTL?dir.
Cem ÇAKMAK
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir