Yurtdışı Çalışan Kıdem Ve Hakları

[serhat21]

yurtdışında faaliyet yürüten firmalar, devletin verdiği haklar neticesinde my personelin sigortasını yatırmama hakkına sahip. bu adamların sigortası yatmadığı için iş bitimi yada çıkış aldığında kıdeme hak kazanırmı. sigorta olmadığı için diğer şartlar yerine getirilmiş olsada kıdem alabilir mi.


birde normal şartlarda 9 ay çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılan bir personel hangi haklara sahip olur.

 

[keremcem]

yurtdışında faaliyet yürüten firmalar, devletin verdiği haklar neticesinde my personelin sigortasını yatırmama hakkına sahip. bu adamların sigortası yatmadığı için iş bitimi yada çıkış aldığında kıdeme hak kazanırmı. sigorta olmadığı için diğer şartlar yerine getirilmiş olsada kıdem alabilir mi.

TC dışında bir ülkede faaliyet gösteren bir firmada çalışan Türk vatandaşını mı kastediyorsunuz, yoksa bir yurtdışı firmasının TR deki işletmesinde çalışan birinden mi?

birde normal şartlarda 9 ay çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılan bir personel hangi haklara sahip olur.

Normal şartlarda 9 aylık ( TC sınırları içinde çalışmakta olan) bir çalışan ,
kendi isteği ile, iş kanununda belirtilen haklı sebepler dışında bir sebeple ayrılmak istediğinde,
ihbar süresine uyma zorunluluğu dışında bir hak kazanamaz. İhbar süresi kadar önce işverene durumu bildirerek , ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmadan ayrılabilme hakkı vardır anlayacağınız.

 

[serhat21]

türk firması yurtdışında faaliyet yürütüyor. yurtdışında bu firmada çalışan personel hakları.

 

[keremcem]

türk firması yurtdışında faaliyet yürütüyor. yurtdışında bu firmada çalışan personel hakları.

eğer o firma yurtdışında yerleşik bir firma ise,işçiler o ülkede ikamet ediyor ve sürekli olarak o ülkede çalışıyorlarsa,
bulunduğu ülkenin kanunları geçerli olacaktır.

 

[silence]

yurt dışı tazminat ve haklar

Keremcem Bey ,

Bu açıklamnız için teşekkür ederim , bu hususu detaylıca inceleyip okuyabileceğim kanun metni , yönetmelik , tüzük , içtihat , emsal kararlar .. vs
gibi bulabileceğimiz link gösterebilirmisiniz lütfen , Çünkü bu husus şu anda işten çıkartılan yüzlerce arkadaşımı yakından ilgilendiriyor , yardımlarınız
için şimdiden teşekkür ederim

 

[keremcem]

NAsıl bir kanun metni arıyorsunuz bilemiyorum ama,
firma o ülke yasalarına göre kurulmuş bir firma ise, işçiler o ülken işletmesinin işçileri ise,
Türk İş kanunu o ülkedeki işveren ve işçileri bağlamaz.