Yurtdışına Transfer Olan İşçinin Kıdem Tazminatı

Üyelik
10 Ara 2015
Mesajlar
5
Konum
ist
Merhaba,

Uluslararasi bir sirketin, Turkiye kadrosundan baska bir ulkedeki organizasyonuna transfer olan ve Turkiye'deki sirketten ilisigi kesilen iscinin, 15 yillik SGK prim odemesi varsa, kidem tazminati almasi mumkun mudur? Bunun icin nasil bir bildirim yapmasi gerekir?

Tesekkur ederim.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Anladığımı paylaşmak isterim ki;
Türkiyedeki şirket üzerinden sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olup,yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış ise bu kimsenin HENÜZ İŞYERİNDEN AYRILMAZDAN ÖNCE,sgk na müracaat ederek bu hakkı elde etmiş olduğuna dair yazıyı(kıdem tazminatı alabilir yazısını)alıp,1475-M.14/5 ci bendeki koşula bağlı bu feshe ilişkin dilekçesi ekine bahsekonu yazıyı(sgk dan alınan yazıyı) iliştirerek işverene müracaat etmesi gerekir(idi)
a-OYSA siz işçinin ilişğinin kesilmiş olduğundan bahsediyorsunuz?
b-Ayrıca uluslar arası şirket ile Türkiye ve başka bir ülkedeki bu şirketler birbirinden bağımsız şirketler midir?
 
Son düzenleme:
Üyelik
10 Ara 2015
Mesajlar
5
Konum
ist
Anladığımı paylaşmak isterim ki;
Türkiyedeki şirket üzerinden sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olup,yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış ise bu kimsenin HENÜZ İŞYERİNDEN AYRILMAZDAN ÖNCE,sgk na müracaat ederek bu hakkı elde etmiş olduğuna dair yazıyı(kıdem tazminatı alabilir yazısını)alıp,1475-M.14/5 ci bendeki koşula bağlı bu feshe ilişkin dilekçesi ekine bahsekonu yazıyı(sgk dan alınan yazıyı) iliştirerek işverene müracaat etmesi gerekir(idi)
a-OYSA siz işçinin ilişğinin kesilmiş olduğundan bahsediyorsunuz?
b-Ayrıca uluslar arası şirket ile Türkiye ve başka bir ülkedeki bu şirketler birbirinden bağımsız şirketler midir?
Oncelikle yanitiniz icin tesekkur ederim.
Haklisiniz, yeterince net yazmadigimi farkettim.
Detaylar soyle:

-sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olan ve 18 yas sonrasi 15 yillik sigortalilik suresi 3600 prim gun sayisini tamamlamis bir isci,
-farkli ulkelerde operasyonlari/sirketleri olan (herbir sirketin sahiplik yuzdeleri yerel ve ana ortak ABD kaynakli olarak degisen) bir uluslararasi sirketin Turkiye ayaginda (Turkiye kurulus ve sicilli sirkette) halen calismaktadir.
-sozkonusu iscinin Turkiye'deki sirket ile olan baglari tamamen sonlandirilacak ve bu isci, ayni ABD kaynakli uluslararasi sirketin yurtdisindaki baska bir sirketine calismaya(ve o ulkede yerlesmeye) gidecektir.
-iscinin yeni kaydinin yapilacagi yurtdisi sirkette, iscinin Turkiye'de calistigi yillar kidem acisindan degerlendirilmeyecektir ve yeni bir isci gibi girisi yapilacaktir (o ulkede kidem tazminati bulunmamaktadir)
-isci henuz istifa dilekcesi vermemistir (vermesi gerekeceginden pek emin degilim ancak bir sekilde Turkiye'deki ilisiginin tamamen kesilmesi gerekir)

bu bilgiler isiginda degerlendirmenizi rica ederim.

Tesekkurler.
 
Son düzenleme:
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
-isci henuz istifa dilekcesi vermemistir (vermesi gerekeceginden pek emin degilim ancak bir sekilde Turkiye'deki ilisiginin tamamen kesilmesi gerekir)
İyiki vermemiş,ilişiği kesilmeden hemen yarın sgk na müracaat etsin.

Anladığımı paylaşmak isterim ki;
a-Türkiyedeki şirket üzerinden sosyal güvenlik kurumuna 08.09.99 öncesi girişi/sgorta bildirimi yapılmış olup,
b-yaş dışında 15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısını tamamlamış ise
c-bu kimsenin HENÜZ İŞYERİNDEN AYRILMAZDAN ÖNCE,sgk na müracaat ederek bu hakkı elde etmiş olduğuna dair yazıyı(kıdem tazminatı alabilir yazısını)alıp,1475-M.14/5 ci bendeki koşula bağlı bu feshe ilişkin dilekçesi ekine bahsekonu yazıyı(sgk dan alınan yazıyı) iliştirerek işverene müracaat etmesi gerekir.
ilgili,
a,b,c şıkları dikkate alınarak işlemi sonuçlandırabilir.(umarım haketmiştir)
 
Üyelik
10 Ara 2015
Mesajlar
5
Konum
ist
Sayin Şeref Aydemir,

Eger dogru anladiysam, isci derhal SGK muracaat edip ilgili yaziyi alacak ve bunu halen calistigi sirketine iletecek.
Istifa dilekcesi vermek istemediginden (olasi haklarinin kaybini engellemek icin) bahsetmisti. Sadece bir ustyazi ile sirketine vermesi yeterli olacak midir?
Bu yaziyi Turkiye'deki isyerine vermesi gereken belli bir zaman siniri var midir (ihbar oneli gibi) ?

Saygilarimla
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Genelde doğru anlamışsınız
a-Bu olayda işcinin ihbar süresi tanıması gerekmez(etik açıdan zaten ayrılacağını biliyorlar)
b-ZamanlaMA OLARAK SÖZKONUSU İŞLEMELER MUTLAKA AYRILMAZDAN ÖNCE yerine getirilmelidir
c-Sakın istifa dilekçesi vermesin(sen yaz biz nasıl olsa öderiz vs.diyebilirler,asla)
d-Sadece O YAZIYI(YANİ KURUM(SGK) DAN ALACAĞI YAZIYI işverene vermek yetmez,"f"şıkkında belirtilen 2 hususu yerine getiriniz.
e-Bu olayda istifa durumu sözkonusu değildir,1475 sayılı kanunun 14 cü maddesinin 5 ci bendinde yer alan koşula bağlı olarak,ayrılma durumu ,dolayısıyla da k.tazminatını haketmiş olma durumu sözkonusudur.
f-Anılan yasa hükmüne bağlı olarak;(1) işcinin işverene iradesini beyan edeceği yazı(yani anılan hükme bağlı fesih beyan yazısı) ve bu yazının ekine iliştireceğiniz(2) kurum(sgk)yazısını(bu iki yazı) işci işyerinden ayrılmazdan/sgk çıkışı verilmezden önce işverene iletilecek.(bu yazılarıişveren hasıraltı eder mi/etmez mi bilemem(genelde etmezler)kati şüphe varsa noter yoluyla bildirim yapabilirsiniz.)
 
Son düzenleme:
Üyelik
10 Ara 2015
Mesajlar
5
Konum
ist
Genelde doğru anlamışsınız
a-Bu olayda işcinin ihbar süresi tanıması gerekmez(etik açıdan zaten ayrılacağını biliyorlar)
b-ZamanlaMA OLARAK SÖZKONUSU İŞLEMELER MUTLAKA AYRILMAZDAN ÖNCE yerine getirilmelidir
c-Sakın istifa dilekçesi vermesin(sen yaz biz nasıl olsa öderiz vs.diyebilirler,asla)
d-Sadece O YAZIYI(YANİ KURUM(SGK) DAN ALACAĞI YAZIYI işverene vermek yetmez,"f"şıkkında belirtilen 2 hususu yerine getiriniz.
e-Bu olayda istifa durumu sözkonusu değildir,1475 sayılı kanunun 14 cü maddesinin 5 ci bendinde yer alan koşula bağlı olarak,ayrılma durumu ,dolayısıyla da k.tazminatını haketmiş olma durumu sözkonusudur.
f-Anılan yasa hükmüne bağlı olarak;(1) işcinin işverene iradesini beyan edeceği yazı(yani anılan hükme bağlı fesih beyan yazısı) ve bu yazının ekine iliştireceğiniz(2) kurum(sgk)yazısını(bu iki yazı) işci işyerinden ayrılmazdan/sgk çıkışı verilmezden önce işverene iletilecek.(bu yazılarıişveren hasıraltı eder mi/etmez mi bilemem(genelde etmezler)kati şüphe varsa noter yoluyla bildirim yapabilirsiniz.)

Degerli yanitiniz ve bilgi paylasiminiz icin tesekkur ederim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
Neden işveren bildirimli olarak sözleşmeyi feshedip tazminatları ödeyerek işi sonuçlandırmıyor?
 
Üyelik
10 Ara 2015
Mesajlar
5
Konum
ist
Neden işveren bildirimli olarak sözleşmeyi feshedip tazminatları ödeyerek işi sonuçlandırmıyor?
isci ve isveren transfer (baska bir ulkeye) konusunda karsilikli anlasma halindeler.
Bu durumda isverenin bildirimli olarak is akdi feshi ve tazminatlarin odenmesi yukumlulugu var midir?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,805
Konum
izmir
İşçinin bir başka ülkedeki bir başka işletmesinde çalışmasını isteyen işveren,
işverenden gelen bu teklifi değerlendirip kabul eden işçi,
elbette işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü doğrudan yok, işçinin de kabul etme zorunluluğu yok.
Anlaşma neden bu yönde yapılmıyor? İşveren feshetsin, kıdem tazminatını ödesin, diğer tarafta başlasın.
İşverenle işçi bu konuyu hiç görüşmedi mi?
 
Üst