Zimmet Konusu ?

[frankencow]

Merhaba,

Şirketimizin mutfağında yalnızca üst düzey yöneticiler ve misafirleri için kullanılan kristal bardaklarımız var. Bardaklarımız uzun süredir çok sık kırılıyor ve bu yüzden sürekli yenilenmesi gerekiyor. Mutfakta çalışan 4 personelimizin bu konuda gerekli özeni göstermediklerini düşünüyoruz. Bardakların da tanesi 10 lira ve ayda ortalama 15-20 bardak kırılıyor. Bu sebeple; çalışanlarımıza bu bardakları zimmet formu ile zimmetlemek istiyoruz. Bununla ilgili bir zimmet formu düzenleyip kişilere imzalatsak ve olası kırılıma durumlarında ücretlerinden kessek uygun olur mu? Bunu haricinde yapılması gereken bir şey var mıdır? (Uygulamadaki ilk amacımız kişilerden parasını almak değil, itina göstermelerini sağlamak. Bundan sebep farklı önerilere de açığım)

Teşekkürler,

 

[kenanacur]

Merhabalar;

Birincisi burada hakkaniyet önemlidir. Bardakların sayısı ve kullanım sıklığı kırılma riskini arttıran etmenlerdendir. yani personel günde 100 bardak yıkıyor ve hiç kırılmasını istemiyorsanız bu imkansıza yakındır. Ücretlerinden kesmeniz hayatın olağan aykırı olarak yorumluyorum. Fakat amaç personelin uyarılması olacaksa personele tutanak tutup ihtar ile önemli oranda bardık kırdığından uyarabilirsin. Sizi tatmin eden değişiklik gözleyemezseniz geçerli neden olarak görülerek biraz sert olsa da yeni personel ile devam ederek tekrar tecrübe edebilirsiniz.

 

[şeref aydemir]

Ek;
İşci ücretlerinden tek taraflı olarak kesinti yapılmamalıdır.Zira sözleşmenin 3 ana unsurundan biri" ücret"dir ve bu ücret işçinin tek geçim kaynağı olarak ön plana çıkar,bu nedenle ihtiyatlı haraket edilmelidir.
İşcilerin işverene verdiği zararların tazmini konusunu düzenleyen kurallar İş Kanunun da yer almamıştır.,işçilerin işverene verdiği zararların tazmini konusunda kural olarak GENEL HÜKÜMLER uygulanır.Bu doğrultuda yeni Borçlar Kanunu(6098/396-397-398 den başlayarak)özellikle 407 bağlamında konuyu değerlemek daha uygun olacaktır.