Zor Bir Kıdem Tazminatı Sorusu!!! (100 puanlık)

[aytacgoksu]

---Eskiden Ahmetin beyoğlunda toptancı şahıs işletmesi varmış yanında çalışan Mehmet 1990 dan 2001 tarihine kadar çalışmış ve işletme 2001 de kapanmış Mehmet o dönemde kıdem tazminatı almamış çıkışı yapılmış,


----2002 de Ahmet ve Cemil pendikte ortak ltd şirket kurmuşlar(aynen toptancı) yine kurulur kurulmaz Mehmeti yanlarında çalıştırmaya taaki bugüne kadar devam etmişler...

Mehmetin emeklilik vakti 2014 de gelmiş ve işten ayrılmış


---ilk baştaki Ahmetten 1990-2001 arasındaki şahış işletmesinden dolayı Mehmet kıdem tazminatı isteyebilir mi

 

[Rietveld]

İlk örneğinizde eğer Mehmet'in çıkış sebebi işyerinin kapanması ise kıdem tazminatı alır.Çünkü işyerinin kapanması kıdem tazminatını doğuran sebeplerden birisidir.Ancak üzerinden çok zaman geçmiş.Kıdem tazminatında 10 yıllık bir zaman aşımı vardır.10 yıl geçtiği için artık o tazminat talep edilemez.Dava açılıp talep edilse bile işveren zaman aşımı süresini öne sürerek tazminatı ödemez.Eğer işveren iyi niyetli biriyse oturup konuşun kabul ederse öder tazminatı.Yasal olarak zorunluluğu yok ama şuan.

İkinci örneğinizde zaten emekli olmak için çıkışı yapılmış.O yüzden kıdem tazminatını alabilir.

 

[aytacgoksu]

İlk örneğinizde eğer Mehmet'in çıkış sebebi işyerinin kapanması ise kıdem tazminatı alır.Çünkü işyerinin kapanması kıdem tazminatını doğuran sebeplerden birisidir.Ancak üzerinden çok zaman geçmiş.Kıdem tazminatında 10 yıllık bir zaman aşımı vardır.10 yıl geçtiği için artık o tazminat talep edilemez.Dava açılıp talep edilse bile işveren zaman aşımı süresini öne sürerek tazminatı ödemez.Eğer işveren iyi niyetli biriyse oturup konuşun kabul ederse öder tazminatı.Yasal olarak zorunluluğu yok ama şuan.

İkinci örneğinizde zaten emekli olmak için çıkışı yapılmış.O yüzden kıdem tazminatını alabilir.

üstad ayrı ayrı örnekler değil şahıslar aynı kişiler, soruyu bütün olarak düşünürsek nasıl olur?

 

[keremcem]

Soru bütün olsa da,
işyeri kapanışı ile hak kazanılan ilk döneme ait kıdem tazminatı için bir zaman aşımı var, 10 yıl.
2001 de hak kazanılan kıdem tazminatının talep edilebileceği son tarih te 2011 olur,
bu durumda 2011 tarihinde artık zaman aşımına uğramış bir alacak durumunda olan bu miktarı işverenin ödeme zorunluluğu yasal olarak kalmamıştır.

 

[Rietveld]

Bütün olarakta değerlendirsek birşey değişmez.İlk çalışmasında yani 1990-2001 yılları arasındaki çalışmasından doğan kıdem tazminatı zaman aşımına uğramış.İşverenin ödeme zorunluluğu yok.Ancak 2. çalışmasında yani 2014'te çıkış olan ve emekli olduğu çalışmasından dolayı tazminat alabilir.

 

[merkür2]

İki ayrı tüzel kişilik mevcut. Biri Ahmet diğeri a-c ltd. Ltd şirketi ahmetin eski işleri bağlamaz. (Tabii şahıs ve ltd aralarında yazılı ve bağlayıcı bir sözleşme yok ise)

 

[aytacgoksu]

çalışma sosyal güvenlik müdürlüğünü aradım , aynı işveren olduğu için ilk çalıştığı yer ile ikinci birleşir diyorlar... lakin bana pek mantıklı gelmiyor çünkü biri şahıs biri şirket işçiler nasıl devir gibi gözükebilir.

 

[merkür2]

Sizin olayda aynı işveren değilki! Biri şahıs firması diğeri ltd şirket.

 

[Rietveld]

Siz durumu düzgün bir şekilde açıklayamamış olabilirsiniz ÇSGB'daki memura.İlk firma şahıs firması yani gerçek kişi ikinci firma şirket yani tüzel kişilik.O yüzden o ikisi birbirini bağlamaz.

 

[nguroy]

Siz durumu düzgün bir şekilde açıklayamamış olabilirsiniz ÇSGB'daki memura.İlk firma şahıs firması yani gerçek kişi ikinci firma şirket yani tüzel kişilik.O yüzden o ikisi birbirini bağlamaz.

Bu pek doğru değil. İlk firma yani gerçek kişi şahıs ikinci tüzel kişiliğin hakim ortağı ise mahkemeler işyerinin devam ettiğine karar verebiliyor.
Ancak bu olayda zaman aşımı söz konusu.

 

[aytacgoksu]

Bu pek doğru değil. İlk firma yani gerçek kişi şahıs ikinci tüzel kişiliğin hakim ortağı ise mahkemeler işyerinin devam ettiğine karar verebiliyor.
Ancak bu olayda zaman aşımı söz konusu.

sonunda doğru cevap geldi tebrik ederim nguroy

bende uzun araştırma sonucu yargı kararlarında bu tür durumların devir niteliği taşıdığı ve ilk işyerinden doğan haklarının da zaman aşımı süresinde değerlendirilemeyeceği kararlarına ulaştım..