Zorla Savunma Dilekçesi Yazdırılmak İstenmesi

[naturel74]

İki seneyi aşkın bir süredir özel bir firmada makine operatörü olarak çalışmaktayım.
Normal Çalışma saatlerimiz haftanın 6 günü 8:30 ile 19:00 arasında değişiyor.
Bu saatlerin üzerine çıktığım zamanlarda bu güne kadar mesai ücretini almadım.

Ama artık bu duruma son vermek gerektiğini düşünüp dün akşam iç çıkışına yakın gönderilen işi yapamayacağımı belirttim. Bunun üzerine işveren yapmak zorunda olduğumu bana bildirdi. Ben de bedava çalışmak istemediğimi belirttim ve gönderilen işi yapmayacağımı bildirdim. Bunun üzerine İşveren ise benden çıkış dilekçemle birlikte benden savunma dilekçesi yazmamı istedi.
Ben ikisini de yazmayacağımı belirttim. Arada sözlü tartışmalar yaşandı. Tartışma esnasında Görevim olmayan işleride yapmak zorunda olduğum söylendi kabul etmedim. ben işyerini terk ederken işveren savunma yazmadan buraya sakın gelme dedi.
Bende bugün işe gitmedim. Onlarda zaten beni aramadı. Bende bugün itibari ile İŞKUR’a gittim ve bana yardımcı olamayacaklarını ama Bir avukata başvurmamı tavsiye ettiler.
Bu işletmeden iki yıldır ekmek yiyorum. İşyerini zor duruma sokmak da istemiyorum.
Ama haklarımı da bırakmak istemiyorum.

Konuşarak çözüm bulamadık.
Şuan hangi yolu izlemem lazım.

 

[keremcem]

Önce yarın sabah hemen bir notere gidip,
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbar gönderin, ki işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmenizi feshetmesin.

 

[naturel74]

cevabınız için teşekkür ederim .
2. gün saat 11:30 itibariyle noter kanalı yoluyla ihtarnameyi gönderdim.
Şu an benim yapmam gereken nedir.

 

[merkür2]

Sizden savunma istendi ise aynen buraya yazdığınız gibi yazıp elden alındığına dair imza alarak verebilirsiniz. Sonuçta iş mahkeme aşamasına gelirse bu belgede değerlendirilerek kim haklı ise ona göre karar verilir.

 

[naturel74]

ben 2. gün ihtarname gönderdim (haklı fesih)
işveren de 3. gün ihtarname göndermiş (3 gün işe gitmediğim için fesih edeceklerine dair.)

Benim gönderdiğim ihtarnameye karşılık işveren gel anlaşalım dedi.
askeri ücretin üzerinde maaş alıyordum. Sigortam askeri ücret üzerinden yatmış.
2 yıl 66 gün çalışma sürem var. buna karşılık 2000 tl tazminat verelim diyorlar

olduki ben bu dediklerini kabul edersem benim daha sonra başımı ağrıtacak
herhangi bir belge imzalatabilirler mi . Kendimi nasıl güvence altına alabilirim.


bu arada muhasebedeişten çıkışımı yaparken nelere dikkat etmeliyim?

 

[keremcem]

Fazlaya dair haklarımı saklı tutuyorum.
Şu yukarıdaki cümleyi hiç bir zaman unutmayın, herhangi bir alacak verecek ilişkisinin kalmadığını belirten bir ''ibra '' belgesi imzalarken belgeye bu şekilde bir not düşerek imzalamanız, ileride eksik-yanlış hesaplanan kısım için dava açarak talep hakkını kazandırır.

Haftalık çalışma süresi 45 saattir, bu süreyi geçen çalışmalar fazla çalışmadır ve ücretlendirmesi de normal saat ücretinin %50 fazlası olarak yapılır.
Örneğin 6 gün 08-19 arasında çalıştığınız hafta için, (19-08)-1 saat ara dinlenme =10 saat günlükte, 10-7,5=2,5 saat günlük fazla çalışmanız olur.
6x2,5= 15 saat haftalık fazla çalışmanız olur, bunun da karşılığı 15 x 5,7 (fazla çalışma saat ücretiniz )= 85 tl haftalık, 230tl aylık fazla çalışma ücreti yapar.
Fazla çalışmaları ıspatlamanız gerekir)

2 yıllık çalışma süresinin karşılığı kıdem tazminatı, asgari ücretle çalışan biri için 2400tl civarıdır, ama bu tutarı almak için dava açmak zorunda kalırsanız, dava süresi temyizdi falan derken 3 yılı bulur- geçebilir de.
Karar sizin.

Karşılığını almadığınız hiç bir bedeli aldım şeklinde yazan bir belgeye imzanızı atmamaya özen gösterin.