T taylann Üyelik 7 Ara 2010 Mesajlar 5 8 Ara 2010 #1 Merhaba... Bir işçi haftada 45 saatlik çalışma süresini tamamlamış ise sonrasında kendi isteği dışında fazla mesai yaptırılabilirmi ?
Merhaba... Bir işçi haftada 45 saatlik çalışma süresini tamamlamış ise sonrasında kendi isteği dışında fazla mesai yaptırılabilirmi ?
F forwhom Katkı Sunan Üye Üyelik 13 Tem 2010 Mesajlar 640 Konum İstanbul 8 Ara 2010 #2 Ynt: Zorunlu Mesai... 270 saati aşmamak şartıyla evet..
T taylann Üyelik 7 Ara 2010 Mesajlar 5 8 Ara 2010 #3 Ynt: Zorunlu Mesai... forwhom ' Alıntı: 270 saati aşmamak şartıyla evet.. Genişletmek için tıkla ... aylık 270 saatmi ?
Ynt: Zorunlu Mesai... forwhom ' Alıntı: 270 saati aşmamak şartıyla evet.. Genişletmek için tıkla ... aylık 270 saatmi ?
M mzhr Katkı Sunan Üye Üyelik 6 Ağu 2010 Mesajlar 424 8 Ara 2010 #4 Ynt: Zorunlu Mesai... İşçinin izni olmadan fazla mesai yaptırılamaz. İş kanunu gereği yıllık 270 saati geçemez.
Ynt: Zorunlu Mesai... İşçinin izni olmadan fazla mesai yaptırılamaz. İş kanunu gereği yıllık 270 saati geçemez.
A AYSE Tanınmış Üye Üyelik 18 May 2010 Mesajlar 3,910 Konum istanbul 8 Ara 2010 #5 Ynt: Zorunlu Mesai... Szözleşme imzalandıysa tekrar gözden geçirilmesinde yarar var. İşveren sözleşmede belirtmiş olabilir.
Ynt: Zorunlu Mesai... Szözleşme imzalandıysa tekrar gözden geçirilmesinde yarar var. İşveren sözleşmede belirtmiş olabilir.
T taylann Üyelik 7 Ara 2010 Mesajlar 5 8 Ara 2010 #6 Ynt: Zorunlu Mesai... NİSANLI ' Alıntı: Szözleşme imzalandıysa tekrar gözden geçirilmesinde yarar var. İşveren sözleşmede belirtmiş olabilir. Genişletmek için tıkla ... Sözleşme belirsiz süreli sözleşme ama her sene güncellenmesi lazım değilmi ?
Ynt: Zorunlu Mesai... NİSANLI ' Alıntı: Szözleşme imzalandıysa tekrar gözden geçirilmesinde yarar var. İşveren sözleşmede belirtmiş olabilir. Genişletmek için tıkla ... Sözleşme belirsiz süreli sözleşme ama her sene güncellenmesi lazım değilmi ?
A aşkınbulduk Tanınmış Üye Üyelik 20 Ara 2008 Mesajlar 2,544 Konum istanbul 8 Ara 2010 #7 Ynt: Zorunlu Mesai... 1-güncelleme gerekmez. 2-zorunlu şartlarda işçinin onayı alınmaz.