Askerlik Nedeniyle Kıdem Tazminatı

[yasuke1212]

İş yerinde 1 seneden fazladır çalışıyorum, yarın işi bırakıyorum. Şöyle bir durum var askerliğim olduğunu biliyorlar ama sevk belgemi işten çıktıktan 1 veya 2 gün sonra alabileceğim. Çünkü sevk belgesi 10 gün önce alınabiliyor. Bir sorun teşkil eder mi? Kıdem tazminatımı işten çıktıktan sonra versem hak kazanıyor muyum?

 

[yasuke1212]

İş yerinde 1 seneden fazladır çalışıyorum, yarın işi bırakıyorum. Şöyle bir durum var askerliğim olduğunu biliyorlar ama sevk belgemi işten çıktıktan 1 veya 2 gün sonra alabileceğim. Çünkü sevk belgesi 10 gün önce alınabiliyor. Bir sorun teşkil eder mi? Kıdem tazminatımı işten çıktıktan sonra versem hak kazanıyor muyum?

Ve illa ihtar çekmem zorunlu mu?

 

[yavuzakbal]

Fesih dilekçenizde işten ayrılışınızın askerlik nedeniyle olduğunu ve kıdem tazminatınızın ödenmesini muhakkak belirtin. (İstifa değil askerlik nedeniyle işten çıkış, bir birinden farklı şeyler)

Askerlik nedeniyle fesihte doğan 2 hakkınız var:
1.hak: Askerden geldikten sonra işsizlik maaşı için başvuru hakkınız var. Hemen iş bulamama durumunuzda bu hakkınızı kullanmanızı tavsiye ederim. (Son 3 yılda 600 gün priminiz varsa belirttiğiniz durumda diğer şartlarınız zaten tutuyor)
2.hak: Askerlik nedeniyle ayrıldığınız için aynı işyerine aynı yada eş pozisyona askerlik dönüşü başlama imkanınız var. Tabi pozisyon ilk müsait olduğunda işveren sizi almak zorunda, aksi halde 3 maaş tazminat öder. Fakat 2.hak biraz sıkıntılı olduğu için pek ilerlenen bir yol değil.

Sevk belgenizi sonra verseniz olur mu/İlla ihtar çekmem gerekiyor mu; İşyerinin tutumuna göre ilerlemeniz gerekiyor.
İşyeri iyi niyetli davranıyorsa dilekçe yazdırır, sgk çıkışınızı askerlik nedeniyle olacak şekilde yapar ve kıdem tazminatınızı hesaplar şu gün yatıracağız der.
İlla belge derse; sevk belgeniz çıkınca noterden bir yazı gönderirsiniz ve ekine de sevk belgenizi eklersiniz.