ugurakin kullanıcısının son içeriği

  1. U

    Doğum Sonrası Yarı Çalışma Hakkında

    Merhaba, İşyerimizde doğum yapan (2.doğum) bir çalışan, doğum sonrası izin bitiminden itibaren yarı çalışma yapmak istiyor. Bu çalışmayı Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri 09.00-17.00 saatleri arası fiilen çalışarak, Perşembe, Cuma ve Cumartesi günleri de ücretsiz izinli olarak yapmasında...
  2. U

    Asgari Ücretlinin Eksik Çalışma Saati Hk

    Merhaba, asgari ücret alan bir çalışanın ocak 2018 döneminde 1 gün devamsızlığı, 4 saatte eksik çalışması var. (saatlik ücretle çalışıyor) 1 gün devamsızlığı nedeniyle hafta tatili ücreti ödenmiyor (toplam iki gün kesintisi oluyor) sgk prim günü ; 232,5 - (7,5+7,5) - 4 = 213,5 213,5 / 7,5 =...
  3. U

    Gebe Çalışanın Muayene İzni Hakkında

    Merhaba, İlgili yönetmeliğin 11 inci maddesinde 'Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir' hükmü yer almaktadır. Yönetmelikte ay içerisinde en fazla kaç gün ücretli izin verileceği konusuna yer verilmemiş. (periyodik kontrolün maksimum sayısı...
  4. U

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi Hk

    Merhaba, 01.02.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasını kapsayan belirli süreli iş sözleşmesi var. (11 aylık) Sözleşme 31.12.2017 tarihinde sona erecek. Ocak 2018 ayı geçtikten sonra 01.02.2018 tarihinde tekrardan aynı kişiye 11 aylık belirli süreli iş sözleşmesi yapmam sakınca yaratır mı ...
  5. U

    Saatlik Ücret Sgk Günü

    Merhaba, Saatlik ücretle çalışan bir işçinin, örneğin eylül ayında 2 saat eksik çalışırsa sigorta prim günü; 225-2=223 223/7,5=29,73=30 olarak hesaplanmakta. 6 saat eksiği olan bir işçinin de sigorta prim günü 225-6=219 219/7,5=29,2=30 olmakta (ücreti yaklaşık 29 günlük hesaplanıyor)...
  6. U

    Saatlik Ücretle Çalışan İşçi

    Merhaba, Saatlik ücretle çalışan bir işçinin ayda toplamda 4 saat eksik çalışması varsa (ay 30 gün) toplam çalışma günü 221 / 7,5 = 29,47 sigorta prim günü de kesirli çıkan sayının yukarı yuvarlanması nedeniyle 30 gündür. Firmada ikramiye vardır, ve aylık 10 günlük ücret tutarındadır...
  7. U

    Ücretsiz İzin Pazar Günü Durumu

    Merhaba, Pazartesi gününden cumartesi günü dahil 6 gün ücretsiz izin alan personele pazar günü (hafta tatili) ücreti ödenir mi ? yoksa ücretsiz izin nedeniyle pazar gününün ücreti de kesilir mi ? Teşekkür ederim.
  8. U

    1 Eylül Sigorta Girişi

    Merhaba, 1 Eylül 2017 malum kurban bayramının ilk günü. 1 Eylül tarihinde sigorta girişi yapılacak (işe başlayacak) işçinin kaydını (sigortalı işe girişini) tatil sonrası 5 Eylül de yapmamız durumunda idari para cezasına maruz kalır mıyız ? Teşekkür ederim.
  9. U

    Sgk Aylık Ek Bildirge Hakkında

    Merhaba, SGK'ya 16.07.2017 tarihinde 2017/Mayıs ayına ait ek prim bildirgesi verdik. Yasal süresi dışında vermiş olmamız nedeniyle ek bildirgenin prim borcunu en geç ne zaman ödememiz gerekmektedir ? Konuyla alakalı SGK dan bir yazı gelecek mi ? Teşekkür ederim.
  10. U

    7 Li Vardiya Sisteminde Çalışmayı Kabul Etmeme

    Merhaba, Dönüşümlü 3 vardiya düzeninde çalışan hafta tatil günü pazar olan bir departmanda, 7 li vardiya sistemine geçilmek isteniyor ve çalışanlara yazılı olarak tebliğ ediliyor. Çalışan, bu durumu kabul etmediği takdirde tazminata hak kazanır mı ? işten çıkarsa işten çıkış kodu olarak neyi...
  11. U

    Yaz Stajyerlerine Ücret Verilmesi Hk

    Merhaba, Firmamız bünyesinde yaz ve kış dönemlerinde staj yapan öğrenciler var. Kış döneminde staj yapan meslek lisesi öğrencilerine ücret ödüyoruz fakat yazları staj yapan myo, üniversite öğrencilerine ödemiyoruz. Bu yıl uygulama değişti mi ? yazları 20 gün, 30 gün v.b. işgünü staj...
  12. U

    Hakedilmeyen Yıllık İzin

    Merhaba, Firmamız geçtiğimiz yılki dini bayramlardan sonra toplamda 5 gün çalışmadı, bu süreleri senelik izin hakkı olan personelin izinlerinden düşüldü, izin hak etmeyen personeli de borçlandırdı. 1 yılını doldurmayan çalışanın işten ayrılması durumunda (örneğin 5 gün izin borçlanmışsa), 5...
  13. U

    Hamile İşçinin İzin Hakkı

    Merhaba, idari kadroda görevli hamile bir çalışanımız var. Hafta içi 09.00-18.00, cumartesi günleri de 09.00-14.00 saatleri arası çalışmakta (hafta tatili pazar). Hafta içi günlük fiili çalışma süresi 8 saat. Malum hamile bir işçiyi günde 7,5 saatten fazla çalıştırmak yasak. Kendisi hafta içi...
  14. U

    Zorunlu Bes 45 Yaş Kontrolü Hakkında

    Merhaba, işyerimiz 01.04.2017 tarihinde zorunlu bes e dahil oldu. 01.05.2013 tarihinde işe girmiş, 15.01.1972 doğumlu bir çalışan sisteme dahil olacak mı ? 45 yaş hesabını 01.01.2017 ye göre mi yoksa 01.04.2017 tarihine göre mi yapmamız gerekli ? Teşekkür ederim.
  15. U

    Yıllık Fazla Mesai Sınırını Aşma

    Merhaba, Bir çalışanın 2017 yılının ilk üç ayında toplam 334 saat ek mesai yapması durumunda (yıllık 270 saati aşıyor) bu nedenle iş akdini tek taraflı feshedebilir mi ? tazminata hak kazanabilir mi ? Yılbaşında 2017 yılı için fazla mesai onay muvafakatnamesine işçinin imzası alınmıştı...
Üst