VUSLAT kullanıcısının son içeriği

  1. V

    Ohal Durumunda İşten Çıkış İşlemleri

    2935 sayılı Kanun 11.maddesi gereği; "Madde 11 – Bu Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince olağanüstü hal ilanında; genel güvenlik, asayiş ve kamu düzenini korumak, şiddet olaylarının yaygınlaşmasını önlemek amacıyla 9 uncu maddede öngörülen tedbirlere ek olarak...
  2. V

    Hafta Tatili Değişikliği

    Merhaba, Hafta tatili pazar olan işçinin tatili zorunlu nedenlerle bu haftalık pazar yerine cumartesi olarak değiştirildi. Dolayısıyla çalışanımız bu hafta 5 gün çalışıp cumartesi tatil yapacak. Sonrasında pazar günü işbaşı yapıp haftaya pazar günü normal tatili günü tatilini yapacak. Yani 7...
  3. V

    Kıdem Tazminatı

    Mrb. İşçiye kıdem ve ihbar ödeyerek çıkış yapılacak. son ay bordrosunda net ödenecek kıdem ve ihbar tazminati tutarları yer alsa işçiye bunu imzalatsak yeterli olurmu yoksa ayrı kıdem tazminati bordrosu, ayrı ihbar tazminati bordrosu ve son ay ücret bordrosu mu imzalatmaliyiz.
  4. V

    Engelli İşçi İşe Alımı Ve Çıkışı İşlemleri Hk.

    Değerli forumdaşlar, Engelli kadrosunda çalışan işçimiz işten ayrılıyor. Engelli işten çıkış işlemi ve Engelli işçi alımı ile ilgili nelere dikkat etmek lazım. (SGK, İŞKUR VB. açısından). İyi çalışmalar,
  5. V

    Hafta Tatlinden Önceki Gün Devamsızlık Durumu

    bir çalışanımızın hafta tatili salı. çalışanımız pazartesi günü devamsızlık yapıyor. pazartesi günü için devamsızlıkla ilgili tutanak tutuldu. salı günü için de tutabilir miyiz? (pazartes gelmediği için hafta içi 45 saati tamamlamadığı için salı günü de tatil haketmeyip çalışması gerekir...
  6. V

    İhbar Tazminatı Hk.

    4 yıldır çalıştığım işyerinden istifa ederek ayrılacağım. Tarafımdan İhbar tazminatı kesilsin istemiyorum. İşyeri ya ihbar suresi kadar çalıştırarak, yada ihbar tazminati kesmeden ve ihbar suresi de kullandirmadan işten çıkarabilir. Bunun disinda beni hemen ve ihbar tazminati keserek ten...
  7. V

    Alt İşverenlik İlişkisi Hk.

    Taşeronumuzun İ̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇sg Uzmanı, İ̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇şyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli ile anlaşmış mı (hizmet alıyor mu nereden anlayabiliriz). ayrıca isg anlamında taşeronumuzun neyi denetlemeliyiz. her hangi bir iş kazası durumda...
  8. V

    Eylül Ayında 3 Gün Devamsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir miyiz ?

    Eylül Ayın Da 3 Gün Devemsızlık Yapan Birini Şimdi Devamsızlık Nedeniyle Çıkarabilir Miyiz? SAYGILAR...
  9. V

    Bir İşyeri Hangi Tehlike Sınıfında Yer Alıyor Nereden Anlarız?

    Bir işyerine ait elimizde sadece işyeri numarası var. İşyerinin Hangi Tehlike Sınıfında Yer Alıdığını Nereden Anlarız? Teşekkürler Saygılar...
  10. V

    Torbada Taşeron Firmaların Denetimi

    Torbada Taşeron Firmaların Denetimi ile ilgili bildiğim kadarıyla her şeylerin den asıl işveren sorumlu olacak. maaşları düzenli olarak yatırılıyor mu, bordroları usulünce düzenleniyor mu? vb. ben bu bağlam da taşeron firmalarımızdan her ay periyodik olarak bazı evrakları isteyeceğim. mesela...
  11. V

    İhbar Tazminatı Hk.

    çalışmakta olduğum işyerinden hemen ayrılmam gerekiyor. haziran maaşını 7 temmuzda alıyoruz. 7 temmuz günü işverenime istifamı versem ve ihbar süremi beklemeden işten ayrılsam haziran maaşım zaten hesabıma geçmiş olacak. 7 günlük temmuz maaşım dan başka bir kesinti yapabilirler mi? yada bu...
  12. V

    Mevzuat takibi hk.

    arkadaşlar personel işleri babında mevzuatı takip etmek için bi dergi , bülten, kitap vb. abone olmak istiyoruz. tavsiyelerinizi bekliyorum.
  13. V

    Nakil Durumunda İşgöremezlik Ödeneği

    şirketimize ait bir işyerinden yine şirketimize ait diğer işyerine 50 çalışanımızı nakil yaptık. 31 aralık tarihli işten çıkış nedeni nakil; 1 ocak tarihli işe giriş bildirgesinde istisnai durum (aynı işverene ait diğer işyerine nakil) bildirerek işlem yaptık. nakli gerçekleşen çalışanlarımızdan...
  14. V

    İşgöremezlik Raporu Hk.

    1-iş göremezlik raporu alan bir ssk lı rapordan önce 90 gün çalışması yoksa rapor parası alamazmı? 2-işkazası raporu olması durumunda ki uygulama nedir?
  15. V

    Doğum Öncesi Ve Sonrası Rapor,Haklar, Çalışma vs.En Güncel Durum Hk.

    Çalışanımız hamile olduğunu bildirdi. Tek bayan çalışanımız olduğu için epeydir doğum öncesi ve sonrasına ilişkin işlem yapmadım. Yasal çalışma sınırları, doğum öncesi ve sonrası ücretli ve ücretsiz izinleri vs konularda güncel durum nedir? Bilgisi olan paylaşırsa ya da konuyla alakalı güncel...
Üst