Merhaba,
Bir çalışanımız 1 Aralık itibarıyla emeklilik için tüm şartları tamamlıyor ve emekliliğe hak kazanmış oluyor.
Normal şartlarda sigortadan getireceği yazıya istinaden emeklilik nedeniyle çıkış yapıp tazminatını ödüyorduk ve sigorta nezdinde emeklilik işlemleri tamamlanınca sgdp'ye tabi olarak tekrar giriş yapıyorduk.
Bu çalışan "tazminatımı almak istemiyorum" diyor. Yani emeklilik nedeniyle çıkışını yapalım, sonra sgdp'ye tabi girişinin yapalım ama kıdem tazminatı/yıllık izin bakiyesi içeride kalsın istiyor.
Bunu yasal olarak hiçbir risk almadan formüle edebileceğimiz bir yöntem var mıdır ? (emeklilik nedeniyle, yani tazminat hak ederek çıkış yapılmasına rağmen, emekli olduğu ayda tazminat tahakkukunun olmaması sorun olabilir kanaatindeyim)
Bir çalışanımız 1 Aralık itibarıyla emeklilik için tüm şartları tamamlıyor ve emekliliğe hak kazanmış oluyor.
Normal şartlarda sigortadan getireceği yazıya istinaden emeklilik nedeniyle çıkış yapıp tazminatını ödüyorduk ve sigorta nezdinde emeklilik işlemleri tamamlanınca sgdp'ye tabi olarak tekrar giriş yapıyorduk.
Bu çalışan "tazminatımı almak istemiyorum" diyor. Yani emeklilik nedeniyle çıkışını yapalım, sonra sgdp'ye tabi girişinin yapalım ama kıdem tazminatı/yıllık izin bakiyesi içeride kalsın istiyor.
Bunu yasal olarak hiçbir risk almadan formüle edebileceğimiz bir yöntem var mıdır ? (emeklilik nedeniyle, yani tazminat hak ederek çıkış yapılmasına rağmen, emekli olduğu ayda tazminat tahakkukunun olmaması sorun olabilir kanaatindeyim)