Raporlu Günler Unutuldu, Nasıl Düzeltme Yapılır

[ready_35]

Merhaba Arkadaşlar,

Eşimin çalıştığı yerde muhasebeci işten ayrıldı, yeni muhasebeci almadılar. Eşimden başka sgk pirim ödeme işlemi yapılmıyor(İş yeri elçilik). Bu durumda muhasebeciye para vermemek için, bildirimlerini kendin yap demişler. Neyse geçen ay eşim 10 gün hastanede yattı ve sonrasında 7 gün rapor aldı.
Pirim vs bildiriyi verirken, daha önceki muhasebecinin yaptığı gibi o formu doldurmuş. Yani tüm ay çalışmış görünüyor ve 30 günlük pirimi var. Raporlu, çalışmadı vs belirtilmedi. Dün eşimin banka hesabına çalışmadığı günler için Sgk, 400 tl civarında bir para yatırmış.

Bağlı olduğumuz sgk ya gidip durumu anlattık, meşgullermiş ilgilenen olmadı. Bu hatayı düzeltmek için ne yapmamız gerekiyor bilmiyoruz. Bir muhasebeciyle konuştuk düzeltin dedi, telefonda sgk çalışanları bişeye dokunmayın dedi. Nasıl düzeltilir onu da bilmiyoruz. Anlayabileceğimiz şekliyle açıklayan bir arkadaş olursa memnun olurum. Hepinize teşekkür ederim.

 

[Rietveld]

Kişi raporlu olsa dahi işveren istersen tam gün gösterebilir.Ancak aylık bildirgeyi gönderirken "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemeniz gerekiyordu.Bundan dolayı bir ceza çıkabilir ileride.Şuan para yatmış olduğu için birşey yapmayın.

Yapılan uygulama şudur.İşveren raporlu işçisini hiç rapor almamış gibi tam gün gösterir ve primini öder.İşçi ise aldığı istirahat parasını işverene verir.

 

[ready_35]

Kişi raporlu olsa dahi işveren istersen tam gün gösterebilir.Ancak aylık bildirgeyi gönderirken "istirahat sürelerinde çalışmamıştır" kutucuğunu işaretlemeniz gerekiyordu.Bundan dolayı bir ceza çıkabilir ileride.Şuan para yatmış olduğu için birşey yapmayın.

Yapılan uygulama şudur.İşveren raporlu işçisini hiç rapor almamış gibi tam gün gösterir ve primini öder.İşçi ise aldığı istirahat parasını işverene verir.

Öncelikle ilginiz ve cevabınız için teşekkür ederim.
Konuyu biraz daha ayrıntılı olarak yazarsam olay şu şekilde;
Eşim hastaneye 28.12.2013 tarihinde yattı,03.01.2014 tarihinde taburcu oldu ve 04.01.2014 tarihinden 10.01.2014 tarihine kadar raporluydu.
Şu durumda Aralık ayını da yanlış mı girmiş oluyorlar, yoksa 28 ve 29 Cumartesi ve pazara gelip zaten tatil olduğu, 30 ve 31 iki gün olduğu için Aralık ayında bir problem yok mu
İkinci olarak ta, 01 Ocaktan 10 Ocağa kadar olan süre içerisindeki çalışmadığı günleri bu ayın 23 üne kadar bildirmeleri gerekiyor sanırım. Şuan internet üzerinden ilk mesajımda yazdığım şekliyle tam olarak bildirip, istirahatli olduğu günlerde çalışmamıştır kısmı işaretlenmedi. Ve henüz sgk ya para ödemesi(pirim) de yapılmadı. 23 ünden önce internet üzerinden yapılan bu işlemi iptal edip yeniden bildirim hazırlayabilir miyiz, yoksa söylediğiniz gibi sgk para ödediği için bir işlem yapmamamız mı daha doğru?

Eğer bir işlem yapmamamız gerekiyorsa, bu hatayı ek bildiri ile mi düzeltmeliyiz. Yoksa sgk dan bir uyarı mı beklemeliyiz. Tekrar çok teşekkür ederim.

 

[NEZİH]

Merhaba;

Aralık 2013 döneminde 4 gün eksik var. 27 normal çalışma + 4 gün eksik beyan edilmeli yada istirahat süresinde çalışmamıştır işaretlenmeliydi.

Ocak 2014 dönemi için hala vaktiniz var, prim bildirgesi verilmişse iptal ve ek yapılarak 10 gün raporlu gösterilebilir. yada diğer arkadaşlarımızın da söylediği gibi 30 gün üzerinden prim ödenir ve istirahat süresinde çalışmamıştır sekmesi işaretlenmelidir.

 

[ready_35]

Merhaba;

Aralık 2013 döneminde 4 gün eksik var. 27 normal çalışma + 4 gün eksik beyan edilmeli yada istirahat süresinde çalışmamıştır işaretlenmeliydi.

Ocak 2014 dönemi için hala vaktiniz var, prim bildirgesi verilmişse iptal ve ek yapılarak 10 gün raporlu gösterilebilir. yada diğer arkadaşlarımızın da söylediği gibi 30 gün üzerinden prim ödenir ve istirahat süresinde çalışmamıştır sekmesi işaretlenmelidir.

İlginiz ve bilgi için çok teşekkür ederim. Akşam yapmaya çalışayım umarım kolaydır. Yapamazsam tekrar rahatsız ederim. Tekrar çok teşekkür ederim.