SGDP Tabi Olarak Çalışan Kişinin İş Kazasındaki Tazminatı?

[Mehmet Tosun]

Firmamız da çalışıp emekli olan, daha sonra da 1,5 yıldır SGDP ödeyerek çalışmasına devam eden emekli işçimiz; iş yerinde mesai dahilinde balkondan düştü. İş yerimize yakın özel hastahanede 2 gün yoğun bakımda kaldıktan sonra vefat etti. Kaza olduğunda, işyerinde tutanak tutuldu: karakol, ssk ve bölge çalışma müdürlüğüne iş kazası oldu diye gerekli bildirimlerde bulunuldu.

Sormak istediğim;

SGDP ödeyerek çalışan bu arkadaşımızın varislerine ne gibi ödeme yapmak zorundayız?

Değerli katkılarınız için teşekkür ederim.

Mehmet Tosun

 

[nguroy]

Belirttiğinize göre 1,5 yıl çalışmış. Bu nedenle kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Ayrıca kullanmadığı izin hakkı varsa onu da ödeyebilirsiniz.

 

[M.Hayri ANDAÇ]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

 

[Mehmet Tosun]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre “50 yaşından yukarı olan işçiler için verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz”.

Sayın ANDAÇ

Verdiğiniz cevabın sorduğum soru ile bir ilgisi yok ama.. Gene de teşekkürler.

 

[M.Hayri ANDAÇ]

Sayın Mehmet Bey;
Sayın nguroy gerekli açıklamayı yaptığı için bende nacizane ek bir katkı olur amacıyla ilave yapmak istedim..İzin üçretini hesaplama durumumda kalırsanız. 14 gün değil 20 gün özerinde hesaplayın eğer kişi 50 yaşından yukarı ise...Bu ek açıklamaya bakarsak bence sorunuzla ilişkili nedersiniz?...

Not:SGDP ile çalışan kişi diğer çalışan kişilerle arasında haklar açısında herhangi bir farkı yok.

Saygılar....