Ustalık tecrübesi kazandıracak bir işle ilgili 'belirli süreli iş sözleşmesi'

[TURKUVAZ]

tatlı imalatı işiyle uğraşan bir mükellefim, yanında çalıştırmayı düşündüğü genç bir usta adayı tatlıcının ileride kendisinden işe yaradığı zamanda ayrılmasını engellemek amacıyla caydırıcı birsözleşme hazırlamamı talep etti.
bildiğim kadarıyla da eğitim giderleri hariç (bizde bu söz konusu değil zaten) iş kanununda işçi-işveren için çift taraflılık ilkesi gereği işleyen bir cezai yaptırım mekanizması işliyor.yani işçiye yükleyeceğim cezai yaptırım aynı zamanda işvereni de etkileyecek.anlayacağınız ben işin içinden çıkamadım.

daha önce bu konularda tecrübe kazanmış arkadaşlardan ricam,benimle bu konuyla ilgili sözleşme örneğini paylaşabilmeleri.yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

 

[TURKUVAZ]

Ynt: Ustalık tecrübesi kazandıracak bir işle ilgili 'belirli süreli iş sözleşmesi'

konu başlığı ' belirli süreli iş sözleşmesi' ile ilgili bir düzeltme yapmak istiyorum.
yanlış bir tabir kullandığımı farkettim, aradığım işçi-işveren arasında yapılan ve caydırıcı özelliğe sahip özel bir sözleşme

 

[nguroy]

Ynt: Ustalık tecrübesi kazandıracak bir işle ilgili 'belirli süreli iş sözleşmesi'

Bu tip sözleşmeler çok yaygındır. En az 2 yıllık çalışma şartı koyabilirsin.

 

[TURKUVAZ]

Ynt: Ustalık tecrübesi kazandıracak bir işle ilgili 'belirli süreli iş sözleşmesi'

sayın nguroy bu tip sözleşmelerin yaygın olarak kullanılacağından hiç şüphem yok fakat emin olmak açısından aradığım bir örneğe de henüz rastlayamadım.ulaşabileceğim bir adres önerirseniz çok memnun olacağım.

 

[t.y.]

Ynt: Ustalık tecrübesi kazandıracak bir işle ilgili 'belirli süreli iş sözleşmesi'

Hazırlayacapınız sözleşmede İşçinin sorumlulukları, işveren sorumlulukları ve özel hükümler olacaktır. İşçi ve İşveren sorumlulukları İş kanunda belirtilmiştir bulacağınız birçok sözleşmede aynı maddeler olacaktır. Özel hükümlerde yada Özel Şartlarda yine iş kanununa ters düşmeyecek şekilde ibareler konulabilir.

örn: Personel, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır.

Personel, gerektiği takdirde işyeri içinde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aramaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçinin çalıştığı il sınırları içindeki bir başka işyerinde görevlendirilebilir.

Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir. İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.

Sonuç olarak iş kanununa ters bir durum olması durumunda koyacağınız hükmün bir anlamı yoktur.