Yanlış İşten Çıkış Kodu

[Hacer Hasipek]

Bir personel, emeklilik nedeniyle işten çıkışı yapıldı. Bize de bilgisi 30/11/2015 tarihinde geldi. Bende 30/11/2015 tarihinde ilgili personelin çıkışını 8 nolu kodla bildirdim ( Emeklilik yada toptan ödeme)

kıdem tazminatı hesaplayacağımdan dolayı ilgili personel için SGK dan kıdem tazminatına esas yazı aldık.
O yazıda belirtilenler şunlar;

"... yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli şartları;yaş şartı hariç 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını tamamladığı anlaşılmıştır."

denilmektedir. Yani işten çıkış kodu 14 ü mü seçmeliydim. 8 Nolu kod ile çıkış bildirimi yanlış mı oldu

 

[Rietveld]

8 kalsa da sorun yaşamazsınız ama tamamen doğru yapalım işi diyorsanız dediğiniz gibi 14 kodu ile çıkıl yapılması lazım. Daha 10 günlük süre dolmadığı için iptal ederek yeniden çıkış yapabilirsiniz 30 Kasım'a.

 

[merkür2]

İşten ayrılan kişi emeklilik için gereken tüm şartları taşıyarak ve emekli olmak için çıktı ise yaptığınız doğru ama yaş hariç diğer şartları taşıdığı (aldığınız yazı yaş hariç diğer şartları taşıdığını gösterir.) çıkış kodu hatalı olmuş.

 

[Hacer Hasipek]

çok teşekkür ederim..

Bide arkadaşlar kıdem tazminatı hesaplayacağım ama personelin giriş çıkışlarında kafam karıştı.

Aynı işyerindeki durumu;

İşe girişleri;
13.10.2005
20.06.2006

bu iki tarihte girişleri görünüyor ama işten çıkış sadece benim yaptığım 30.11.2015 tarihi var..Yani e-sgk daki işe giriş çıkış sisteminde bu tarihler görünüyor. İki defa nasıl giriş olmuş ve çıkış olmamış anlayamadım. Kıdem tazminatında 13.10.2005 - 30.11.2015 arasını dikkate alacağım dimi yani 10 yıl 1 ay 17 gün..;
Bide personel hiç yıllık izin kullanmamış onu nasıl yapabilirim. 14 günlük hakettiği 1-5 yıl arası 5 bordro, 20 günlük hakettiği 5-10 yıl arası 5 bordro olarak mı

 

[Rietveld]

Aynen dediğiniz gibi yapacaksınız. İlk giriş tarihinden itibaren yapın tazminat hesabını. Yıllık izin ücretinide dediğiniz gibi bakarak kaç gün olduğunu hesaplayın sonra en son aldığı günlük brüt ücret üzerinden yıllık izin ücreti hesabını yaparak kendisine ödeyin. Yıllık izin ücretinden sgk primlerini ve gelir\damga vergisi kesintilerini yapmayı unutmayın.