Merhaba,
Nisan 2011'de girdiğim işimden ayrılma aşamasındayım. Aramızda yazılı bir sözleşme yok. Haklı sebeple iş akdini feshetmek ve kıdem tazminatımı almak istiyorum. Sebep, maaşın geç ödenmesi, düzensiz ödenmesi, hatta bir ay ödenmemesi. Bunlar, şirketin banka hesabında açık ve seçik bir biçimde görülüyor zaten. Hatta, patron işbilmezlik sebebiyle, gerçek maaşımı yatırmış bir iki kere bankaya, maaş ödemesi adı altında. Ama ssk'mı öderken asgariden ödüyor. Hiçbir yere imza atmadım ayrıca bordroya filan.
1) Ben ilk aşamada adamın gözünü bu yaptığı yanlışlıklarla korkutup, dava açmadan "gerçek" kıdem tazminatımı almak istiyorum. Noterden çekeceğim ihtarnameye bunu yazmalı mıyım? Şu kadar olan gerçek maaşım diye?
Yoksa sadece şunu yazsam yeter mi?
Ücretimi zamanında ödemediğiniz için iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanununun 25′inci maddesinin IInci bendi gereğince feshediyorum, kıdem tazminatım ile sair alacaklarımı derhal ödemenizi, aksi halde yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim.
Şu banka hesabına şu güne kadar yatırılmazsa gibi bir şeyler eklesem mi peki?
2) Eğer sorun çıkarır da ödemezse, dava açmak dışında, elimden gelen her yere başvurup her türlü şikayeti yapmak istiyorum kendisi hakkında. SGK'ya primlerin yanlış beyan edilmesi konusunda başvururum. Başka nereye başvurabilirim? Kesin faturalardan filan da vergi kaçırıyordur, bir teftiş edilse...
3) Bir yerde şöyle bir şey okudum, doğru mudur? Geç ödenen maaşta limit 21 günmüş ya, o 21. günden sonra, altı iş günü içerisinde akdi feshetme hakkımız varmış sözde? Ben geçirdim o süreyi mesela.
4) Ben bunu adama noterden gönderdikten sonra işe gitmesem oluyor mu? İhbar süresi var mı yoksa tamamlamam gereken?
5) Noterden ihtarname çekmeden önce adamla konuşup bak benim böyle böyle bir hakkım var. İstesem alabiliyorum, gel uğraşmayalım. Ver bana hakkımı desem, önümü kesmek için bir şey yapabilir mi? Mali müşavirine söyleyip bordroda oynamak ne bileyim, öyle bir şeyler. Yoksa direk notere mi gideyim adamla konuşmadan.
6) Oldu ki dava açtım, avukatsız yürütebilir miyim? Gerçek maaşımı banka hesabından kanıtlayıp gerçek maaşım üzerinden kıdem tazminatımı kazanabilir miyim?
7) Bu senaryoda ne ters gidebilir? Karşılaşabileceğim olası sorunlar nelerdir? Ona göre önlem almak isterim.
Şimdiden çok teşekkürler cevaplarınız için.
Nisan 2011'de girdiğim işimden ayrılma aşamasındayım. Aramızda yazılı bir sözleşme yok. Haklı sebeple iş akdini feshetmek ve kıdem tazminatımı almak istiyorum. Sebep, maaşın geç ödenmesi, düzensiz ödenmesi, hatta bir ay ödenmemesi. Bunlar, şirketin banka hesabında açık ve seçik bir biçimde görülüyor zaten. Hatta, patron işbilmezlik sebebiyle, gerçek maaşımı yatırmış bir iki kere bankaya, maaş ödemesi adı altında. Ama ssk'mı öderken asgariden ödüyor. Hiçbir yere imza atmadım ayrıca bordroya filan.
1) Ben ilk aşamada adamın gözünü bu yaptığı yanlışlıklarla korkutup, dava açmadan "gerçek" kıdem tazminatımı almak istiyorum. Noterden çekeceğim ihtarnameye bunu yazmalı mıyım? Şu kadar olan gerçek maaşım diye?
Yoksa sadece şunu yazsam yeter mi?
Ücretimi zamanında ödemediğiniz için iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanununun 25′inci maddesinin IInci bendi gereğince feshediyorum, kıdem tazminatım ile sair alacaklarımı derhal ödemenizi, aksi halde yasal yollara başvuracağımı ihtar ederim.
Şu banka hesabına şu güne kadar yatırılmazsa gibi bir şeyler eklesem mi peki?
2) Eğer sorun çıkarır da ödemezse, dava açmak dışında, elimden gelen her yere başvurup her türlü şikayeti yapmak istiyorum kendisi hakkında. SGK'ya primlerin yanlış beyan edilmesi konusunda başvururum. Başka nereye başvurabilirim? Kesin faturalardan filan da vergi kaçırıyordur, bir teftiş edilse...
3) Bir yerde şöyle bir şey okudum, doğru mudur? Geç ödenen maaşta limit 21 günmüş ya, o 21. günden sonra, altı iş günü içerisinde akdi feshetme hakkımız varmış sözde? Ben geçirdim o süreyi mesela.
4) Ben bunu adama noterden gönderdikten sonra işe gitmesem oluyor mu? İhbar süresi var mı yoksa tamamlamam gereken?
5) Noterden ihtarname çekmeden önce adamla konuşup bak benim böyle böyle bir hakkım var. İstesem alabiliyorum, gel uğraşmayalım. Ver bana hakkımı desem, önümü kesmek için bir şey yapabilir mi? Mali müşavirine söyleyip bordroda oynamak ne bileyim, öyle bir şeyler. Yoksa direk notere mi gideyim adamla konuşmadan.
6) Oldu ki dava açtım, avukatsız yürütebilir miyim? Gerçek maaşımı banka hesabından kanıtlayıp gerçek maaşım üzerinden kıdem tazminatımı kazanabilir miyim?
7) Bu senaryoda ne ters gidebilir? Karşılaşabileceğim olası sorunlar nelerdir? Ona göre önlem almak isterim.
Şimdiden çok teşekkürler cevaplarınız için.