Bayram Maaş
- Konbuyu başlatan mes_ar
- Başlangıç tarihi
2- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE FAZLA MESAİ YAPILMASI (İş Kanunu Madde 47, 49)
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
ÖRNEK 1: İşçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve 23 Nisan günü de çalışmıştır. Çalıştığı bu güne hak kazandığı ücret normal ücretinin % 250 zamlı miktarıdır. Normal yevmiye 100 (+) bayram yevmiyesi 100 ve (+) fazla çalışma ücreti 50 olmak üzere toplam bordroya yansıyacak ücret % 250 zamlı ücret olacaktır.
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
ÖRNEK 1: İşçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve 23 Nisan günü de çalışmıştır. Çalıştığı bu güne hak kazandığı ücret normal ücretinin % 250 zamlı miktarıdır. Normal yevmiye 100 (+) bayram yevmiyesi 100 ve (+) fazla çalışma ücreti 50 olmak üzere toplam bordroya yansıyacak ücret % 250 zamlı ücret olacaktır.
hoş olmuş
Örneğin: 28 Ekim günü saat 13:00’den sonra çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi 13:00’den sonra çalışırsa, yani tam gün çalışırsa, ½ oranında ilave yevmiye ücret olarak 15 TL ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret ise 30+15 = 45 TL olacaktır. Örneğin: 29 Ekim çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 30 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 30 TL ödenecektir. İşçi çalışırsa ilave bir yevmiye ücret daha ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret 30+30 = 60 TL olacaktır. Örneklemedeki işçi 1,5 günlük Ulusal Bayram (Cumhuriyet Bayramı) tatilini kullansaydı bir iş karşılığı olmaksızın 2 günlük yevmiyesi karşılığı 60 TL alacaktı. Çalıştığı için ilave 1,5 yevmiye 45 TL ile birlikte 60 + 45 = 105 TL alacaktır.
Sn i.yildizz yukarıda kopyaladıklarımla sizinki aynı sonuca varıyor mu acaba, biraz kafam karıştı da ...
Sn i.yildizz yukarıda kopyaladıklarımla sizinki aynı sonuca varıyor mu acaba, biraz kafam karıştı da ...
değerli meslektaşım biraz karıştırmışsın;
karıştırmakta çok normal herkesin karıştırdığı bir mevzu.
ama şöyle düşünürsek daha pratik olacak ve karışmayacak.
sizin çalışanınız toplamda 1,5 gün mesai yapmış ve bu mesainin oranı yukarıda dediğim gibi %250
günlüğü 30 tl ise çalışanın normal ücreti= 30*28,5=855 tl + mesai(1,5 gün 45 tl ise 45*2,5=112,50)
yani toplam maaş= 855+112,50+agi
karıştırmakta çok normal herkesin karıştırdığı bir mevzu.
ama şöyle düşünürsek daha pratik olacak ve karışmayacak.
sizin çalışanınız toplamda 1,5 gün mesai yapmış ve bu mesainin oranı yukarıda dediğim gibi %250
günlüğü 30 tl ise çalışanın normal ücreti= 30*28,5=855 tl + mesai(1,5 gün 45 tl ise 45*2,5=112,50)
yani toplam maaş= 855+112,50+agi
Son düzenleme:
28 ve 29 ekimi ayrı ayrı hesaplamaya gerek yok ikiside ulusal bayram tatili yani oran %250
İş kanunu mad. 47 - 49 diyerek yola çıkmışsınız doğru, fakat öncelikli olarak mesai ve genel tatil çalışmasını yorumlama hatanız var.
45 saati aşan çalışmalar fazla mesai, 45 saatlik çalışma kapsamında çalışılan dini ve milli bayramlar genel tatil çalışmasına girer.
ücret hesaplaması mad. 47 olarak açık bir şekilde izah edilmiştir.
45 saati aşan çalışmalar fazla mesai, 45 saatlik çalışma kapsamında çalışılan dini ve milli bayramlar genel tatil çalışmasına girer.
ücret hesaplaması mad. 47 olarak açık bir şekilde izah edilmiştir.
neye niçin itiraz ettiğinizi anlamadım ayrıca yukarıda yorumda yok kanun maddesi yazılı ve mesai hesaplması var.
+ yukarıda bahsedilen olay 'çağrı üzerine çalışma ve part time çalışma değil haftalık 45 saat çalışma süresi olan bir işçinin mesai hesabıdır.Kişiler sözleşme ile haftalık çalışma saatini 45 saatten az belirlemiş olabilir bu durumda da fazla çalışma olabilir(sözleşmede belirlenen sürenin aşımı ile) burda da oran %25 tir.
şunu derseniz mesai hesaplamanız yanlış öyle değil böyle olmalı diyorsanız doğrusunu yazın bizi aydınlatın.Katkınız olsun böyle garip iletiler yollamayın
garip ileti konusunu anlayamadım.
Sizin anlatmaya çalıştığınız fazla mesai hesaplaması doğrudur, fakat sorulan genel tatil çalışması hesaplamasıdır.
Genel tatil çalışması 45 saatlik zaman dilimini kapsayan süre içerisinde olduğu zaman 1 günlük ilave ücret verilir.
syg.
Sizin anlatmaya çalıştığınız fazla mesai hesaplaması doğrudur, fakat sorulan genel tatil çalışması hesaplamasıdır.
Genel tatil çalışması 45 saatlik zaman dilimini kapsayan süre içerisinde olduğu zaman 1 günlük ilave ücret verilir.
syg.
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinden çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmek zorundadır.
(4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
ÖRNEK 1: İşçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve 23 Nisan günü de çalışmıştır. Çalıştığı bu güne hak kazandığı ücret normal ücretinin °/o 250 zamlı miktarıdır. Normal yevmiye 100 (+) bayram yevmiyesi 100 ve (+) fazla çalışma ücreti 50 olmak üzere toplam bordroya yansıyacak ücret % 250 zamlı ücret olacaktır.
ÖRNEK 2: İş sözleşmesinde saatlik yevmiye 3 YTL ve haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kararlaştırılan işçi, haftalık çalışma süresini doldurmuş ve 19 Mayıs günü de çalıştırılmışsa işçiye ödenecek günlük ücret 56.25 YTL olarak hesaplanacaktır (Günlük ücret 3 YTL x 7.5 = 22,50 YTL x 2,5 kat = 56,25 YTL)
Böyle deniliyor...
(4857 sayılı İş Kanunu Madde 47) İşçinin tatil günü için eline geçecek ücret tatilde çalışıp çalışmamasına göre değişmektedir. Tatil ücreti hukuki olarak iş karşılığı olmaksızın kanundan dolayı yapılan bir ödeme olduğundan tatil yapmayıp çalışması halinde hak ettiği ikinci ücret hukuken tatil ücreti değil çalışmasının karşılığı olan ücret olarak kabul edilmektedir.
ÖRNEK 1: İşçi haftalık 45 saatlik çalışma süresini doldurmuş ve 23 Nisan günü de çalışmıştır. Çalıştığı bu güne hak kazandığı ücret normal ücretinin °/o 250 zamlı miktarıdır. Normal yevmiye 100 (+) bayram yevmiyesi 100 ve (+) fazla çalışma ücreti 50 olmak üzere toplam bordroya yansıyacak ücret % 250 zamlı ücret olacaktır.
ÖRNEK 2: İş sözleşmesinde saatlik yevmiye 3 YTL ve haftalık çalışma süresi 45 saat olarak kararlaştırılan işçi, haftalık çalışma süresini doldurmuş ve 19 Mayıs günü de çalıştırılmışsa işçiye ödenecek günlük ücret 56.25 YTL olarak hesaplanacaktır (Günlük ücret 3 YTL x 7.5 = 22,50 YTL x 2,5 kat = 56,25 YTL)
Böyle deniliyor...
Son düzenleme:
şeref aydemir
Tanınmış Üye
44 ncü madde doğrultusunda bu günlerde çalışanlşarın ücretleri 47 nci maddeye göre ödenir.
Ulusal bayram ve genel tatil ,günlerindeki çalışmalar kural olarak fazla çalışma sayılmaz.
Ancak sn.İ.Yıldız ın örneğine istinaden(sözleşme hükmü ve yazılı olmasa da işyeri uygulaması dışında)düşüncem;
Tam zamanlı olarak çalışan işci haftalık 45 saatlik çalışma süresini tamamlamamış ise sözkonusu 50 tl.ücreti haketmez.Bu sene ki kurban bayramı tatil günleri de hafta içine rastlayıp, haftalık çalışma süresi 45 saat aşılmamış olduğundan ,toplamda 2.5 günlük ücretin ödenmesinin gerekmeyeceği düşüncesindeyim.(45 saatin aşılması durumu genelde hafta sonlarına isabet eder,bu durumda ise haftalık çalışma süresinin aşılmış olmasına bağlı olarak alınacak ücret hafta tatili ücreti ile eşit olur(yani toplamda yine 2.5 yevmiye ye tekabül eder.(yanlış/noksanımız varsa lütfen paylaşalım
İşyerinin rutin çalışma saatleri bilinmeden resmi tatilde yapılan çalışmanın tamamı veya bir kısmı fazla çalışmamıdır değilmidir bilinemez. Hatta işyerinde uygulanan (genelde pazardır ama) hafta tatili günü bile bu tip hesaplamaları etkiler.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Katılıyorum, ben genel manada değerlendirdim.tabi istisnai olarak mümkün ama kısmen etkiler,ekseriyetle işyerleri Pazar yada cumartesi-pazar günleri tatil dir.Dolayısıyle istisnai durumlar hariç dir.
özel bir şirkette haftalık çalışma saati 45 olmasına rağmen haftada 6 gün 12 saat çalışmaktayım.
997.00tl maaş alıyorum.resmi tatil günleri pazar olmadığı sürece çalışmaktayım ve dini bayramlarda
sadece 1.ve2. günü tatil yapabiliyorum.bu duruma göre benim tatil günlerimi ve mesai ücretimin
hesaplanmasında yardımlarınızı beklemekteyim.saygılarımla
997.00tl maaş alıyorum.resmi tatil günleri pazar olmadığı sürece çalışmaktayım ve dini bayramlarda
sadece 1.ve2. günü tatil yapabiliyorum.bu duruma göre benim tatil günlerimi ve mesai ücretimin
hesaplanmasında yardımlarınızı beklemekteyim.saygılarımla
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Sn.brulyo
Baştan belirtelim günlük ara dinlenme sürelerini yazmamışsınız,bu nedenle ortalama alıyorum.
İletinize göre hafta tatil günü çalışmamış olsanızda ,haftalık çalışma süresi zaten aşılmaktadır.
Haftanın 6 işgünü full çalışmış olmanız halinde;
-günlük iş süresi......................................................12 saat
-günlük olması gereken asgari ara dinlenme süresi........1.5 saat (2 saat de olabilir)
-günlük fiili çalışma süresi..........................................(12 saat-1.5)=10.5 saat
-haftalık çalışma süresi..............................................10.5x6 gün=63 saat
-haftalık fazla çalışma süresi.......................................63-45=18 saat
-saat ücretiniz............................997,00:225=4.4 tl.artırımı%50=6.6tl
-haftalık fazla çalışma ücreti..........18 saatx6.6=118,8/119,00tl.
Not.
-hafta tatili günü çalışırsanız,çalıştığınız sürenin tamamını hesaplayacaksınız
-bayram ve genel tatil günlerinde çalışırsanız,normalde çalıştığınız her gün için + 1 yevmiye daha alırsınız
(Ayrıca sözleşmelerde fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücretlerinin ne şekil/ne miktar ödeneceğine/hesaplanacağına dair ayrık hüküm var ise,bu defa bu hükümlere göre bu ücretlerin ödenmesi gerekir.
Baştan belirtelim günlük ara dinlenme sürelerini yazmamışsınız,bu nedenle ortalama alıyorum.
İletinize göre hafta tatil günü çalışmamış olsanızda ,haftalık çalışma süresi zaten aşılmaktadır.
Haftanın 6 işgünü full çalışmış olmanız halinde;
-günlük iş süresi......................................................12 saat
-günlük olması gereken asgari ara dinlenme süresi........1.5 saat (2 saat de olabilir)
-günlük fiili çalışma süresi..........................................(12 saat-1.5)=10.5 saat
-haftalık çalışma süresi..............................................10.5x6 gün=63 saat
-haftalık fazla çalışma süresi.......................................63-45=18 saat
-saat ücretiniz............................997,00:225=4.4 tl.artırımı%50=6.6tl
-haftalık fazla çalışma ücreti..........18 saatx6.6=118,8/119,00tl.
Not.
-hafta tatili günü çalışırsanız,çalıştığınız sürenin tamamını hesaplayacaksınız
-bayram ve genel tatil günlerinde çalışırsanız,normalde çalıştığınız her gün için + 1 yevmiye daha alırsınız
(Ayrıca sözleşmelerde fazla çalışma ücreti ile genel tatil ücretlerinin ne şekil/ne miktar ödeneceğine/hesaplanacağına dair ayrık hüküm var ise,bu defa bu hükümlere göre bu ücretlerin ödenmesi gerekir.