Merhabalar...
2005 yılı mayıs ayından buyana ihaleli iş yapan bir firmada temizlik işçisi olarak çalışmaktayım. Firma o tarihten buyana tüm ihaleleri aldı ancak; yeni açılacak ihaleye girmeyeceği söyleniyor. Kıdem tazminatım hakkında bir şüphem yok ancak kullanamadığım 108 gün yıllık ücretli izinim var. Benim öğrenmek istedğim sey:
1- Çıkış işlemlerim sırasında kullanamadığım izinlerin parası 108 işgünü üzerinden mi ödenir yoksa hafta tatilleri ve resmi tatiller dikkate alınır mı?. Cünkü bana iznimi kullandırmayan iş yoğunluğunu bahane eden firmaydı
2- ödenecek olan izinin süresi kıdem tazminatı hesabıma etkisi olur mu ?
Şimdiden yardımlarınızdan dolayı çok teşekkür ederim.
2005 yılı mayıs ayından buyana ihaleli iş yapan bir firmada temizlik işçisi olarak çalışmaktayım. Firma o tarihten buyana tüm ihaleleri aldı ancak; yeni açılacak ihaleye girmeyeceği söyleniyor. Kıdem tazminatım hakkında bir şüphem yok ancak kullanamadığım 108 gün yıllık ücretli izinim var. Benim öğrenmek istedğim sey:
1- Çıkış işlemlerim sırasında kullanamadığım izinlerin parası 108 işgünü üzerinden mi ödenir yoksa hafta tatilleri ve resmi tatiller dikkate alınır mı?. Cünkü bana iznimi kullandırmayan iş yoğunluğunu bahane eden firmaydı
2- ödenecek olan izinin süresi kıdem tazminatı hesabıma etkisi olur mu ?
Şimdiden yardımlarınızdan dolayı çok teşekkür ederim.