Kasım 20 İşe Başladım 10 Günlük mü 11 Günlük mü Maaş Alırım ?
- Konbuyu başlatan unaz
- Başlangıç tarihi
Çalışmaya başlanılan hafta içinde yasal çalışma süresi tamamlanmadığından , o hafta için hafta tatili ücretine hak kazanılmaz. O nedenle 10günlük demiştim, yanlış mı biliyorum?
Yanlış ... 20.Aralıkta işe girdiysen, bordro hesaplanırken 31 e tamamlanır ay.
toplam 11 gün üzerinden sgk primi bildirilir ve maaş tahakkuk eder.
istersen cuma günü işe başla resmi tatil calışmadan sayılır. ama yok ben 10günlük alayım diyorsan.
toplam 11 gün üzerinden sgk primi bildirilir ve maaş tahakkuk eder.
istersen cuma günü işe başla resmi tatil calışmadan sayılır. ama yok ben 10günlük alayım diyorsan.
Aylık olarak ya da günlük olarak veya saatlik ücret olarak işe başlamanız bir şey değiştirmez. ilk işe girişlerde hesap takvim günü üzerinden yapılır.
20 kasımda girdiysen 11 gün ucret alırsın. Bunun dışındaki yorumlar yanlıştır.
20 kasımda girdiysen 11 gün ucret alırsın. Bunun dışındaki yorumlar yanlıştır.
20/11/2014 için işverenin issiyatifine bağlı olarak 10 günde olur 11 günde. İşveren ilk hafta tam çalışılmadığından (hafta tatili pazar varsayımı ile) hafta tatili ücretini kesebilir. Eğer keserse ilk işe giriş ile işten çıkış haftasını birlikte değerlendirerek çıkışta hafta tatili ücreti ödemek zorunda kalabilir. Örn; 20/10/2014 giriş için hafta tatili ücreti ödemedi, bu kişi 03/12/2014 işten çıktı diyelim. İşten çıkış haftasını tek başına bakarsak hafta tatili hak edilmiyor. Ancak ilk girişte hafta tatili verilmediğinden oradaki 3 gün + çıkış haftasındaki 3 gün toplamı hafta tatili ödemesini gerektirir.
Yanlış ... 20.Aralıkta işe girdiysen, bordro hesaplanırken 31 e tamamlanır ay.
toplam 11 gün üzerinden sgk primi bildirilir ve maaş tahakkuk eder.
istersen cuma günü işe başla resmi tatil calışmadan sayılır. ama yok ben 10günlük alayım diyorsan.
Siz ne kadar çok şey biliyosunuz öyle.
Verdiğiniz bilgi hatalıdır.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Olayımıza ilişkin olarak,h.tatili ücreti ödense de kimse neden ödedin demez/diyemez.
İş Kanunu yönünden;
a."Genel bakımdan çalışma haftada en çok 45 saattir"(M.63)
b".....,işcilere tatil gününden önce 63 cü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme(hafta tatili)verilir"M46.
Olayımızda 46 cı madde de belirtilen, "çalışılmış günler hesaba katılır" durumları ve sonrasında belirtilen diğer hususlar yok ve olayımızdaki işcinin ,haftalık çalışma süresinide tamamlamadığı da ortada.
Tüm bu olgular çerçevesinde, bahsekonu işcimizin h.tatili ücretini haketmeyeceği,ancak sn.Merkür2 nin belirttiği durumun dikkate alınmasının gerektiği (ama bizler bu noktayı takip etmez,hep unuturuz)düşüncesindeyim.(bu noktada sn.Keremcem beye katılıyorum)
İş Kanunu yönünden;
a."Genel bakımdan çalışma haftada en çok 45 saattir"(M.63)
b".....,işcilere tatil gününden önce 63 cü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme(hafta tatili)verilir"M46.
Olayımızda 46 cı madde de belirtilen, "çalışılmış günler hesaba katılır" durumları ve sonrasında belirtilen diğer hususlar yok ve olayımızdaki işcinin ,haftalık çalışma süresinide tamamlamadığı da ortada.
Tüm bu olgular çerçevesinde, bahsekonu işcimizin h.tatili ücretini haketmeyeceği,ancak sn.Merkür2 nin belirttiği durumun dikkate alınmasının gerektiği (ama bizler bu noktayı takip etmez,hep unuturuz)düşüncesindeyim.(bu noktada sn.Keremcem beye katılıyorum)