Şubat Ayı Priminin İşsizlik Maaşında Dikkate Alınması Hk.

[spiderden]

merhaba değerli forum üyeleri,
personel aralıksız 3 yıldır sgk primi ödüyor,
23.02.2015 tarihinde bir grup firmamızda işten çıkışını yaptık, 24.02.de başka bir grup firmamızda iş başı yaptırdık arkadaşa,
aslına bakarsanız şubat ayı eksiksiz (aralıksız) yattı,
ama birinci firmamızda 23 gün sgk lı, ikinci firmamızda 5 gün sgk lı oldu, yani toplam prim ödeme gün sayısı 28 gün oldu,
işsizlik maşı kriterlerinden biri son 4 ay aralıksız prim ödeme şartı,
bu durum biraz karışık oldu, aslında aralıksız ödüyor ama toplamı 30 gün etmiyor,
bu durumda işsizlik maaşına başvurabilir mi bu arkadaş
cevaplarınız için teşekkür ederim

 

[eatas]

Son 120 gün aralıksız çalışmış olma şartını sağlamış oluyor o noktada herhangi bir sıkıntı olmaz, diğer şartları da (son 3 yıl içerisinde en az 600 gün, işten haklı bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle çıkmama vb.) sağlıyorsa alabilir.

Ek olarak: SGK 20/03/2015 tarihli duyurusunda: "... Genel Müdürlüğümüze ulaşan bilgilerden, Şubat ayı ile ilgili tereddütlerin oluştuğu anlaşılmıştır. Bu çerçevede Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.
Bu bağlamda, işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecektir." hükmü yer almıştır.

 

[spiderden]

cevabınız için teşekkür ederim
iyi çalışmalar

Son 120 gün aralıksız çalışmış olma şartını sağlamış oluyor o noktada herhangi bir sıkıntı olmaz, diğer şartları da (son 3 yıl içerisinde en az 600 gün, işten haklı bir sebep olmaksızın kendi isteğiyle çıkmama vb.) sağlıyorsa alabilir.

Ek olarak: SGK 20/03/2015 tarihli duyurusunda: "... Genel Müdürlüğümüze ulaşan bilgilerden, Şubat ayı ile ilgili tereddütlerin oluştuğu anlaşılmıştır. Bu çerçevede Şubat ayı içinde sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması veya işyerinin başka bir sosyal güvenlik merkezine nakli halinde, sigortalının hizmetlerinin kesintisiz olması, başka bir ifade ile aylık tam ücrete hak kazanmış olması halinde, Şubat ayı içindeki nakil tarihinden önceki ve sonraki sürelere ilişkin prim gün sayılarının toplamının 30 olması gerekmektedir.
Bu bağlamda, işyerinin veya sigortalının nakli nedeniyle Şubat ayı içinde aynı işveren tarafından aynı sigortalı için işyeri sicil numarası farklı iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi ile bildirim yapılacağı durumlarda, nakil öncesi ve nakil sonrası sürelerdeki prim gün sayısının 30 güne tamamlanması için gerektiğinde eski işyerindeki prim gün sayısına Şubat ayının 29 çektiği yıllarda 1 gün, 28 çektiği yıllarda 2 gün ilave edilecektir." hükmü yer almıştır.