Üstadlar Merhaba,
Bir personelimiz tutuklanarak hapse girdi.Şimdi personelin en son çalışmış olduğu gün: 28 mayıs 2015
işe giriş tarihi: 10/09/2012- İHBAR SÜRESİ- 6 HAFTA OLUYOR.
Şimdi biz personelin tutuklanmasından dolayı kıdem tazminatını ödeyip iş akdini feshetmek istiyoruz.
Burada asıl sormak istediğim 6 haftalık ihbar süresi kullandıracağımız için personelin çıkış tarihi ne olması gerektiği (sgk işten ayrılış bildirgesinde)
Bunun dışında bu konu ile alakalı işten ayrılış bildirimi yapan üstadlar varsa yorumlarını ve önerilerini acilen beklemekteyim.
Teşekkürler.
Bir personelimiz tutuklanarak hapse girdi.Şimdi personelin en son çalışmış olduğu gün: 28 mayıs 2015
işe giriş tarihi: 10/09/2012- İHBAR SÜRESİ- 6 HAFTA OLUYOR.
Şimdi biz personelin tutuklanmasından dolayı kıdem tazminatını ödeyip iş akdini feshetmek istiyoruz.
Burada asıl sormak istediğim 6 haftalık ihbar süresi kullandıracağımız için personelin çıkış tarihi ne olması gerektiği (sgk işten ayrılış bildirgesinde)
Bunun dışında bu konu ile alakalı işten ayrılış bildirimi yapan üstadlar varsa yorumlarını ve önerilerini acilen beklemekteyim.
Teşekkürler.