Merhabalar,
A.Örnek Çalışma süresi 6-12 aydır gibi ?
B.Bu durum iş kanununa uygunmudur değil ise bu sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak görülebilinir mi ?
A.Sözleşmede bu şekil bir ibare asla uygun düşmez
B.uygun değildir,evet belirsiz olması ihtimalini güçlendirir,en azından ihtilaf doğurur,dava konusu olması halinde de nihai kararı elbet yargı verecektir.
Olayımıza bağlı olarak,4857/M.11 de;
1.belirli süreli iş
2.belirli bir işin tamamlanması
3.belirli bir olgunun ortaya çıkması,
vs.gibi üç ana unsur sözkonusudur.
Bu üç unsura bağlı olarak mutlaka ve mutlaka muayyen bir süre olmalıdır ama bu süre sizin belirttiğiniz gibi(6-12 aralığında her hangi bir tarih/gün süre bitimi olarak)belirlenmemelidir.
Biraz açacak olursak,
1.de kesin süre koymak mümkündür,
2 ve 3.de her daim bu sürenin bitimini önceden kesin olarak öngörmek/BİLMEK mümkün olmayabilir,sanırım olayınızda böylesi bir durum var! var ise iki ve üçüncü şıkta belirtili durumlara istinaden x işin tamamlanmasına BAĞLI olarak bu süre tayin edilebilir,yani bu sözleşmenin süre bitimi x işin bitim tarihi olarak sözleşmedebelirtilebilir düşüncesindeyim.
