1 Gün 11/12 Saat 1 Gün Çalışmama Durumu ve Mesai

[SerhanSerhan]

1 Gün 11/12 Saat Diğer Gün Tatil
Yani Ayda 180 Saat Haftada 45 Saat ancak 1 gün 11/12 saat 1 gün hiç çalışmıyor
Bu durumda bu kişiye mesai ödenir mi? Maaş nasıl hesaplanmalıdır? Maaş 20 bin TL normalde Teşekkürler

 

[yavuzakbal]

Merhaba,
Haftalık 45 saati aşmadığı zaman f.mesai ödenmez.

45 saat dolması beklenmeden bunun malumunuz 2 istisnası var;
1-Gündüz çalışması 11 saati aşarsa aşan süre f.mesaidir.
2-Gece çalışması 7,5 saati aşarsa aşan süre f.mesaidir.

Haftalık dağılımı daha net (Günlük kaçar saat) yazarsanız gözden kaçırdığımız bir nokta olmasın.

 

[şeref aydemir]

Katılıyorum.
Not.
Günlük ara dinlenme sürelerini dikkate alarak:
1.Günlük iş süresi ,
2.ve çalışma süresini,
net olarak belirleyiniz.

 

[ahmedezmir]

Konuya ek olarak şunu belirtmek isterim: burada asıl kritik nokta, günlük 11 saatin aşılması meselesinin haftalık 45 saat hesabından bağımsız değerlendirilmesi gerektiğidir. Yani işçi haftada 45 saati doldurmamış olsa bile, tek bir günde 11 saati geçen süre için fazla mesai ücreti doğar — bu İş Kanunu'nun 41. maddesinin sıklıkla gözden kaçan bir boyutu.
Somut örneğe bakarsak: işçi bir gün 12 saat çalışıyor, diğer gün hiç çalışmıyor. O 12 saatlik günün 1 saati, haftalık toplamdan bağımsız olarak %50 zamlı ödenmesi gereken fazla mesaidir. Maaş 20.000 TL ise saatlik ücret hesaplanırken aylık 225 saate bölünür, bulunan rakamın 1,5 katı o 1 saat için uygulanır.
Bir de şunu ekleyeyim: bu tür dağınık çalışma düzenlerinde ileride iş mahkemesine taşınabilecek uyuşmazlıklar açısından, işverenin giriş-çıkış kayıtlarını çok titiz tutması kritik önem taşıyor. Puantaj defteri tek başına yeterli olmayabilir.