Bilindiği gibi, 99 öncesi ilk 4A sigorta girişi olup, 15 yıl 3600 günü tamamladıklarını SGK dan alacakları yazı ile ispatlayıp işverenine ibraz ederek işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabiliyorlar.
Gelelim soruma.
A şahsı 1996 staj sigortası girişli (bu sayılmıyor)
A şahsı 2000 yılında uzun vadeli sigortalı kollarına prim ödeyerek çalışmaya başlıyor.
Normalde A şahsı 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını haketmiyor.
Ama A şahsının günlerine B şahsının günleri karışmış ve A şahsının uzun vadeliye prim ödemesi 1996 yılından başlamış.
A şahsı 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını hal böyleyken talep etse bu durumdan kendine avantaj yaratabilirmi? Yoksa sgk da ki memur dikkatli bir şekilde hizmet dökümünü inceleyip A şahsını red mi eder? Bu iş memurun dikkatinemi kalmıştır?
Gelelim soruma.
A şahsı 1996 staj sigortası girişli (bu sayılmıyor)
A şahsı 2000 yılında uzun vadeli sigortalı kollarına prim ödeyerek çalışmaya başlıyor.
Normalde A şahsı 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını haketmiyor.
Ama A şahsının günlerine B şahsının günleri karışmış ve A şahsının uzun vadeliye prim ödemesi 1996 yılından başlamış.
A şahsı 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatı alabilir yazısını hal böyleyken talep etse bu durumdan kendine avantaj yaratabilirmi? Yoksa sgk da ki memur dikkatli bir şekilde hizmet dökümünü inceleyip A şahsını red mi eder? Bu iş memurun dikkatinemi kalmıştır?