Ynt: 16 Yaşından Küçük İşçi
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmelik
Madde 4 ?Bu Yönetmelikte geçen;
Bakanlık : Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığını,
Müfettiş : Baş iş müfettişi, iş müfettişi ve yetkili iş müfettişi
yardımcılarını,
Genç işçi : 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış
kişiyi,
Çocuk işçi : 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve
ilköğretimini tamamlamış kişiyi,
Hafif iş : Yapısı ve niteliği itibariyle ve yerine getirilmesi sırasındaki
özel koşullara göre;
a) Çocukların gelişmelerine veya sağlık ve güvenliklerine zararlı
etki ihtimali olmayan,
b) Okula devamını, mesleki eğitimini veya yetkili merciler
tarafından onaylanmış eğitim programına katılımını ve bu tür
faaliyetlerden yararlanmasını engellemeyen işleri,
Ağır ve tehlikeli iş : 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun
85 inci maddesinde öngörülen yönetmelikte belirtilen işleri,
ifade eder
......
Madde 6 ?Temel eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen
çocukların çalışma saatleri günde yedi ve haftada otuzbeş saatten fazla
olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar için bu süre günde sekiz
ve haftada kırk saate kadar arttırılabilir.
Çocuk ve genç işçilerin günlük çalışma süreleri, yirmidört saatlik
zaman diliminde, kesintisiz ondört saat dinlenme süresi dikkate
alınarak uygulanır.
......
Madde 12 ?İşveren;
a) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin
çalıştırılacağı iş, karşılaşabileceği riskler ve alınan önlemler hakkında
bilgi verir.
b) Okula devam eden çocuk ve genç işçiden çalıştırmaya
başlamadan önce, öğrenci olduğuna dair belge ister. Bu belgeyi özlük
dosyasında muhafaza eder.
c) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi
yapmak zorundadır.......
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılamayacakları İşler
1. 4857 sayılı İş Kanununun 69 uncu maddesinde belirtilen gece
dönemine rastlayan sürelerde yapılan işler,
2. Maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel
inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işler,
3. Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğinde 18 yaşını doldurmamış
kişilerin çalışmasının yasaklandığı işler,
4. Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği
kapsamındaki işler,
5. Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak Yedibuçuk Saat veya
Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamında yer
alan işler,
6. Alkol, sigara ve bağımlılığa yol açan maddelerin üretimi ve
toptan satış işleri,
7. Parlayıcı, patlayıcı, zararlı ve tehlikeli maddelerin toptan ve
perakende satış işleri ile bu gibi maddelerin imali, işlenmesi,
depolanması işleri ve bu maddelere maruz kalma ihtimali bulunan her
türlü işler,
8. Gürültü ve/veya vibrasyonun yüksek olduğu ortamlarda yapılan
işler,
7
9. Aşırı sıcak ve soğuk ortamda çalışma gerektiren işler ile sağlığa
zararlı ve meslek hastalığına yol açan maddeler ile yapılan işler,
10. Radyoaktif maddelere ve zararlı ışınlara maruz kalınması
ihtimali olan işler,
11. Müteharrik makineler kullanılarak yapılan işler,
12. Fazla dikkat isteyen ve aralıksız ayakta durmayı gerektiren
işler,
13. Parça başı ve prim sistemi ile ücret ödenen işler,
14. Para taşıma ve tahsilat işleri,
15. İş bitiminde evine veya ailesinin yanına dönmesine olanak
sağlamayan işler (eğitim amaçlı işler hariç),
16. Meslek eğitim programı gereği staj nedeni ile yapılan
çalışmalar hariç, güzellik salonlarında yapılan yüz, vücut bakımı ve
estetiği, epilasyon ve masaj işleri,
17. Açık bir şekilde veya uzman hekim raporu ile fiziki ve psikolojik
yeterliliklerinin üzerinde olan işler,
18. Toksit, Kanserojen, nesil takip eden genler zararlı veya
doğmamış çocuğa zararlı veya herhangi bir şekilde insan sağlığını
etkileyen zararlı maddelerle ilgili işler,
19. Eğitim, deney eksikliği güvenlik konusunda dikkat eksikliğine
bağlı olarak gençlerin maruz kalabileceği kaçınılması veya fark edilmesi
mümkün olmadığına inanılan iş kazası riski taşıyan işler.
Görünen o ki siz, üretim alanında 18 yaşından küçük işçi çalıştıramazsınız.
