2 Günlük rapor ücretleri hk.
- Konbuyu başlatan ceres
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 günlük rapor ücretleri
İşci lehinede olsa değiştirilemez şeklinde mutlak emredici hüküm(4857-M.21/son fıkra gibi) olmadıkca,işci lehine yapılan uygulamalardan asla zarar gelmez,ben zaten ödüyorum,bugüne kadar neden ödedin diyen olmadı,olmaz,olmamalı...belki sn.g705 ifade ettiği gibi kısmi hususlar gündeme gelebilir,gelsede bu noktada fazlaca önem arzedeceğini düşünmüyorum.
parlak1980 ' Alıntı:
İşci lehinede olsa değiştirilemez şeklinde mutlak emredici hüküm(4857-M.21/son fıkra gibi) olmadıkca,işci lehine yapılan uygulamalardan asla zarar gelmez,ben zaten ödüyorum,bugüne kadar neden ödedin diyen olmadı,olmaz,olmamalı...belki sn.g705 ifade ettiği gibi kısmi hususlar gündeme gelebilir,gelsede bu noktada fazlaca önem arzedeceğini düşünmüyorum.
Ynt: 2 günlük rapor ücretleri
Bence hatalı bir değerlendirme var.
İşgöremezlik ödeneğinden yararlanabilme şartları nelerdir? İşe başlayan biri( henüz 120 gün prim de ödenmiş değil) , başladıktan 3 gün sonra işyerinden veya işten kaynaklanmayan bir sebeple rahatsızlansa ve örneğin 20 günlük işgöremezlik raporu almış olsa, bu raporlu olunan süre için kurumdan işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanır mı?
HAYIR,
bahsedilen bu tür durumlardır benim düşünceme göre,
1 aylık ücret içinde 2 günlük ücret ödenmemesi, geçim imkansızlığı yaratacak bir durum değildir sanırım sizce de.
Sizlerin dediği gibi olur da ödenirse, SGK nun caydırıcı olması düşüncesiyle ( hatalı uygulansa da ) 2 günlük rapor süresinin ödenmemesinin temeline ters düşecektir sadece 2 günlük rapor almış olan biri için.
Özellikle, ''başka bir yolla karşılanmadığı takdirde'' ifadesine dikkatinizi çekmek istiyorum.
Link vermek genel olarak hoş karşılanmayan bir durum olsa da, konuya açıklık getirebilecek bir makale var aşağıdaki linkte,
özellikle alt kısımdaki örnekleri incelemenizi öneririm.
http://www.lutfiinciroglu.com/content/view/96/19/
Bence hatalı bir değerlendirme var.
İşgöremezlik ödeneğinden yararlanabilme şartları nelerdir? İşe başlayan biri( henüz 120 gün prim de ödenmiş değil) , başladıktan 3 gün sonra işyerinden veya işten kaynaklanmayan bir sebeple rahatsızlansa ve örneğin 20 günlük işgöremezlik raporu almış olsa, bu raporlu olunan süre için kurumdan işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanır mı?
HAYIR,
bahsedilen bu tür durumlardır benim düşünceme göre,
1 aylık ücret içinde 2 günlük ücret ödenmemesi, geçim imkansızlığı yaratacak bir durum değildir sanırım sizce de.
Sizlerin dediği gibi olur da ödenirse, SGK nun caydırıcı olması düşüncesiyle ( hatalı uygulansa da ) 2 günlük rapor süresinin ödenmemesinin temeline ters düşecektir sadece 2 günlük rapor almış olan biri için.
Özellikle, ''başka bir yolla karşılanmadığı takdirde'' ifadesine dikkatinizi çekmek istiyorum.
Link vermek genel olarak hoş karşılanmayan bir durum olsa da, konuya açıklık getirebilecek bir makale var aşağıdaki linkte,
özellikle alt kısımdaki örnekleri incelemenizi öneririm.
http://www.lutfiinciroglu.com/content/view/96/19/
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 günlük rapor ücretleri
şeref aydemir ' Alıntı:
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 günlük rapor ücretleri
Malisef bu konu bağlamında, madde (6098/409)hükmünü yorumlamak çok da kolay değil gibi gözüküyor,zira madde "müphem" demeyim ama çok da net değil ,farklı yorumlara çok açık duruyor,bu noktada benim kanaatim cümle içinde yer alan "kusuru olmaksızın" hususundan ziyade "başka bir yolla karşılanmadığı takdirde"hususu üzerinde yoğunlaşmak daha uygun olur diye düşünüyorum,muhtemelende kilit nokta burası.g705 ' Alıntı:
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 günlük rapor ücretleri
Üstad çok haksız sayılmazsınız,lakin 2 günlük ödeme işveren tarafından yapılacağı için bu durumu sgk mevzuatı ile de pek ilişkilendirmemek gerekmez mi?diğer ifadeyle böylesi illiyet bağı kurmak uygun düşer mi?
Üstad çok haksız sayılmazsınız,lakin 2 günlük ödeme işveren tarafından yapılacağı için bu durumu sgk mevzuatı ile de pek ilişkilendirmemek gerekmez mi?diğer ifadeyle böylesi illiyet bağı kurmak uygun düşer mi?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 günlük rapor ücretleri
Sanırım bundan sonra konu önemine binaen tekrar gündeme gelecek .
şeref aydemir ' Alıntı:
keremcem ' Alıntı:
Bu konuda kısmen Sn.G705 dışında ,sonuç olarak çok farklı düşündüğümüz de söylenemez, bu düşüncelerimizi destekler mahiyette, dün Baş İş Müfettişi Sn.Arif Temir üstadımız ile de telefonda konuyu görüştüm,çok fazla irdeleme imkanı olmadı ama Sn.Arif bey önceki(ilk alıntı yaptığım)görüşünü aynen tekrar ifade etti ve "...başka bir yolla karşılanmadığı takdirde"hususu üzerinde kısaca durdu ve bu konuyu doğrudan 4857/M.48 ile de ilişkilendirmedi.(kendilerine saygı ve selamlarımızı iletiyorum)şeref aydemir ' Alıntı:
Sanırım bundan sonra konu önemine binaen tekrar gündeme gelecek .
Gerekmiyor.
" Uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik veya kanundan doğan çalışma ve benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, iş gördüğü süreye oranla kısa bir süre için işgörme edimini ifa edemezse işveren, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde, o süre için işçiye hakkaniyete uygun bir ücret ödemekle yükümlüdür."
SGK tarafından iş göremezlik ödeneği ödenmeyen 2 günlük rapor süreleri için işveren ücret öder demiyor. !
BAşka bir yolla karşılanmıyorsa deniyor.
Aylık ücretle çalışıyor olsanız, iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanamıyor olsanız ( prim gün sayısı sebebiyle) 10 günlük rapor almış olsanız, 2 günü SGK ödemese de, kalan 8 gün için işgöremezlik ödeneği kurum tarafından, geri kalan 20 günlük çalıştığınız sürenin ücreti de işveren tarafından yapıldığından, bu bahsettiğiniz yükümlülüğü bulunmamaktadır işverenin.
Öte yandan aynı kişi, aynı işveren, aynı prim gün sayısı yetersizliğine sahipken, 10 gün değil de 30 gün rapor almış olsa,
EVET , bu durumda kurumdan işgöremezlik ödeneği alamayacak, raporlu olduğu için işverenin ücret ödeme zorunluluğu olmayacakTI, ha bu durumda işçinin açıkta kalmaması, zora düşmemesi için HAKKANİYETLİ bir ÜCRET ÖDEMESİ zorunlu tutulmuş durumda.
2 günlük ücretin , sizce hakkaniyetli şekli ne olur? 2 günlük tam ücret mi, 2 günlük işgöremezlik ödeneği kadar mı?
Yorumlanan maddenin içeriğinde HAKKANİYETLİ ücret ödenir deniyor,
raporlu olup işyerine gelemeyen işçi ile raporlu olmayıp işyerine gelip çalışmaya devam edene ücret ödemek zorunda bırakmak, işverenin işçileri arasında hakkaniyetsizliğe zorlamak olmaz mı ?
BAşka bir yolla karşılanmıyorsa deniyor.
Aylık ücretle çalışıyor olsanız, iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanamıyor olsanız ( prim gün sayısı sebebiyle) 10 günlük rapor almış olsanız, 2 günü SGK ödemese de, kalan 8 gün için işgöremezlik ödeneği kurum tarafından, geri kalan 20 günlük çalıştığınız sürenin ücreti de işveren tarafından yapıldığından, bu bahsettiğiniz yükümlülüğü bulunmamaktadır işverenin.
Öte yandan aynı kişi, aynı işveren, aynı prim gün sayısı yetersizliğine sahipken, 10 gün değil de 30 gün rapor almış olsa,
EVET , bu durumda kurumdan işgöremezlik ödeneği alamayacak, raporlu olduğu için işverenin ücret ödeme zorunluluğu olmayacakTI, ha bu durumda işçinin açıkta kalmaması, zora düşmemesi için HAKKANİYETLİ bir ÜCRET ÖDEMESİ zorunlu tutulmuş durumda.
2 günlük ücretin , sizce hakkaniyetli şekli ne olur? 2 günlük tam ücret mi, 2 günlük işgöremezlik ödeneği kadar mı?
Yorumlanan maddenin içeriğinde HAKKANİYETLİ ücret ödenir deniyor,
raporlu olup işyerine gelemeyen işçi ile raporlu olmayıp işyerine gelip çalışmaya devam edene ücret ödemek zorunda bırakmak, işverenin işçileri arasında hakkaniyetsizliğe zorlamak olmaz mı ?
30 gün olanlar kurumdan neden iş görmezlik ödeneği alamıyor?,
2 gümlük ödenecek ücret tam ücrette olabilir,işgörmezlik ödeneği kadarda olabilir, sonuçta hasta olmasa zaten gelip çalışacaktı, diğer çalışan işçilerden farkı olmayacaktı, ama siz 3 günlük rapor verip, ee napalım 2 günü ödeyemeyiz deyip 3. günü ödemek nasıl bir hakkaniyet oluyor onu anlamadım,3. gün oluncamı hakkaniyete giriyor?
2 gümlük ödenecek ücret tam ücrette olabilir,işgörmezlik ödeneği kadarda olabilir, sonuçta hasta olmasa zaten gelip çalışacaktı, diğer çalışan işçilerden farkı olmayacaktı, ama siz 3 günlük rapor verip, ee napalım 2 günü ödeyemeyiz deyip 3. günü ödemek nasıl bir hakkaniyet oluyor onu anlamadım,3. gün oluncamı hakkaniyete giriyor?