2 günlük rapor

[Boraaa]

Arkadaşlar selamlar,

2 günlük rapor aldım fakat iş yeri bu parayı benden kesti. SSK da iş yeride bu ücreti ödemiyor. Öyleyse 2 günlük rapor almamın bir esprisi yok sanırım. Bunu yasal olarak kanunun hangi maddesi açıklamaktadır. Bilgilendirirseniz çok sevinirim. Teşekkürler.

 

[nane]

Ynt: 2 günlük rapor

SGK kanunu gereği 2 güne kadarki raporları (suistimalleri önlemek için) ödemez. İşv. siz çalışmadığınız için ücret ödeme zorunluluğu yok.

 

[HResources]

Ynt: 2 günlük rapor

Merhaba,

2 günlük rapor almanızın espirisi şöyle var;
Devamsız olarak sayılmazsınız,
İşvereniniz sizin hastaneye gittiğinizi rapor ile kanıtlayacağınız için, hakkınızda disiplin işlemleri yapılmaz.

 

[HR.]

Ynt: 2 günlük rapor

Merhaba,

2 günlük rapor almanızın espirisi şöyle var;
Devamsız olarak sayılmazsınız,
İşvereniniz sizin hastaneye gittiğinizi rapor ile kanıtlayacağınız için, hakkınızda disiplin işlemleri yapılmaz.

evet devamsızlık sebebinizi beyan etmek için raporunuzu işyerinize teslim ediyorsunuz.
ancak makdu aylıklı çalışansınız bu sürelerin çalışmış gibi ödeneceğinin iş kanununda yeri var.

 

[Topal Solucan]

Ynt: 2 günlük rapor

Eskiden sigortanın işgörmezlik girişinden rapor süresini girince işçi çalışmadığı günün ücretini alabiliyordu (2 günden fazla ise). Şimdi bilgiler saymanlığa gidiyormuş. Personelin sigortadan para alması bazılarında epey bir sürüyor.

 

[aturkan]

Ynt: 2 günlük rapor

Önceden 3 güne kadar olan raporlar işverence karşılanıyordu. Şimdi anladığım kadarıyla 2 olmuş doğru mudur?... İşveren 2 günden fazlasınımı kesecek?

 

[bugi16]

Ynt: 2 günlük rapor

Arkadaşlar toplu iş sözleşmesi varsa 5 gün ve üzeri istirahatlerde ilk 2günü sgk ödememektedir.bunu toplu sözleşme gereği işveren öder.Fakat iş kanununa göre işverenin ödeme zorunluluğu yoktur.Bir hak talep edemezsiniz.ilk 2 gün için söylüyorum.

 

[HResources]

Ynt: 2 günlük rapor

Size bir öneri,

Bir haftayı yani 6 günü aşan istirahatlilerde, ilk 2 günü ödeyebilirsiniz.

 

[Topal Solucan]

Ynt: 2 günlük rapor

Eksik günlerde neden işverenin bir yükümlülüğü bulunsun ki? Sonuçta işçi fiili olarak çalışmamıştır. Bunun işverence karşılanması anlamsız geliyor. Böyle bir uygulama suistimallere neden olur kaldı ki devlette bunun önüne geçmek için 2 güne kadar raporlarda ücret ödememeyi seçmiştir. 7 günlük rapor varsa işçi bunun brüt 5 güne isabet eden tutarı almaktadır. Rapor kaç gün olursa olsun işverenin herhangi bir yükümlülüğü bulunmamaktadır (toplu iş sözleşmelerine böyle bir madde konulmasını tenzih ederek söylüyorum)