2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
- Konbuyu başlatan şulem01
- Başlangıç tarihi
- Üyelik
- 19 Şub 2007
- Mesajlar
- 77
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
Meslek'ten Hukuk'tan Denetim'den korktuğum kadar diğer derslerden korkmuyorum...
Meslek'ten Hukuk'tan Denetim'den korktuğum kadar diğer derslerden korkmuyorum...
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
Disiplin Yönetmeliğinden çıkan sorulara baktım 2008den bu yana adamın soracağı bir şey kalmamış gibi.
Ya disiplin kurulu üyelerinin çekilmesini yada disiplin cezalarına örnek verek bu neye girer diyecek.
Disiplin Yönetmeliğinden çıkan sorulara baktım 2008den bu yana adamın soracağı bir şey kalmamış gibi.
Ya disiplin kurulu üyelerinin çekilmesini yada disiplin cezalarına örnek verek bu neye girer diyecek.
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
1- Stajın hedefleri;
a) Mesleğin gerektirdiği ahlaki nitelikler ve meslek bilincini yerleştirmek,
b) İlgili mevzuatı ve uygulamayı doğru ve etkili bir biçimde öğretmek ve mesleki bilgileri geliştirmek,
c) Yabancı dil ve bilgisayar eğitimine imkan sağlamak,
d) Meslekte standartlaşmayı temin etmektir.
2- Sosyal Sorumluluk Kavramı:
Bu kavram, muhasebenin işlevini yerine getirme noktasındaki sorumluluğunu belirtmektedir. Sosyal sorumluluk kavramı; muhasebenin organizasyonunda, muhasebe uygulamalarının yürütülmesinde ve mali tabloların düzenlenmesinde ve sunulmasında belli kişi veya grupların değil tüm toplumun çıkarlarının gözetilmesi ve dolayısıyla bilgi üretiminde gerçeğe uygun, tarafsız ve dürüst davranılması gereğini ifade eder.
3- Tarafsızlık ve Belgelendirme Kavramı:
Muhasebe kayıtları gerçek durumu yansıtmalı, kayıtlar usulüne uygun olarak düzenlenmiş, objektif belgelere dayandırılmalı ve muhasebe kayıtlarına esas alınacak yöntemlerin seçilmesinde tarafsız ve önyargısız davranılması gerekir.
4- Tam Açıklama Kavramı:
Mali tabloların, bu tablolardan yararlanacak kişi ve kuruluşların doğru karar vermelerine yardımcı olacak ölçüde yeterli, açık ve anlaşılır olması gerekir. Mali tablolarda finansal bilgilerin tam olarak açıklanması yanında, alınacak kararları etkileyebilecek, gerçekleşmesi muhtemel olaylara da yer verilmesi bu kavramın gereğidir.
5- Birliğin Gelirleri :
Birliğe dahil odaların gelir bütçelerinden % 10 dan az olmamak üzere alınacak paylar.
Birliğe ait malvarlığından sağlanan gelirler
Ruhsatname ücretleri
Y.M.M. Mühür ücretleri
Bağış ve yardımlar
6- Meslek Unvanlarının Haksız Kullanılması
Kanunen kullanmaya yetkisi olmayanlar tarafından serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavir unvanlarının veya bu unvan veya kavramlara karışacak veya benzer her türlü unvan ve ibarelerin kullanılması yasaktır.Odalar buna aykırı davranışları öğrendiklerinde Cumhuriyet Savcılığına bildirmek zorundadırlar.Cumhuriyet savcılığınca tahkikatın sonucu odaya ve ilgililere bildirilir.
7- Staj Süresinden Sayılan Hizmetler
Aşağıda belirtilen hizmetlerde geçen süreler, staj amacıyla serbest muhasebeci mali müşavir veya Yeminli Mali Müşavir yanında çalışılmış süre kabul edilir:
1. Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisine sahip olarak çalışanların bu yetkiyi aldıktan sonra kamu hizmetlerinde geçen süreleri.
2. Kamu kuruluşlarının veya bilanço esasına göre defter tutan özel kuruluşların muhasebe birimlerinde birinci derecede imza yetkisini haiz, muhasebenin fiilen sevk ve idaresinden veya mali denetiminden sorumlu bulunanların bu hizmetlerinde geçen süreleri
3. Yukarıda sayılan konularda öğretim görevlisi veya öğretim üyesi olarak çalışanların bu görevlerde geçen süreleri
8- Odaların gelirleri;
-Odaya giris ücreti,
-Yıllık üye aidatları,
-Yardım ve bağıslar,
-Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri ile diğer çesitli gelirler.
(Meslek mensuplarından kamu kurum ve kuruluslarında çalısanlar ile mesleği fiilen icra
etmeyenler, odaya giris ücreti ve yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli olarak öderler.)
9- Oda Disiplin Kurulu;
Üye sayısı 50?ye kadar olan Odalarda üç, 50?den fazla olan Odalarda bes üyeden olusur.
Ayrıca, Disiplin Kurulu üyesi 3 olan Odalarda bir, 5 olan odalarda 3 yedek üye seçilir
Üyeler kendi aralarından bir baskan seçerler. Üyelerin ayrılmaları halinde yerlerine en çok oy
alan yedek üyeler getirilir.
10- Etik Komitesinin Oluşumu;
? Etik Komitesi, meslek mensupları arasından Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müsavirler ve
Yeminli Malî Müsavirler Odaları Birliği Yönetim Kurulu tarafından atanacak biri Baskan, biri
Baskan Yardımcısı olmak üzere en az yedi en fazla 11 üyeden olusur.
? Üyelerin görev süresi iki yıldır. Herhangi bir nedenle üyeliğin bosalması halinde aynı usulle
yeni üye ataması yapılır.
? Yeni atanan üye kalan süreyi tamamlamak üzere göreve baslar.
1- Stajın hedefleri;
a) Mesleğin gerektirdiği ahlaki nitelikler ve meslek bilincini yerleştirmek,
b) İlgili mevzuatı ve uygulamayı doğru ve etkili bir biçimde öğretmek ve mesleki bilgileri geliştirmek,
c) Yabancı dil ve bilgisayar eğitimine imkan sağlamak,
d) Meslekte standartlaşmayı temin etmektir.
2- Sosyal Sorumluluk Kavramı:
Bu kavram, muhasebenin işlevini yerine getirme noktasındaki sorumluluğunu belirtmektedir. Sosyal sorumluluk kavramı; muhasebenin organizasyonunda, muhasebe uygulamalarının yürütülmesinde ve mali tabloların düzenlenmesinde ve sunulmasında belli kişi veya grupların değil tüm toplumun çıkarlarının gözetilmesi ve dolayısıyla bilgi üretiminde gerçeğe uygun, tarafsız ve dürüst davranılması gereğini ifade eder.
3- Tarafsızlık ve Belgelendirme Kavramı:
Muhasebe kayıtları gerçek durumu yansıtmalı, kayıtlar usulüne uygun olarak düzenlenmiş, objektif belgelere dayandırılmalı ve muhasebe kayıtlarına esas alınacak yöntemlerin seçilmesinde tarafsız ve önyargısız davranılması gerekir.
4- Tam Açıklama Kavramı:
Mali tabloların, bu tablolardan yararlanacak kişi ve kuruluşların doğru karar vermelerine yardımcı olacak ölçüde yeterli, açık ve anlaşılır olması gerekir. Mali tablolarda finansal bilgilerin tam olarak açıklanması yanında, alınacak kararları etkileyebilecek, gerçekleşmesi muhtemel olaylara da yer verilmesi bu kavramın gereğidir.
5- Birliğin Gelirleri :
Birliğe dahil odaların gelir bütçelerinden % 10 dan az olmamak üzere alınacak paylar.
Birliğe ait malvarlığından sağlanan gelirler
Ruhsatname ücretleri
Y.M.M. Mühür ücretleri
Bağış ve yardımlar
6- Meslek Unvanlarının Haksız Kullanılması
Kanunen kullanmaya yetkisi olmayanlar tarafından serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavir unvanlarının veya bu unvan veya kavramlara karışacak veya benzer her türlü unvan ve ibarelerin kullanılması yasaktır.Odalar buna aykırı davranışları öğrendiklerinde Cumhuriyet Savcılığına bildirmek zorundadırlar.Cumhuriyet savcılığınca tahkikatın sonucu odaya ve ilgililere bildirilir.
7- Staj Süresinden Sayılan Hizmetler
Aşağıda belirtilen hizmetlerde geçen süreler, staj amacıyla serbest muhasebeci mali müşavir veya Yeminli Mali Müşavir yanında çalışılmış süre kabul edilir:
1. Kanunları uyarınca vergi inceleme yetkisine sahip olarak çalışanların bu yetkiyi aldıktan sonra kamu hizmetlerinde geçen süreleri.
2. Kamu kuruluşlarının veya bilanço esasına göre defter tutan özel kuruluşların muhasebe birimlerinde birinci derecede imza yetkisini haiz, muhasebenin fiilen sevk ve idaresinden veya mali denetiminden sorumlu bulunanların bu hizmetlerinde geçen süreleri
3. Yukarıda sayılan konularda öğretim görevlisi veya öğretim üyesi olarak çalışanların bu görevlerde geçen süreleri
8- Odaların gelirleri;
-Odaya giris ücreti,
-Yıllık üye aidatları,
-Yardım ve bağıslar,
-Mesleki eğitime yönelik kurs ve staj ücretleri ile diğer çesitli gelirler.
(Meslek mensuplarından kamu kurum ve kuruluslarında çalısanlar ile mesleği fiilen icra
etmeyenler, odaya giris ücreti ve yıllık üye aidatlarını yüzde elli indirimli olarak öderler.)
9- Oda Disiplin Kurulu;
Üye sayısı 50?ye kadar olan Odalarda üç, 50?den fazla olan Odalarda bes üyeden olusur.
Ayrıca, Disiplin Kurulu üyesi 3 olan Odalarda bir, 5 olan odalarda 3 yedek üye seçilir
Üyeler kendi aralarından bir baskan seçerler. Üyelerin ayrılmaları halinde yerlerine en çok oy
alan yedek üyeler getirilir.
10- Etik Komitesinin Oluşumu;
? Etik Komitesi, meslek mensupları arasından Türkiye Serbest Muhasebeci Malî Müsavirler ve
Yeminli Malî Müsavirler Odaları Birliği Yönetim Kurulu tarafından atanacak biri Baskan, biri
Baskan Yardımcısı olmak üzere en az yedi en fazla 11 üyeden olusur.
? Üyelerin görev süresi iki yıldır. Herhangi bir nedenle üyeliğin bosalması halinde aynı usulle
yeni üye ataması yapılır.
? Yeni atanan üye kalan süreyi tamamlamak üzere göreve baslar.
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
oky katkıların içinçok teşekkürler sence şu ymm veya tastik vs ilgili soru gelir mi malum geçen sınav tam ters köşe olduk yine böyle abuk bir soru gelir mi bence temmuz dönemi tatil dönemi kolay sorular gelecek biz nasıl ders çalışmaktan yılıyorsak soru hazırlayanlarda aynen yılıp kolay sorularla geçiştirecekler ne dersiniz?
oky katkıların içinçok teşekkürler sence şu ymm veya tastik vs ilgili soru gelir mi malum geçen sınav tam ters köşe olduk yine böyle abuk bir soru gelir mi bence temmuz dönemi tatil dönemi kolay sorular gelecek biz nasıl ders çalışmaktan yılıyorsak soru hazırlayanlarda aynen yılıp kolay sorularla geçiştirecekler ne dersiniz?
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
SORU-3568 Sayılı Kanun Disiplin Yönetmeliği ? Kararların Kesinleşmesi ? hükmünü kısaca izah ediniz.?
CEVAP :
Oda Disiplin Kurulu kararlarına karşı, Birlik Disiplin Kurulanda 30 gün içerisinde itiraz edilebilir. Bu süre içerisinde itiraz edilmediği veya süre geçirilmesi ile oda disiplin kurulu kararları kesinleşmiş olur.Kesinleşen bu kararların gereği oda tarafından derhal yerine getirilir.,
30 gün içerisinde itiraz edilen dosyalarda ise, Birlik Disiplin Kurulunun verdiği
kararlar kesindir. Ancak Birlik Disiplin Kurulunun itirazların reddine ait kararları, Maliye Bakanının onayı ile kesinleşir. Kesinleşen bu kararlara karşı ilgililer ikametgah adreslerine yapılan bildirim tarihinden itibaren idari yargıya başvurabilirler.
Ancak,uyarma ve kınama cezaları ile ilgili kararlar kesin olup, Maliye Bakanının onayına
tabi değillerdir.
SORU1-3568 Sayılı kanun ve SMMM.ve YMM. Odaları Birliği Yönetmeliği?ne göre oluşan Birlik DisiplinKurulunun;
a ) Teşekkülü,
b ) Kurul üyelerinin seçilme süreleri ve üyeliğe kimlerin seçilemeyecekleri,
c ) Kurulun toplantı ve karar sayısı,
d ) Kurulun görevleri,
hakkında kısaca bilgi veriniz.
CEVAP : 2
Birlik Disiplin Kurulu;
a ) Genel Kurul üyeleri arasından seçilecek beş asil ve beş yedek üyeden teşekkül
eder. Asil ve yedek üyelerin üçünün Yeminli Mali Müşavir olması zorunludur. Disiplin Kurulu kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir başkan yardımcısı seçerler.
b ) Üyeler iki yıl için seçilirler, süresi dolan üye yeniden seçilebilir. Yönetim Kurulu üyeleri
Disiplin Kuruluna seçilemezler.
c ) Birlik Disiplin Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve tamsayısının salt
çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.
d ) Birlik Disiplin Kurulunun görevleri:
- Oda Disiplin Kurulu kararlarına karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu
konularda gerekli kararları vermek.
- Birlik Genel Kurulunun kararı üzerine veya re?sen, sorumlu görülen Birlik
Yönetim Kurulu üyeleri hakkında soruşturma yapmak ve bu konuda karar
Vermek
SORU 2:
SM.SMMM ve YMM.lik Kanunu Disiplin Yönetmeliğine göre; aşağıda belirtilen fiil ve
hareketlere, hangi cezaların uygulandıklarını açıklama yapmadan kısaca yazınız.
a) Odanın yönetim, denetim ve disiplin kurulları tarafından görevleri ile ilgili olarak, meslek
mensuplarından istenmiş bulunan her türlü belge ve bilginin bu kurullara verilmemiş
olması.
b) Meslek mensubunun ruhsatnamesini, bir başkasına kiraya vermesi veya herhangi bir
şekilde başkasına kullandırılması.
c) Ev olarak kullanılan ikametgahların aynı zamanda büro olarak kullanılması.
d) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek
ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek
mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi.
e) Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş
alınması.
CEVAP 5 :
Soruda belirtilen fiil ve hareketlere verilmesi gereken cezalar aşağıdaki gibidir.
a) Odanın yönetim, denetim ve disiplin kurulları tarafından görevleri ile ilgili olarak, meslek
mensuplarından istenmiş bulunan her türlü belge ve bilginin bu kurullara verilmemiş
olması fiili, Uyarma Cezasının uygulanmasını gerektirmektedir.
b) Meslek mensubunun ruhsatnamesini, bir başkasına kiraya vermesi veya herhangi bir
şekilde başkasına kullandırılması fiili meslekten çıkarma cezasını gerektirmektedir.
c) Ev olarak kullanılan ikametgahların aynı zamanda büro olarak kullanılması fiili, kınama
cezasının uygulanmasını gerektirmektedir.
d) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek
ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek
mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi fiili, kınama cezasının
uygulanmasını gerektirmektedir.
e) Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş
alınması fiili, kınama cezasını gerektirmektedir.
SORU-3 3568 sayılı yasamızla ilgili Disiplin yönetmeliği gereğince;
SM.SMMM.ve YMM.ler hangi hallerde iş kabul edemezler ve mühür yada kaşe
kullanamazlar kısaca bilgi veriniz.?
SM., SMMM. ve YMM.ler;
? Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma,
? Yeminli sıfatının kaldırılması,
? Meslekten çıkarılma,
cezalarının kesinleşmesinden sonra iş kabul edemezler ve mühür yada kaşe kullanamazlar.?
SORU-4 3568 sayılı yasamızda sayılan disiplin cezaları; meslek mensuplarının hangi hal ve hareketlerinde verilir, kısaca yazınız.?
? Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareketlerde bulunduklarında.
? Görevlerini yapmadıklarında veya kusurlu olarak yaptıklarında.
? Görevlerinin gerektirdiği güven sarsıcı fiil ve hareketlerde bulunduklarında.
SORU -5 3568 sayılı yasamızın Disiplin Yonetmeliği gereğince; Oda ve Birlik Kurulları baskan ve uyelerinin gorevleri ile ilgili sorusturmayı gerektiren fiillerinden dolayı yapılacak sorusturmanın acılmasına karar verecek ve bu sorusturmayı yurutup karar verecek yetkili organlar hangileridir. Kısaca bilgi veriniz.?
a) Oda Kurullarının baskan ve uyeleri hakkında sorusturma acılmasına karar verecek organ Oda Genel
Kurulları ve sorusturmayı yurutup karar verecek organları da; Oda Disiplin Kurullarıdır.
b) Birlik Kurulları baskan ve uyeleri hakkında sorusturma acma yetkisi ise Birlik Genel Kurulunundur.
Sorusturmayı yurutup karar verecek organ da; Birlik Disiplin Kuruludur.
SORU-6 3568 sayılı yasa disiplin yönetmeliği gereğince; disiplin cezası alan meslek mensubunun bu ceza ile ilgili yasakların gereklerini yerine getirmemesi durumunda, odalar veya birlik tarafından Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmasını gerektiren cezalar hangileridir. Kısaca yazınız ?
? Meslekten çıkarma,
? Yeminli sıfatının kaldırılması,
? Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma, cezalarıdır.
SORU-7 3568 sayılı Kanun Disiplin yönetmeliği gereğince; disiplin cezalarındaki farklı uygulama hükmü;
??Üç yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını gerektiren davranışta bulunan meslek
mensubuna her yeni suçu için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir.
??Disiplin cezası kesinleşip ilgiliye bildirildikten sonra, aynı cezayı gerektiren bir eylemin yinelenmesi
durumunda bir üst ceza uygulanır.
??Disiplin kurulları her iki durumda da, yaptıkları incelemeler sonucunda, bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası uygulanmasına karar verebilirler.
SORU 8 : 3568 sayılı meslek yasamıza göre; Birlik Disiplin Kurulunun görevi hakkında kısaca bilgi veriniz ?
3568 sayılı meslek yasamıza göre Birlik Disiplin Kurulunun görevi; Oda disiplin
Kurullarının vermiş olduğu kararlara karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu konularda gerekli kararları vermektir.
SORU-9 3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturması;
??kimler hakkında hangi amaçla yapılmaktadır.
??Bu koğuşturmaya karar veren Oda organı hangisidir.
Kısaca bilgi veriniz.?
3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturması;
??Meslek mensupları ve aday meslek mensupları hakkında; muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin
gereği gibi yürütülmesi amacı ile yapılmaktadır.
??Disiplin koğuşturulmasına karar veren oda organı, ilk incelemeyi yapan oda yönetim kuruludur.
Hafif disiplin cezası uygulanmasına karar verebilirler.
SORU-10 3568 Sayılı meslek yasamız Disiplin yönetmeliği gereğince; sorumlu görülen;
??meslek mensupları ile
??oda veya birlik kurul başkan ve üyeleri
hakkında yapılacak soruşturmalara karar veren organların hangileri oldukları hakkında kısaca bilgi veriniz?
3568 Sayılı meslek yasamızın Disiplin yönetmeliği gereğince; sorumlu görülen meslek mensupları hakkında yapılacak disiplin soruşturmasına ilgili oda yönetim kurulu karar vermektedir.
Oda veya birlik kurulları başkan ve üyeleri hakkında yapılacak disiplin soruşturmasına ise ilgili oda genel kurulu veya birlik genel kurulu karar vermektedir.
SORU 11: 3568 sayılı meslek yasamız gereği;
a. Birlik Disiplin Kuruluna seçilecek üyelerde aranan vasıflar nelerdir.
b. Bu Kurul kaç üyeden oluşmaktadır ve görev süresi ne kadardır.
c.Bu kurulun görevi ve aldığı kararlar hakkında kısaca bilgi veriniz.
a. Birlik Disiplin Kuruluna seçilecek üyelerin,
??kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olmaları,
??Serbest veya bir iş yerine bağlı olarak bu kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette
bulunmaları,
??Birlik genel kurulu üyeleri olmaları gerekmektedir.
b. Birlik Disiplin Kurulu beş asıl ve beş yedek üyeden oluşmaktadır. Görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler yeniden seçilebilirler.
c. Birlik Disiplin Kurulunun görevi;
??Oda Disiplin Kurullarının almış olduğu disiplin kararlarına karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu konularda gerekli kararları vermektir. İnceleme sonucu Birlik Disiplin Kurulunca verilen kararlar kesindir.
??Birlik Disiplin Kurulunun vermiş olduğu itirazların reddi kararları ise Maliye Bakanlığının tasdiki ile kesinleşmektedir.
??İlgililer bu kararlara karşı, bildirim tarihinden itibaren idari yargıya başvurabilirler.
SORU 12: 3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturmasında; < ilk inceleme yetkisi > kime aittir ve <süresi ne kadardır.> Kısaca bilgi veriniz.
3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturmasında; ilk incelemeye yetkili oda organı Oda
Yönetim Kuruludur.
Oda Yönetim Kurulu; ihbar, şikâyet veya istem konusunun kendisine bildirilmesinden itibaren en geç iki ay içinde ihbar, şikâyet veya istek konusunu incelemek zorundadır.
Oda Yönetim Kurulu yapmış olduğu soruşturma ve koğuşturmayı ihbar, şikâyet veya istek tarihinden
itibaren en geç altı ay içerisinde sonuçlandırması gerekmektedir.
SORU 13: 3568 sayılı meslek yasamız disiplin yönetmeliği gereğince Yapılan Disiplin soruşturmasında; ilgili oda yönetim kurulu veya disiplin kurullarının; soruşturmaya ve kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin kararlarına karşı yapılan itirazlar hakkında kısaca bilgi veriniz.
Oda yönetim kurulu veya disiplin kurullarının; soruşturmaya ve kovuşturmaya yer olmadığına
ilişkin kararlarına karşı Bu kararların bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde şikâyetçi tarafından Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.
Oda Yönetim Kurulunca; kovuşturma açılması gerekli görülen hallerde, oda disiplin kurulunca soruşturmaya yer olmadığına karar verildiği takdirde, yönetim kurulu tarafından bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.
Birlik Disiplin Kurulu tarafından dosya üzerinde yapılacak inceleme sonunda şikayet, ihbar veya istem konusu incelemeye değer görülürse, ilgili oda yönetim veya disiplin kurulu kararı kaldırılarak, disiplin kovuşturması açılması için dosya tekrar ilgili odaya gönderilir. Birlik Disiplin Kurulunun bu kararı kesindir.
Birlik Disiplin Kurulu tarafından şikâyetçinin itirazı red edilirse şikâyetçi red kararına karşı idari yargı merciine başvurabilir.
SORU-13 3568 sayılı meslek yasamız Disiplin Yönetmeliği gereğince; ?Koğuşturma zamanaşımı? ve ?zamanaşımını durduran olay ? hakkında kısaca bilgi veriniz.?
3568 sayılı meslek yasamız Disiplin Yönetmeliği gereğince; Disiplin cezasını gerektiren eylemlerin işlenmesinden itibaren, beş yıl geçmiş ise kovuşturma yapılamaz.
Ancak, disiplin cezasını gerektiren eylem, aynı zamanda suç teşkil ediyorsa ve bu suç için kanun, daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörmüşse, bu zamanaşımı uygulanır. Şikayet dilekçesinin oda kayıtlarına girdiği tarihten itibaren zamanaşımı durur, artık işlemez.
2008 den bu yana çıkmış disiplin yönetmeliği soruları başka ne soracak disiplin yönetmeliğinden hayret yaaa
SORU-3568 Sayılı Kanun Disiplin Yönetmeliği ? Kararların Kesinleşmesi ? hükmünü kısaca izah ediniz.?
CEVAP :
Oda Disiplin Kurulu kararlarına karşı, Birlik Disiplin Kurulanda 30 gün içerisinde itiraz edilebilir. Bu süre içerisinde itiraz edilmediği veya süre geçirilmesi ile oda disiplin kurulu kararları kesinleşmiş olur.Kesinleşen bu kararların gereği oda tarafından derhal yerine getirilir.,
30 gün içerisinde itiraz edilen dosyalarda ise, Birlik Disiplin Kurulunun verdiği
kararlar kesindir. Ancak Birlik Disiplin Kurulunun itirazların reddine ait kararları, Maliye Bakanının onayı ile kesinleşir. Kesinleşen bu kararlara karşı ilgililer ikametgah adreslerine yapılan bildirim tarihinden itibaren idari yargıya başvurabilirler.
Ancak,uyarma ve kınama cezaları ile ilgili kararlar kesin olup, Maliye Bakanının onayına
tabi değillerdir.
SORU1-3568 Sayılı kanun ve SMMM.ve YMM. Odaları Birliği Yönetmeliği?ne göre oluşan Birlik DisiplinKurulunun;
a ) Teşekkülü,
b ) Kurul üyelerinin seçilme süreleri ve üyeliğe kimlerin seçilemeyecekleri,
c ) Kurulun toplantı ve karar sayısı,
d ) Kurulun görevleri,
hakkında kısaca bilgi veriniz.
CEVAP : 2
Birlik Disiplin Kurulu;
a ) Genel Kurul üyeleri arasından seçilecek beş asil ve beş yedek üyeden teşekkül
eder. Asil ve yedek üyelerin üçünün Yeminli Mali Müşavir olması zorunludur. Disiplin Kurulu kendi üyeleri arasından bir başkan ve bir başkan yardımcısı seçerler.
b ) Üyeler iki yıl için seçilirler, süresi dolan üye yeniden seçilebilir. Yönetim Kurulu üyeleri
Disiplin Kuruluna seçilemezler.
c ) Birlik Disiplin Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır ve tamsayısının salt
çoğunluğu ile karar verir. Oylarda eşitlik halinde başkanın bulunduğu taraf üstün tutulur.
d ) Birlik Disiplin Kurulunun görevleri:
- Oda Disiplin Kurulu kararlarına karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu
konularda gerekli kararları vermek.
- Birlik Genel Kurulunun kararı üzerine veya re?sen, sorumlu görülen Birlik
Yönetim Kurulu üyeleri hakkında soruşturma yapmak ve bu konuda karar
Vermek
SORU 2:
SM.SMMM ve YMM.lik Kanunu Disiplin Yönetmeliğine göre; aşağıda belirtilen fiil ve
hareketlere, hangi cezaların uygulandıklarını açıklama yapmadan kısaca yazınız.
a) Odanın yönetim, denetim ve disiplin kurulları tarafından görevleri ile ilgili olarak, meslek
mensuplarından istenmiş bulunan her türlü belge ve bilginin bu kurullara verilmemiş
olması.
b) Meslek mensubunun ruhsatnamesini, bir başkasına kiraya vermesi veya herhangi bir
şekilde başkasına kullandırılması.
c) Ev olarak kullanılan ikametgahların aynı zamanda büro olarak kullanılması.
d) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek
ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek
mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi.
e) Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş
alınması.
CEVAP 5 :
Soruda belirtilen fiil ve hareketlere verilmesi gereken cezalar aşağıdaki gibidir.
a) Odanın yönetim, denetim ve disiplin kurulları tarafından görevleri ile ilgili olarak, meslek
mensuplarından istenmiş bulunan her türlü belge ve bilginin bu kurullara verilmemiş
olması fiili, Uyarma Cezasının uygulanmasını gerektirmektedir.
b) Meslek mensubunun ruhsatnamesini, bir başkasına kiraya vermesi veya herhangi bir
şekilde başkasına kullandırılması fiili meslekten çıkarma cezasını gerektirmektedir.
c) Ev olarak kullanılan ikametgahların aynı zamanda büro olarak kullanılması fiili, kınama
cezasının uygulanmasını gerektirmektedir.
d) Stajını tamamlayarak mesleği yapmaya hak kazanan meslek mensuplarının, meslek
ruhsatlarını aldıkları tarihten itibaren iki yıl geçmedikçe staj yaptıkları meslek
mensuplarının rızası olmadan onların müşterilerine hizmet vermesi fiili, kınama cezasının
uygulanmasını gerektirmektedir.
e) Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir çıkar sağlanması veya vaat edilmesi sureti ile iş
alınması fiili, kınama cezasını gerektirmektedir.
SORU-3 3568 sayılı yasamızla ilgili Disiplin yönetmeliği gereğince;
SM.SMMM.ve YMM.ler hangi hallerde iş kabul edemezler ve mühür yada kaşe
kullanamazlar kısaca bilgi veriniz.?
SM., SMMM. ve YMM.ler;
? Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma,
? Yeminli sıfatının kaldırılması,
? Meslekten çıkarılma,
cezalarının kesinleşmesinden sonra iş kabul edemezler ve mühür yada kaşe kullanamazlar.?
SORU-4 3568 sayılı yasamızda sayılan disiplin cezaları; meslek mensuplarının hangi hal ve hareketlerinde verilir, kısaca yazınız.?
? Mesleğin vakar ve onuruna aykırı fiil ve hareketlerde bulunduklarında.
? Görevlerini yapmadıklarında veya kusurlu olarak yaptıklarında.
? Görevlerinin gerektirdiği güven sarsıcı fiil ve hareketlerde bulunduklarında.
SORU -5 3568 sayılı yasamızın Disiplin Yonetmeliği gereğince; Oda ve Birlik Kurulları baskan ve uyelerinin gorevleri ile ilgili sorusturmayı gerektiren fiillerinden dolayı yapılacak sorusturmanın acılmasına karar verecek ve bu sorusturmayı yurutup karar verecek yetkili organlar hangileridir. Kısaca bilgi veriniz.?
a) Oda Kurullarının baskan ve uyeleri hakkında sorusturma acılmasına karar verecek organ Oda Genel
Kurulları ve sorusturmayı yurutup karar verecek organları da; Oda Disiplin Kurullarıdır.
b) Birlik Kurulları baskan ve uyeleri hakkında sorusturma acma yetkisi ise Birlik Genel Kurulunundur.
Sorusturmayı yurutup karar verecek organ da; Birlik Disiplin Kuruludur.
SORU-6 3568 sayılı yasa disiplin yönetmeliği gereğince; disiplin cezası alan meslek mensubunun bu ceza ile ilgili yasakların gereklerini yerine getirmemesi durumunda, odalar veya birlik tarafından Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulmasını gerektiren cezalar hangileridir. Kısaca yazınız ?
? Meslekten çıkarma,
? Yeminli sıfatının kaldırılması,
? Geçici olarak mesleki faaliyetten alıkoyma, cezalarıdır.
SORU-7 3568 sayılı Kanun Disiplin yönetmeliği gereğince; disiplin cezalarındaki farklı uygulama hükmü;
??Üç yıllık bir dönem içinde iki veya daha fazla disiplin cezasını gerektiren davranışta bulunan meslek
mensubuna her yeni suçu için bir öncekinden daha ağır ceza uygulanabilir.
??Disiplin cezası kesinleşip ilgiliye bildirildikten sonra, aynı cezayı gerektiren bir eylemin yinelenmesi
durumunda bir üst ceza uygulanır.
??Disiplin kurulları her iki durumda da, yaptıkları incelemeler sonucunda, bir derece ağır veya bir derece hafif disiplin cezası uygulanmasına karar verebilirler.
SORU 8 : 3568 sayılı meslek yasamıza göre; Birlik Disiplin Kurulunun görevi hakkında kısaca bilgi veriniz ?
3568 sayılı meslek yasamıza göre Birlik Disiplin Kurulunun görevi; Oda disiplin
Kurullarının vermiş olduğu kararlara karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu konularda gerekli kararları vermektir.
SORU-9 3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturması;
??kimler hakkında hangi amaçla yapılmaktadır.
??Bu koğuşturmaya karar veren Oda organı hangisidir.
Kısaca bilgi veriniz.?
3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturması;
??Meslek mensupları ve aday meslek mensupları hakkında; muhasebe ve müşavirlik hizmetlerinin
gereği gibi yürütülmesi amacı ile yapılmaktadır.
??Disiplin koğuşturulmasına karar veren oda organı, ilk incelemeyi yapan oda yönetim kuruludur.
Hafif disiplin cezası uygulanmasına karar verebilirler.
SORU-10 3568 Sayılı meslek yasamız Disiplin yönetmeliği gereğince; sorumlu görülen;
??meslek mensupları ile
??oda veya birlik kurul başkan ve üyeleri
hakkında yapılacak soruşturmalara karar veren organların hangileri oldukları hakkında kısaca bilgi veriniz?
3568 Sayılı meslek yasamızın Disiplin yönetmeliği gereğince; sorumlu görülen meslek mensupları hakkında yapılacak disiplin soruşturmasına ilgili oda yönetim kurulu karar vermektedir.
Oda veya birlik kurulları başkan ve üyeleri hakkında yapılacak disiplin soruşturmasına ise ilgili oda genel kurulu veya birlik genel kurulu karar vermektedir.
SORU 11: 3568 sayılı meslek yasamız gereği;
a. Birlik Disiplin Kuruluna seçilecek üyelerde aranan vasıflar nelerdir.
b. Bu Kurul kaç üyeden oluşmaktadır ve görev süresi ne kadardır.
c.Bu kurulun görevi ve aldığı kararlar hakkında kısaca bilgi veriniz.
a. Birlik Disiplin Kuruluna seçilecek üyelerin,
??kayıtlı olduğu meslek odasında en az üç yıl kıdemli olmaları,
??Serbest veya bir iş yerine bağlı olarak bu kanun hükümlerine göre fiilen mesleki faaliyette
bulunmaları,
??Birlik genel kurulu üyeleri olmaları gerekmektedir.
b. Birlik Disiplin Kurulu beş asıl ve beş yedek üyeden oluşmaktadır. Görev süresi üç yıldır. Görev süresi biten üyeler yeniden seçilebilirler.
c. Birlik Disiplin Kurulunun görevi;
??Oda Disiplin Kurullarının almış olduğu disiplin kararlarına karşı yapılacak itirazları incelemek ve bu konularda gerekli kararları vermektir. İnceleme sonucu Birlik Disiplin Kurulunca verilen kararlar kesindir.
??Birlik Disiplin Kurulunun vermiş olduğu itirazların reddi kararları ise Maliye Bakanlığının tasdiki ile kesinleşmektedir.
??İlgililer bu kararlara karşı, bildirim tarihinden itibaren idari yargıya başvurabilirler.
SORU 12: 3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturmasında; < ilk inceleme yetkisi > kime aittir ve <süresi ne kadardır.> Kısaca bilgi veriniz.
3568 sayılı meslek yasamız da ki disiplin soruşturmasında; ilk incelemeye yetkili oda organı Oda
Yönetim Kuruludur.
Oda Yönetim Kurulu; ihbar, şikâyet veya istem konusunun kendisine bildirilmesinden itibaren en geç iki ay içinde ihbar, şikâyet veya istek konusunu incelemek zorundadır.
Oda Yönetim Kurulu yapmış olduğu soruşturma ve koğuşturmayı ihbar, şikâyet veya istek tarihinden
itibaren en geç altı ay içerisinde sonuçlandırması gerekmektedir.
SORU 13: 3568 sayılı meslek yasamız disiplin yönetmeliği gereğince Yapılan Disiplin soruşturmasında; ilgili oda yönetim kurulu veya disiplin kurullarının; soruşturmaya ve kovuşturmaya yer olmadığına ilişkin kararlarına karşı yapılan itirazlar hakkında kısaca bilgi veriniz.
Oda yönetim kurulu veya disiplin kurullarının; soruşturmaya ve kovuşturmaya yer olmadığına
ilişkin kararlarına karşı Bu kararların bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde şikâyetçi tarafından Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.
Oda Yönetim Kurulunca; kovuşturma açılması gerekli görülen hallerde, oda disiplin kurulunca soruşturmaya yer olmadığına karar verildiği takdirde, yönetim kurulu tarafından bildirim tarihinden itibaren 30 gün içinde Birlik Disiplin Kuruluna itiraz edilebilir.
Birlik Disiplin Kurulu tarafından dosya üzerinde yapılacak inceleme sonunda şikayet, ihbar veya istem konusu incelemeye değer görülürse, ilgili oda yönetim veya disiplin kurulu kararı kaldırılarak, disiplin kovuşturması açılması için dosya tekrar ilgili odaya gönderilir. Birlik Disiplin Kurulunun bu kararı kesindir.
Birlik Disiplin Kurulu tarafından şikâyetçinin itirazı red edilirse şikâyetçi red kararına karşı idari yargı merciine başvurabilir.
SORU-13 3568 sayılı meslek yasamız Disiplin Yönetmeliği gereğince; ?Koğuşturma zamanaşımı? ve ?zamanaşımını durduran olay ? hakkında kısaca bilgi veriniz.?
3568 sayılı meslek yasamız Disiplin Yönetmeliği gereğince; Disiplin cezasını gerektiren eylemlerin işlenmesinden itibaren, beş yıl geçmiş ise kovuşturma yapılamaz.
Ancak, disiplin cezasını gerektiren eylem, aynı zamanda suç teşkil ediyorsa ve bu suç için kanun, daha uzun bir zamanaşımı süresi öngörmüşse, bu zamanaşımı uygulanır. Şikayet dilekçesinin oda kayıtlarına girdiği tarihten itibaren zamanaşımı durur, artık işlemez.
2008 den bu yana çıkmış disiplin yönetmeliği soruları başka ne soracak disiplin yönetmeliğinden hayret yaaa
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
Bende bu kadar meslek hukuku çalıştıkdan sonra ya etik komsiyonuna yada haksız rekabet komisyonuna olmadı disiplin komisyonuna girerim diye düşünüyorum
yeter bıktım gelsin şu cumartesi yeterrr
Bende bu kadar meslek hukuku çalıştıkdan sonra ya etik komsiyonuna yada haksız rekabet komisyonuna olmadı disiplin komisyonuna girerim diye düşünüyorum
yeter bıktım gelsin şu cumartesi yeterrr
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
Bildirim Hükümleri
Madde 34- Bu Yönetmelik hükümlerine göre ilgiliye yapılması gereken her türlü bildirim yazılı olarak ilgilinin bizzat kendisine veya bilinen en son adresine posta, kurye, memur veya noter aracılığı ile yapılır. İlgilinin bilinen adresinin yanlış ve değişmiş olması veya bilinmemesi veyahut başkaca sebeplerden dolayı bildirim yapılma olanağı bulunmaması halinde, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılması gereken bildirim aşağıdaki şekilde yapılır.
a) Bildirimi yapacak olan odanın bulunduğu ilin belediye sınırları içinde çıkan en az bir gazetede yayınlanır.
b) İlan yazısı, bildirim yapacak odanın ilan koymaya uygun görülebilecek bir yere asılır. (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yönetmeliğin 15. maddesiyle eklenen cümle; Yürürlük: 27.09.2007) Ayrıca, varsa internet sayfasında ilan edilir.
c) Gazete ilanı üzerine ilgili, ilan tarihinden itibaren 15 gün içerisinde bildirimi almak için ilgili odaya bizzat başvurmamış ise bildirim yapılmış sayılır.
Bildirimle ilgili bu maddede belirtilmeyen hususlarda Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.
Sanırım bu maddeyi kimse bilmiyor
Bildirim Hükümleri
Madde 34- Bu Yönetmelik hükümlerine göre ilgiliye yapılması gereken her türlü bildirim yazılı olarak ilgilinin bizzat kendisine veya bilinen en son adresine posta, kurye, memur veya noter aracılığı ile yapılır. İlgilinin bilinen adresinin yanlış ve değişmiş olması veya bilinmemesi veyahut başkaca sebeplerden dolayı bildirim yapılma olanağı bulunmaması halinde, bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılması gereken bildirim aşağıdaki şekilde yapılır.
a) Bildirimi yapacak olan odanın bulunduğu ilin belediye sınırları içinde çıkan en az bir gazetede yayınlanır.
b) İlan yazısı, bildirim yapacak odanın ilan koymaya uygun görülebilecek bir yere asılır. (27.09.2007 tarih ve 26656 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yönetmeliğin 15. maddesiyle eklenen cümle; Yürürlük: 27.09.2007) Ayrıca, varsa internet sayfasında ilan edilir.
c) Gazete ilanı üzerine ilgili, ilan tarihinden itibaren 15 gün içerisinde bildirimi almak için ilgili odaya bizzat başvurmamış ise bildirim yapılmış sayılır.
Bildirimle ilgili bu maddede belirtilmeyen hususlarda Tebligat Kanunu hükümleri uygulanır.
Sanırım bu maddeyi kimse bilmiyor
Ynt: 2012 temmuz Yeterlilik Meslek Hukuku Hakkında
ahmeta arkadaşım biliyoruz bilmeyede ne yaptın sen ya biraz abartılı birazda VUK dan bir konu bu geçen sınavda aralık sınavındaki abuk sorulara bakarak mart sınavına kadar vergi huk.dersi için forum sitesi öyle sorularla yıkıldıki nihayetinde martta makul sorular çıktı geldi arkadaşım tavsiyemçok abartmayın ve şunun şurasında 3 gün kalada böyle kıyıda köşede kalmış detayları gün yüzüne çıkarıp zaten stresli ortamı bence daha çok germe bu sınava ilk giren ve deli gib olanlar var lütfen abartmayalım ama ayrıca teşekkürler bilginin zararı olmaz kesin çıkacak diye değilde mesela bu konuyu tam sınava girerken bir gözden geçireceğim kolaygelsin
ahmeta arkadaşım biliyoruz bilmeyede ne yaptın sen ya biraz abartılı birazda VUK dan bir konu bu geçen sınavda aralık sınavındaki abuk sorulara bakarak mart sınavına kadar vergi huk.dersi için forum sitesi öyle sorularla yıkıldıki nihayetinde martta makul sorular çıktı geldi arkadaşım tavsiyemçok abartmayın ve şunun şurasında 3 gün kalada böyle kıyıda köşede kalmış detayları gün yüzüne çıkarıp zaten stresli ortamı bence daha çok germe bu sınava ilk giren ve deli gib olanlar var lütfen abartmayalım ama ayrıca teşekkürler bilginin zararı olmaz kesin çıkacak diye değilde mesela bu konuyu tam sınava girerken bir gözden geçireceğim kolaygelsin