Ynt: 21 gün geciken maaş sonrası işten ayrılırsam?
Bahsettiğiniz gecikmeler her ay , sürekli yaşanan gecikmelerse, hala içeride almanız gerekip te almadığınız ücretiniz varsa, 20 günlük süreyi beklemenize gerek yok, ücret ödenme gününüz ne gün, o gün , ertesi gün ödenmedi mi? Bir sonraki gün >>>>> Noter>>>> ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi, alışkanlık haline getirilmiş olması nedeniyle sözleşmeyi feshettiğinizi bildiren ihbar yazısı gönderimi>>> yeni bir iş yerinde başlayabilirsiniz.
İlk fırsat, ilk defa gecikmede , gecikmenin hemen ertesi günü yapmış olsanız bu feshi, evet fırsatçılık olur, hatta haklı nedenle feshe de imkan tanımaz. ama süreklilik arzeden bu durum, karşı tarafın fırsatçılığına dönüşmüşse... ???
İşveren fesih sebebinizi kabul eder ve tazminatınızı öderse, İAB belgesinde çalışanın haklı nedenle feshi sebebini bildirirse, işsizlik ödeneğinden yararlanabilirsiniz, o şekilde bildirmezse, iş mahkemesinde dava açıp haklı sebebiniz olduğunu ıspatlamanız gerekir, işten ayrıldığınızda kuruma başvurunuzu yaparsınız, dava sonuçlanınca haklılığınız ıspatlandığından hak kazandığınız işsizlik sigortası ödemenizi alabilirsiniz.