22. Kod İle İşten Çıkarıldım

[mrc]

Hem sizin hem de karşı tarafın karara itiraz hakkı vardır.

İlk itiraz merci Bölge Adliye Mahkemesidir (istinaf), duruma göre daha sonra da Yargıtay'a temyize gidilebilir.

Bu durumda süreç epeyce uzar.Bu yüzden artık iş davalarında ara bulucuya başvurmak mecburi.Eğer uzlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmıyor.

 

[mhmttlm28]

Davam sonuçlandı temyize gittiler oda benim lehime karar verdi şuan işe başlamam için 18 şubatı gün olarak verdiler fakat bende bu durumda farklı bi yerde işe başladım ve oldugum yerden çok memnunum diğer çalıştıgım yerin neredeyse yarım katı daha fazla maaş alıyorum diğer haklarını saymıyorum bile bu durumda yapmam gerekenler neler tazmınatımı başlasam veya başlamasam yine talep edebilirmiyim başlamadıgım anda bütün haklarımı yoksaymış mı olurum. diyelimki başladım ve tekrar beni işten kısa sürede çıkarabililer mi ? çıkarırlarsa tekrarmı aynı davalarla uğraşmam gerekecek

 

[gagal83]

Merhabalar,

Benim size değişik bir sorum var.

Bir çalışan Nisan 2014 tarihinden 1 Ocak 2019 tarihine kadar tam zamanlı çalışmıştır.

Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma talep edip 01 Ocak 2019 tarihinden itibaren kısmi çalışmaya başlamış 01 Ağustos 2019 tarihinde de işten çıkartılacaktır.

Bu kişinin tazminat hesaplaması nasıl yapılır?

01 Ocak 2019 ' a kadar çalışmaları(tam zamanlı) yılda 1 brüt maaş olarak mı hesaplanır yoksa son aldığı brüt maaş(yarım, kısmi maaş) x yıl olarak mı hesaplanır?

Düşünceleriniz nasıldır?

Sonuçta bu kişi 01 ocak 2019 tarihine kadar tam zamanlı çalışmış son maaştan verilirse hak kaybı oluyor.

Bu konuda herhangi bir örnek dava yasal dayanak var mı?

Saygılarımla
Teşekkürler

 

[keremcem]

Davam sonuçlandı temyize gittiler oda benim lehime karar verdi şuan işe başlamam için 18 şubatı gün olarak verdiler fakat bende bu durumda farklı bi yerde işe başladım ve oldugum yerden çok memnunum diğer çalıştıgım yerin neredeyse yarım katı daha fazla maaş alıyorum diğer haklarını saymıyorum bile bu durumda yapmam gerekenler neler tazmınatımı başlasam veya başlamasam yine talep edebilirmiyim başlamadıgım anda bütün haklarımı yoksaymış mı olurum. diyelimki başladım ve tekrar beni işten kısa sürede çıkarabililer mi ? çıkarırlarsa tekrarmı aynı davalarla uğraşmam gerekecek

Mahkeme kararı sözleşme feshinizin geçersiz olduğu yönünde olduğundan, fesih hiç gerçekleşmemiş sayılır.
fesih olmadığına göre işe başladığınızda tazminat talep hakkınız da yok demektir, çalışırken tazminat talep edemezsiniz.
İşe başlamadınız diyelim, o durumda feshi siz gerçekleştirmiş olursunuz , ki bu durumda da tazminat hakkınız olmaz.
çalışma hayatında taraflar haklı veya geçerli sebeple her zaman sözleşmeyi feshedebilir.
İşe başladığınız ilk gün bir kavgaya karışsanız veya işverene haklı bir fesih için imkan tanıyacak bir sebep oluştursanız elbette ilk gün dahi haklı sebeple işinize son verilebilir.

Haklı sebep olmaksızın sözleşmenize son verilirse de tazminatlarınız için önce arabuluculuk bürolarına başvurmalı sonrasında anlaşamazsanız iş mahkemesinde dava açarak talep etmelisiniz.