28,30 ve 31 Günlük Aylarda Ücret Hesabı ?

[badcluster]

21 Mayıs 2011'de 3250 TL aylık maaşla işe başlayan arkadaşım için muhasebeden Mayıs ayı hakedişi olarak: (3250/30)x10= 1083 TL çıkarılıyor. Oysa mayıs 31 gündür. Parmak hesabıyla bu arkadaş 11 gün çalışmıştır ve 11 günlük hakedişi olmalıdır diye düşünüyorum. Bence hakedişi (3250/31)x11=1153 TL olmalı.

yevmiye hesaplanırken maaş mutlaka 30'a mı bölünür, yoksa o aydaki gün sayısına mı?
mesela 1 şubatta işe başlayan işçi ay sonunda 3250 TL alacaktı.
2 şubatta başlayınca (3250/30)x27=2925 TL mi
yoksa (3250/28)x27=3133 mü olmalı? 1 gün için 325 TL fark var??

 

[t.y.]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Puantaj hesabına göre 11 gün çalışmıştır bordrosuna 11 gün girersiniz hesap çıkar.

maaş/30*11

 

[badcluster]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Puantaj hesabına göre 11 gün çalışmıştır bordrosuna 11 gün girersiniz hesap çıkar.

maaş/30*11

teşekkürler.. ama o zaman 2 mayıs'ta başlamış olsa bile 30 yevmiye, tam maaş hesabı çıkmıyor mu?
genel olarak bu işin mevzuattaki formülasyonu nedir onu öğrenmek istemiştim.

edit : uzman görüşü bekliyoruz ama uzmanlar mevzuyu önemsiz buldu sanırım. soru basitti oysa, 21 mayısta başlayan işçi maaş/30*11 hakediyorsa, 2 mayıs'ta ya da 2 şubat'ta başlayan aylıklı işçinin yevmiyesi nedir ve ay sonunda kaç para hakeder? işverene karşı hakkımızı doğru savunmak için sormuştum...

 

[keremcem]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Uzman değilim, ama bildiğim

;
aylık ücretle çalışansınız.
Aylık ücret, ödendiği aya ilişkin çalışılan veya çalışılmış gibi kabul edilen günlere ilişkin ücrettir.
Ücretiniz aylık maktu ücret olarak sözleşmenizde belirtilmemişse, o ay uzunluğundan bağımsız olarak eksik olan her gün için 1 günlük ücret kesintisi ve bu eksik olan güne istinaden de hak kazanılamayan hafta tatili ücreti kesintisi uygulanır.
Ay 31 gün de olsa, 28 gün de olsa,
o ayda çalışılmadan geçen günler için ücret ödenmez.

Aylık ücrette 1 aylık çalışma için ücret ödenir.
Maktu ücret kavramında ise, ücret o ay için ödenir.Maktu ücrette arada izinli istirahatli, günler olsa da , o ayın ücreti herhangi birkesinti olmadan ödenir.

 

[badcluster]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Uzman değilim, ama bildiğim

;
aylık ücretle çalışansınız.
Aylık ücret, ödendiği aya ilişkin çalışılan veya çalışılmış gibi kabul edilen günlere ilişkin ücrettir.
Ücretiniz aylık maktu ücret olarak sözleşmenizde belirtilmemişse, o ay uzunluğundan bağımsız olarak eksik olan her gün için 1 günlük ücret kesintisi ve bu eksik olan güne istinaden de hak kazanılamayan hafta tatili ücreti kesintisi uygulanır.
Ay 31 gün de olsa, 28 gün de olsa,
o ayda çalışılmadan geçen günler için ücret ödenmez.

Aylık ücrette 1 aylık çalışma için ücret ödenir.
Maktu ücret kavramında ise, ücret o ay için ödenir.Maktu ücrette arada izinli istirahatli, günler olsa da , o ayın ücreti herhangi birkesinti olmadan ödenir.

mmm..
"o ay uzunluğundan bağımsız olarak eksik olan her gün için 1 günlük ücret kesintisi"
kural buysa o zaman muhasebeci haklı oluyor? 21'de başlayan adam için 30 günlük maaşının 20 gününü kesiyor. Yani 10 günlük yevmiye hesaplıyor. 2 şubatta başlayan adam için de 29 günlük yevmiye hesaplayacak...

 

[keremcem]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Maaş 30 günlük maaş değildir, 1 aylık maaştır.
SGK ya göre her ay 30 gündür.

Ayrıca;



1-Muhasebeci her zaman haklıdır
2-Muhasebecinin haklı olmadığı durumlarda , 1.kural geçerlidir

 

[badcluster]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Maaş 30 günlük maaş değildir, 1 aylık maaştır.
SGK ya göre her ay 30 gündür.

Ayrıca;



1-Muhasebeci her zaman haklıdır
2-Muhasebecinin haklı olmadığı durumlarda , 1.kural geçerlidir

Evet, bi muhasebeciler haklı, bi de vergi memurları
Enteresan memleket

 

[keremcem]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Yooo,
siz de haklısınız

 

[badcluster]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

tekrardan düşündüm de:
e peki ayın 31'inde 1 gün çalışan adam ne alacak? adamın maaşından 30 yevmiyeyi kesersen 0 TL almış olacak.
Yok aga, ben haklıyım.
Maaş üzerinden anlaşmışsan, o aydaki gün sayısına bölersin, çalıştığı günle çarparsın.
28,30 ve 31 günlük aylarda farklı günlük yevmiye hesabı çıkar.
Çıkmalı!!!

 

[keremcem]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Yok aga, ben haklıyım.

Kısmen haklı geri kalan kısmen ise haksızsınız
21 mayıs cumartesidir.Hafta tatili pazar ise o işyerinde, ertesi günkü hafta tatili ücretine hak kazanamamış durumda olur arkadaşınız
Bu durumda da gene hesap aynı rakama varıyor

Ya da almış olduğu ücreti hesaplarken;
3250/30 = 108.3TL günlük ücreti bulduktan sonra çalıştı diye kabul ettiğiniz gün sayısıyla çarpıp alması gereken ücreti doğrudan bulmak yerine,
günlük ücreti , çalışmadığı gün sayısıyla çarpıp, aylık ücretten çıkartarak kalan ödenmesi gereken rakamı bulmaya çalışın bakalım ne çıkacak sonuç
3250- ((3250/30)*20)= 1083,33

Kural-1 ......
Kural-2 ......

 

[BSEdanismanlik]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Çok basit ve akılda kalıcı bir kural vardır. Ay içi girişlerde (ayın 1'i hariç) PARMAK HESABI yapılır.

maaş/30(sabittir) * kaç gün çalışmış ise (haftalık izin dahil)

 

[okan17]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

Çok basit ve akılda kalıcı bir kural vardır. Ay içi girişlerde (ayın 1'i hariç) PARMAK HESABI yapılır.

maaş/30(sabittir) * kaç gün çalışmış ise (haftalık izin dahil)

evet sgk'ya sormuştum ay içinde giriş ve çıkışlarda çalışılan gün sayılır

 

[g705]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

...
maaş/30(sabittir) * kaç gün çalışmış ise (haftalık izin dahil)
...

Bu aylık sabit ücret alanlar içindir saat/gün/hafta bazında da ücret ödemesi olabilir.

 

[ADEM01]

Ynt: 28,30 ve 31 günlük aylarda ücret hesabı??

506 sayılı Sosyal Sigortalar Yasası'nın 77. maddesinde "Bu kanun gereğince primlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç, sigortalının, bir ay için prime esas tutulan kazancının otuzda biridir. Günlük kazancın hesabına esas tutulan ay içindeki bazı günlerde çalışmamış ve çalışmadığı günler için ücret almamış sigortalının günlük kazancı, o ay için prime esas tutulan kazancı ücret aldığı gün sayısına bölünerek hesaplanır. Sigortalıların günlük kazançlarının hesabında esas tutulan gün sayıları, aynı zamanda, bunların prim ödeme gün sayılarını gösterir." hükmü yer almaktadır.
Aylık ücretli çalışmanın temel özelliği bir aylık çalışma karşılığı ücretin toplam (maktu) yani kesin karşılığının önceden belirlenmesidir. Aylık ücret için uygulanacağı ayın kaç günden ibaret olduğunun herhangi bir önemi bulunmamaktadır. Bu anlamda ilgili ay 28, 29,30 veya 31 günden meydana gelebilir.

Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesinde (1) "Ücretin, bir günlük olarak belirlenmesi esastır. Aylık, haftalık, saat başına, parça başına veya yapılan iş tutarına göre ücret ödenen durumlarda gerekli ayarlamalar buna göre yapılır." Hükmü yer almaktadır. Belirtilen Yönetmelik hükmü gereği asgari ücretin günlük ücret esas alınarak hesaplanması nedeniyle, işçinin çalıştığı ayın kaç günden oluştuğuna göre, işçinin alacağı ücrette de değişiklik olmaktadır. İşçinin aylık ücretli olması durumunda aydaki gün sayısı üzerinde durulmaksızın otuz gün üzerinden değerlendirme yapılması gerekmektedir. İşçinin günlük ücretle çalışması durumunda ay içinde çalışılan günlerin toplamı ile günlük ücretin çarpımı sonucu belirlenen tutar üzerinden ücret ödenmektedir.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin 27. maddesinde aylık ücret tediye bordrosunun geçerli sayılabilmesi için taşıması gereken dokuz ortaya konulmuştur. Bu unsurlardan biri de"Ücret ödenen gün sayısı (ücret aylık olarak ödenmiş ise gün sayısı 30 gündür)" biçiminde belirtilmiştir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği'nin bu hükmü gereğince, sigortalının aylık (maktu) ücretli olması durumunda ilgili ayın kaç günden oluştuğu üzerinde durulmaksızın, prim gün sayısı otuz günden oluşacaktır.

 

[tugcik]

bu durumda 1ocakta işe başlayan birisi ile 2 ocakta işe başlayan biri aynı maaşı(tam maaş) mı alıyor yani? burda saçma bi şey yok mu?

 

[şeref aydemir]

ilk bakışta öyle gibi görünse de,01 ocak ve 02 ocak noktası,
ücret şekillerine göre aylık maktu ücretle çalışanlar ile günlük ücretli çalışanlar yönünden,ücret ve sgortalı gün sayıları farklı değerlendirilmesi gereken bir konu olup,irdelemenin bu hususlar dikkate alınarak yapılması daha uygun olacaktır.