28 Gün Çeken Şubat Ayının 3 Tür Maaşa Göre Hesaplanması

yavuzakbal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
6 Haz 2012
Mesajlar
111
Konum
Düzce
Merhaba,
Şubat ayında 1 gün işe gelmeyen işçinin prim günü ve maaşını saatlik, günlük ve aylık ücret olarak açıklayabilir misiniz?
Aynı şekilde 31 ceken aylar içinde açıklama yapma imkanınız var mı
 
Son düzenleme:
Üyelik
22 Ocak 2015
Mesajlar
76
Konum
bursa
Saatlik ve aylık çalışanlarda şubat ayında rapor, ücretsiz izin v.b. nedenlerde eksik gün olduğunda çalıştığı gün kadar prim ve maaş alır. Örneğin 2 gün raporlu ise 28-2 26 günlük prim ve maaş.
Tam çalışmaları halinde saatlik ücretle çalışanlar 28 günlük maaş 30 gün prim, aylık ücretle çalışanlar 30 günlük maaş 30 gün prime hak kazanır.
31 çeken aylarda saatlik ücretle çalışanlar tam çalışmaları halinde 31 günlük maaş 30 günlük prim, aylık ücretle çalışanlar 30 gün maaş 30 gün prime hak kazanır. Eksik günleri 31 den düşülerek hesaplanır. 1 gün ücretsiz izin alan aylık veya saatlik ücretli bir çalışan 30 günlük maaş ve 30 günlük prime hak kazanır.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
Şubat'ta tam ay çalışılması(01/02 işe giriş veya 28/02 işten çıkış durumları dahil);
Aylık net/bürüt ücret sözleşmesi olan için sabit 30 günlük, diğerlerinde 28 günlük bürüt ücret hesaplanır. Örn; günlük bürüt asgari ücret anlaşması var ise şubat bürüt ücret 1.121,40 TL olur. SSK işçi primi 1.121,40 üzerinden hesap edilir, 80,10 (1.201,50-1.121,40) kısmı için tüm prim (işçi+işveren) işverene aittir.
Şubat'ta eksik çalışılması (ay içinde işe giriş veya çıkış olması dahil);
Aylık net/bürüt ücret sözleşmesi olan için 1 eksik gün olması varsayımı ile 29 günlük ücret, diğerlerinde çalışma 27 günlük bürüt ücret hesaplanır. Çalışma gününe karşılık gelen sgk primi hesaplanır.
 

yavuzakbal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
6 Haz 2012
Mesajlar
111
Konum
Düzce
Saatlik ve aylık çalışanlarda şubat ayında rapor, ücretsiz izin v.b. nedenlerde eksik gün olduğunda çalıştığı gün kadar prim ve maaş alır. Örneğin 2 gün raporlu ise 28-2 26 günlük prim ve maaş.
Yazınız tam olarak aradığım cevaptır. Teşekkürler.
Merkür2 sizede teşekkür ederim.

Bir makalede okumuştum. Aylık ücretli çalışanlarda rapor parası kesilemez, sadece prim eksik gösterilir. Rapor parasını işçi bankadan çekip işyerine verir ve bu şekilde mahsuplaşılır yazıyordu. Bu konunun uygulamada izahı nedir?
 
Son düzenleme:

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,234
Konum
Manisa
İş kanundaki aylık ücret ile çalışan için bir istisna. İşveren ister ise raporlu günleri eksik gün ve kazanç düşmeden tam ay çalışmış gibi ücret hesaplaması yapar ve çalışan alacağı rapor parasını işverene öder.
 

yavuzakbal

Katkı Sunan Üye
Üyelik
6 Haz 2012
Mesajlar
111
Konum
Düzce
İş kanundaki aylık ücret ile çalışan için bir istisna. İşveren ister ise raporlu günleri eksik gün ve kazanç düşmeden tam ay çalışmış gibi ücret hesaplaması yapar ve çalışan alacağı rapor parasını işverene öder.

Mesele kafamda tam netleşmediği için soruyorum.
1-Bu tür bir olayda işverenin rızası aranıyor mu. Kesilemez şeklinde kesin ifadelere raslıyorum hep. Kesilemez ise bu seferde işçi parayı getirmezse işveren mağdur olacak. Bu durumu düşününcede işverenin rızası olmalı diyorum. Nedir bu işin doğrusu?
2-İşçinin günlük mü aylık mı çalışan olduğunu nasıl anlıyoruz. Sözleşmede ücretiniz aylık şu kadardır yada ücretiniz günlük şu kadardır yazması yeterli mi?
3-İşveren günlük ücret üzerinden sözleşmeyi imzalasa ve hep 30 gün yatırsa bu durumda eksik maaş ödemiş oluyor mu? Eksik maaş ödemiş oluyorsa bu durum süreklilik halinde işçi açısından haklı neden fesih niteliğini taşır mı?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
1.rıza noktasında en başta, iş sözleşmesi düzenlenirken zaten ücretin maktu aylık ücret olduğu belirtilmeli/belirtilmiş olmalı,sn.Merkür2 nin dediği gibi bu durum istisnai bir uygulamadır.
2."1"de belirtilen iş sözleşmesindeki bu ibareden anlaşılır,bu ibare yok ise işcinin"Hasta ,izinli veya sair sebeblerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen...."çalışan olup, olamadığını anlayamayız ve sözleşmeye bu tırnak içindeki ibare de yazılırsa daha isabetli olur.
3.bu noktada günlük ücretli ile bu şekil istisnai durumu yani maktu aylık ücretliyi ayrı ayrı değerlendirirsek,her bir durum kendi içinde sorun doğurmaz.
 
Üst