30 Ağustos Çalışması

[Day-Dream]

Merhaba
30 Ağustos çalışması yapıldığında ne kadar mesai vereceğiz ?

Hem pazar ( hafta tatili ) hem 30 ağustos

100 lira alan bir adama o gün 100+150= 250 mi vereceğiz ?
Teşekkür ederim

 

[keremcem]

Yapılan o çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılıyorsa aşılan kısım için % 50 arttırılmış olarak fazla çalışma ücreti ,
pazar günkü çalışma ile haftalık çalışma süresi aşılmıyorsa + 1 günlük normal ücret ödemeniz gerekir.

 

[Day-Dream]

Kerem Bey çok teşekkür ederim
o zaman 30 ağustos için çalışmasında aşıyor ise

100 kendi normal çalışmasa bile alacağı
150 de aşmış ve çalışma

toplam

250 değil mi ?
Yanlış anlamıyorum
Saygılarımla

 

[keremcem]

Ay sonunda alacak olduğu ücretteki durum öyle olacak evet.

 

[Day-Dream]

Çok teşekkür ederim
Saygılarımla

 

[bilmezkişi]

iş kanununda genel tatil günleri ile hafta tatilinin çakıştığı dönemde, çalışan işçiye ücretin nasıl ödeneceğine yönelik düzeleme yok
ama sorun yaşamamak için işçinin günlük ücretin 2,5 katı ödeme yapılması daha uygun olur.

 

[cmlkdn]

30 ağustos ta çalışma var ise, sizin işçinin 1 günlük ücretini %50 artırarak yani, 1 günlük genel tatil ücreti, 1 günlük resmi tatil ücretini ve resmi tatil ücretini de % 50 artırarak 2,5 katı şeklinde ödeme yapmanızı öneriyoruz.
"dürüst insan daima çocuk kalır"

 

[keremcem]

iş kanununda genel tatil günleri ile hafta tatilinin çakıştığı dönemde, çalışan işçiye ücretin nasıl ödeneceğine yönelik düzeleme yok
ama sorun yaşamamak için işçinin günlük ücretin 2,5 katı ödeme yapılması daha uygun olur.

30 ağustos ta çalışma var ise, sizin işçinin 1 günlük ücretini %50 artırarak yani, 1 günlük genel tatil ücreti, 1 günlük resmi tatil ücretini ve resmi tatil ücretini de % 50 artırarak 2,5 katı şeklinde ödeme yapmanızı öneriyoruz.
"dürüst insan daima çocuk kalır"

Neden???.........

 

[şeref aydemir]

iş kanununda genel tatil günleri ile hafta tatilinin çakıştığı dönemde, çalışan işçiye ücretin nasıl ödeneceğine yönelik düzeleme yok
ama sorun yaşamamak için işçinin günlük ücretin 2,5 katı ödeme yapılması daha uygun olur.

evet yok.
iki tatil gününün çakışması halinde,h.tatili Öne çıkar,pazar günü işçinin h.tatili günü değilse bir günlük ücretinin ödenmesi,haftalık çalışma süresinin aşımı SÖZKONUSU olursa aşan kısmın fazla çalışma olarak değerlendirilmesi,bu konularda iş sözleşmesinde ayrık hükümler var ise bu defa SÖZLEŞME hükümlerine uyulması uygun olacaktır.

 

[bilmezkişi]

sayın keremcem
konu ile ilgili olarak mevzuaatta bir hüküm olmadığı için sadece sorun yaşamamak adına yaptığım bir değerlendirme sadece,