3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
- Konbuyu başlatan mls1994
- Başlangıç tarihi
Ynt: 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
08.09.1999 tarihinden önce işe giren kişiler. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyorlar. 15 seneyi geçen sene doldurduğuna göre ilk işe işe başlaması 08.09.1999 tarihinden öncedir dolayısıyla SGK'dan alacağı tazminat alabilir yazısıyla kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
08.09.1999 tarihinden önce işe giren kişiler. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ile kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyorlar. 15 seneyi geçen sene doldurduğuna göre ilk işe işe başlaması 08.09.1999 tarihinden öncedir dolayısıyla SGK'dan alacağı tazminat alabilir yazısıyla kıdem tazminatı alma hakkı vardır.
Ynt: 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
sgkdan kıdem tazminatı alabilir yazsı değil de
15 yılı ve 3600 günü vardır yazsı aldım Bununla kıdem tazminatı işverenden alabilir miyim. Sonrada işten çıkış nedenim olarak bildirgede ne yazacağım emeklilik nedeni ile mi
bu durumda işsszilik maaşı alabilir miyim
sgkdan kıdem tazminatı alabilir yazsı değil de
15 yılı ve 3600 günü vardır yazsı aldım Bununla kıdem tazminatı işverenden alabilir miyim. Sonrada işten çıkış nedenim olarak bildirgede ne yazacağım emeklilik nedeni ile mi
bu durumda işsszilik maaşı alabilir miyim
Ynt: 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
Tazminat alabilir yazısı almanız gerekiyor işyerinde sgk çıkışınızı emeklilik olarak yapması gerekiyor ve işsizlik parası alamazsınız zaten emekliliğe hak kazanmıssınız issizlik maaşı nasıl alacaksınz ve issizlik maaşı alabilmeniz için işveren tarafından haksız nedenle çıkışınızın yapılmış olması gerekir.
Tazminat alabilir yazısı almanız gerekiyor işyerinde sgk çıkışınızı emeklilik olarak yapması gerekiyor ve işsizlik parası alamazsınız zaten emekliliğe hak kazanmıssınız issizlik maaşı nasıl alacaksınz ve issizlik maaşı alabilmeniz için işveren tarafından haksız nedenle çıkışınızın yapılmış olması gerekir.
Ynt: 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
işsizlik maaşını neden alınmıyor anlamadım çünkü çıkan kişi 15 yıl 3.600 doldurmuş işten çıkacak ona maaş mı bağlanacak yoo daha çok var ki işten çıktıktan sonra yeniden çalışacak mecbur bu kişi belki işinden memun değil bence işsizlik maaşı alması gerekiyor hak kazandı ise
işsizlik maaşını neden alınmıyor anlamadım çünkü çıkan kişi 15 yıl 3.600 doldurmuş işten çıkacak ona maaş mı bağlanacak yoo daha çok var ki işten çıktıktan sonra yeniden çalışacak mecbur bu kişi belki işinden memun değil bence işsizlik maaşı alması gerekiyor hak kazandı ise
Ynt: 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
Ve işsizlik maaşı alabilmek için 04 yani işveren tarafından haksız nedenle fesih olması gerekiyor, diğer şartları yerine getirdiğini varsayarsak. Ama bu durumda çıkış nedeni emeklilik olacak.
ZİNDAN ' Alıntı:
Ve işsizlik maaşı alabilmek için 04 yani işveren tarafından haksız nedenle fesih olması gerekiyor, diğer şartları yerine getirdiğini varsayarsak. Ama bu durumda çıkış nedeni emeklilik olacak.
Ynt: 3600 günü 1 sene geçtikten sonra tazminat alınabilir mi
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
1) 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar
2)Hizmet akitleri.. ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler.
3)Hizmet akitleri.. sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler.
4)Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler..
5)Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar .
6)İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi..kapanması veya kapatılması.. işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar..
7)Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler..
Hangi durumlarda işsizlik ödeneğinden yararlanılır?
1) 120 günü kesintisiz olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar
2)Hizmet akitleri.. ihbar önellerine uygun olarak işveren tarafından feshedilenler.
3)Hizmet akitleri.. sağlık sebepleri, işverenin kanunda belirtilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları ve işçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler nedeniyle bizzat kendileri tarafından feshedilen sigortalı işçiler.
4)Sağlık sebepleri veya işyerinde işçiyi bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan bir zorlayıcı sebebin ortaya çıkması halinde işveren tarafından hizmet akdi feshedilenler..
5)Belirli süreli hizmet akdi ile çalışmakta olup da sürenin bitiminde işsiz kalanlar .
6)İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi..kapanması veya kapatılması.. işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olanlar..
7)Özelleştirme nedeniyle hizmet akdi sona erenler..