Ynt: 4/a lı İşten Çıkış
sayın canan81 ;
anladığım kadarıyla işten çıkış tarihinden sonraki 10 günlük iptal süresinin,yanlış işyerinden yaptığınız çıkışları iptal edilme süresinin geçtiğini söylüyorsunuz.
işten çıkış bildiriminin vermemenin cezası şimdilik yok ama müeyyidesi var, yani işçinin çıkış bildirimini vermediniz ama işçi gidip sağlık yardımından faydalandı,eğer yararlanılmaması gereken bir durumda ise, bu durumda kurumun uğradığı zarardan dolayı bir ceza alabilirsiniz ama böyle bir durum gerçekleşmez ise bir ceza söz konusu değildir.
Yanlış şirketten verdiğiniz çıkış bildirimini, bir dilekçe ile o şirketin bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumuna bildirirseniz yeterli olacaktır. İşçinin sigortalı göründüğü şirkette, çıkış tarihi 10 günlük süreyi geçti ise sadece bildirgede bildirmeniz yeterli olacaktır, yanlız şöyle çok küçük bir ihtimal var ; işçi çıkış tarihinden önce 90 gün prim ödemesi varsa sağlık hizmetlerinden 90 gün daha faydalanabilir, bu durumda zaten ssknın bir kaybı olmadığı için bir cezaya mağruz kalmazsınız ama yeni işe giren bir işçi ise ve geriye dönük 90 gün sağlık prim ödemesi yok ise ve sizin bildirgede belirteceğiniz çıkış tarihinden sonra hastanede sağlık hizmeti aldıysa veya işten çıktıktan sonra işkura başvurduysa bu durumda, yeni kanun işlerse cezaya mağruz kalabilirsiniz. Tabi bu olabilecek en kötü ihtimaller.
