4-D Kamu İşçisi Kamudan Kamuya Geçişte Özlük Hakkı Devri

[jirhebun]

16 yıldır Aile Bakanlığında 4-D sürekli işçi kadrosunda çalışıyorum. İşçi kadrosunda kamudan kamuya geçiş olmadığından dolayı Aile Bakanlığından istifa ederek Belediye 4-D sürekli işçi kadrosuna geçiş yapacağım. Sorularım şu;
1- Hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamıyor muyum? (Sigorta girişim 2002, toplam prim günü 5700 gün)

2- Örnek 20.09.2024 tarihinde Aile Bakanlığından istifa edip hiç boşluk bırakmadan 21.09.2024 tarihinde Belediyede işe başladığımda takdirde ( Kamudan kamuya geçişte sigorta günlerinde boşluk bırakılmadığı takdirde özlük hakları devredildiği ile ilgili Yargıtay kararı olduğu aklımda kalmış) özlük haklarım devredilir mi? ( Kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin vs)

 

[ferhat]

16 yıldır Aile Bakanlığında 4-D sürekli işçi kadrosunda çalışıyorum. İşçi kadrosunda kamudan kamuya geçiş olmadığından dolayı Aile Bakanlığından istifa ederek Belediye 4-D sürekli işçi kadrosuna geçiş yapacağım. Sorularım şu;
1- Hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamıyor muyum? (Sigorta girişim 2002, toplam prim günü 5700 gün)

2- Örnek 20.09.2024 tarihinde Aile Bakanlığından istifa edip hiç boşluk bırakmadan 21.09.2024 tarihinde Belediyede işe başladığımda takdirde ( Kamudan kamuya geçişte sigorta günlerinde boşluk bırakılmadığı takdirde özlük hakları devredildiği ile ilgili Yargıtay kararı olduğu aklımda kalmış) özlük haklarım devredilir mi? ( Kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin vs)

Kıdem Tazminatı Hakkı
İşçinin aynı veya farklı kamu kurumlarında çalışmaya başladığı ilk tarihten itibaren hizmet süreleri birleştirilerek hesaplanacaktır. 4/D kadrosuna geçen taşeron işçilerin, alt işvereni (taşeron firması) defalarca değişmiş olsa dahi kamu geçirdiği tüm sürelerin, kıdem tazminatına esas hizmet süresinde dikkate alınması beklenmektedir.

Asgari Ozluk Haklari
4/D olarak ifade edilen işçiler 657 sayılı Kanunun 4/d bendine göre çalışan işçilerdir. 657 sayılı Kanunun 4/D bendine göre bu işçiler;

• Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli (daimi) işçiler ve
• Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik (6 aya kadar çalışan) işçilerdir.

4/d kapsamında çalışan işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.
4/D kapsamındaki sürekli işçilerin asgari özlük hakları 4857 sayılı İş Kanununda belirtilmiştir. Ancak kamuda 4/D kapsamında çalışan işçiler aynı zamanda toplu iş sözleşmesi imzaladıkları için, bu haklarında işçi lehine önemli iyileştirmeler olmaktadır.

 

[jirhebun]

Ferhat hocam cevap için teşekkürler.
Örnek 20.09.2024 tarihinde Aile Bakanlığından istifa edip hiç boşluk bırakmadan 21.09.2024 tarihinde Belediyede işe başladığımda takdirde ( Kamudan kamuya geçişte sigorta günlerinde boşluk bırakılmadığı takdirde özlük hakları devredildiği ile ilgili Yargıtay kararı olduğu aklımda kalmış) özlük haklarım devredilir mi? ( Kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin vs) bu durum ile ilgili toplu sözleşme ilemi belirleniyor?

 

[ferhat]

Ferhat hocam cevap için teşekkürler.
Örnek 20.09.2024 tarihinde Aile Bakanlığından istifa edip hiç boşluk bırakmadan 21.09.2024 tarihinde Belediyede işe başladığımda takdirde ( Kamudan kamuya geçişte sigorta günlerinde boşluk bırakılmadığı takdirde özlük hakları devredildiği ile ilgili Yargıtay kararı olduğu aklımda kalmış) özlük haklarım devredilir mi? ( Kıdem/ihbar tazminatı, yıllık izin vs) bu durum ile ilgili toplu sözleşme ilemi belirleniyor?

İŞÇİLERİN BİR İŞVERENDEN DİĞER İŞVERENE SÜREKLİ OLARAK NAKLİ

Bu konu çok az bilinmekte ve belki de hiç uygulanmamaktadır.

İş mevzuatında işçilerin bir işverenden diğer işverene sürekli olarak naklini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. İş mevzuatında hüküm bulunmayan durumlarda işçi lehine hareket edilerek 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’na bakılması genel hukuk prensibi olarak değerlendirebiliriz.

6098 sayılı Kanun’un 429. maddesinde aynen aşağıdaki düzenlemeye yer verilmiştir.

“ Hizmet sözleşmesi, ancak işçinin yazılı rızası alınmak suretiyle, sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir.

Devir işlemiyle, devralan, bütün hak ve borçları ile birlikte, hizmet sözleşmesinin işveren tarafı olur. Bu durumda, işçinin, hizmet süresine bağlı hakları bakımından, devreden işveren yanında işe başladığı tarih esas alınır.”

Borçlar Kanunu’nun söz konusu maddesi çerçevesinde hizmet sözleşmesi; işçinin yazılı rızası, çalıştığı işyerinin onayı, çalışmak istediği işyerinin muvafakati ile işçiler sürekli olarak başka bir işverene devredilebilir.

Ancak:

696 SAYILI KHK KAPSAMINDA KAMUDA ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN 02 NİSAN 2018 TARİHİNDEN ÖNCEKİ İŞLERİ DIŞINDA ÇALIŞTIRILABİLME(ME)Sİ

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı Bütçe Genel Müdürlüğü’nün dağıtım yerlerine hitaben gönderdiği 25.10.2019 tarih ve E.4005 sayılı yazısında; personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalıştırılmakta iken kamu kurum ve kuruluşlarının sürekli işçi kadroları ile geçici işçi pozisyonlarına geçirilenlerin, geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri yürütmek üzere istihdam edilmeleri, yürütmekte oldukları hizmetler dışında başka hizmetlerde çalıştırılmaması gerekir denilmiştir. Bu kapsamda, kamu idarelerinin bu düzenlemeye uygun hareket etmeleri icap eder.

SAYIŞTAY’IN İŞÇİNİN BAŞKA BİR İŞVERENE GÖREVLENDİRMESİNE BAKIŞI

Karayolları Genel Müdürlüğü’nün 2019 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu'na gore Genel Müdürlükte Bulunan İşçilerin Başka Kurumda Geçici Görevlendirilmesi

Genel Müdürlüğün kadrolu işçilerinin mevzuatta yer verilmemesine rağmen Valilik Makamının olurları ile geçici olarak başka kurumlarda görevlendirildiği tespit edilmiştir.

Hakkinizin kaybolmamasi icin boyle bir olur yazisi sizin acinizdan iyi olur

ONEMLI NOT: GECISINIZI ISTIFA YOLUYLA YAPARSANIZ HIC BIR SEKILDE KIDEM TAZMINATINA HAK KAZANAMAZSINIZ !!

BENIM SOYLEMEK ISTEDIGIM ''OLUR YAZISI'' ILE GECICI GOREVLE CALISMAK

 

[jirhebun]

Çok teşekkürler bilgi için

 

[ferhat]

Çok teşekkürler bilgi için

Sagolun