4447 geçici 9 .madde sgk teşviği

merihs12

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Ocak 2008
Mesajlar
810
Konum
kocaeli
Bu maddeye göre şartlara uyan işçilerin işe giriş tarihinden itibaren 6 ay teşvikten faydalanması mümkündür deniyor. 3 işçinin işe giriş tarihleri 6.ayda .Bu durumda 12.ayın bildirgesinde bu işçileri teşvikten faydalandırmamamız mı gerekiyordu ? Bu konuda bilgisi olan arkdaşlardan yardım bekliyorum.Eğer öyleyse 12. ay için ne yapmamız gerekiyor? teşekkürler
 
Ynt: 4447 geçici 9 .madde sgk teşviği

6.ayın kaçında iş başı yaptılarsa ona göre hesaplama yapın , eğer aralık ayına denk geliyorsa faydalandırabilirdiniz , yanlız bu bir zorunluluk değil. İstiyorsanız bu kanuna göre değilde normal olarakda gönderebilirsiniz. Bu saatten sonra 12.ay için uğraşmayın derim ben , bırakın öle kalsın ;)
 
Ynt: 4447 geçici 9 .madde sgk teşviği

biri 6.ayın 11'inde,biri 1'inde,biri 17 sinde girmiş.Yani haziranı da sayarsak aralık ayına sarkmıyor teşvik.Ama biz aralık ayını teşvikli yaptık.Bu durumda ne yapmamız gerekiyor?
 
Ynt: 4447 geçici 9 .madde sgk teşviği

iyi de zaten haziranın 11 de giriş yapan - aralık 11

haziran 17 de giriş yapan - aralık 17 ye kadar teşvik kapsamında.

sadece haziran ın 1.de giriş yapılan kişi aralıkta olmayacak.
 
Ynt: 4447 geçici 9 .madde sgk teşviği

Aralık ayı için fazladan teşvikli verdiğiniz gün sayıları kadar elden iptal bildirge verip ek bildirge ile teşviksiz bildirmelisiniz.
Örneğin haziran 11 de giriş yapılan için aralık 11 e kadar teşvikli olacaktı ; ama siz aralık ayının tamamını teşvikli verdiyseniz, fazladan teşvikli verilen aralık 11 sonrası günler için iptal ve aynı günler için teşviksiz olarak ek bildirge vermelisiniz..
 
Ynt: 4447 geçici 9 .madde sgk teşviği

haziranda başlayan teşviğin kasım ayında bitmiş olması gerekmiyor mu? mesela haziran 17 başlangıç-6 ay ileri gittiğimzde kasım 17 oluyor ama yanılıyor muyum?
 

Benzer konular

Üst