smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
5 kez (12 yıl) ertelenerek en son 31.12.2024'e kadar ertelenmişti, yeni bir ertleme olmazsa 01.01.2025'den itibaren çalışan varsa, kaç çalışan olursa olsun zorunluluk başlayacak. Hatırlatma olarak bulunsun.
Hiç çalışan olmaması ama şirket ortağına huzur hakkı verilmesi durumunda da iş sağlığı güvenliği hizmeti almak gerekecek mi? Normalde SGK olmuyor, stopaj oluyor, ortak da ücretli sayılıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun aşağıdaki Madde2/2 istisnasına girer mi? Ücretli sayıldığı için İş Sağlığı Güvenliği gerekir mi?
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun
Madde2/1: Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
Madde 2/2 (İstisnalar)
...
Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
...
Hiç çalışan olmaması ama şirket ortağına huzur hakkı verilmesi durumunda da iş sağlığı güvenliği hizmeti almak gerekecek mi? Normalde SGK olmuyor, stopaj oluyor, ortak da ücretli sayılıyor. 6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun aşağıdaki Madde2/2 istisnasına girer mi? Ücretli sayıldığı için İş Sağlığı Güvenliği gerekir mi?
6331 sayılı İş Sağlığı Güvenliği kanununun
Madde2/1: Bu Kanun; kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır.
Madde 2/2 (İstisnalar)
...
Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
...
