Ağır İşlerde Çalışamaz Raporuyla İşten Ayrılma Ve Tazminat...

[tufan3m]

Hayır bunu yapmadık çünkü rapor elimize geçmedi henüz..işlemler tamam öğrenmeye çalıştığım olasılıklar..!!Aaslında biz bunu sözlü olarak ilettik ama kabul etmediler yapmaya çalıştılar ama yamadılar...

 

[Candostum]

Hayır bunu yapmadık çünkü rapor elimize geçmedi henüz..işlemler tamam öğrenmeye çalıştığım olasılıklar..!!Aaslında biz bunu sözlü olarak ilettik ama kabul etmediler yapmaya çalıştılar ama yamadılar...

Haklarınızı öğrendiniz sanırım değil mi? Sözlü olarak söylediğinizde kabul etmeyeceklerini beyan ettiler ise yazılı olarak bildirim yapın. Kabul etmek zorundalar. Etmezlerse haklı fesih yapıp kıdem ve diğer ücret izin alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

 

[tufan3m]

Evet de nediyecez belge gerekirmi haklı fesih için bide teslim etmedi de diyebilirler teslim ederken imza karşılığı mı vercez ..???çıkarken neye dayanarak çıkacaz..?

 

[keremcem]

Evet de nediyecez belge gerekirmi haklı fesih için bide teslim etmedi de diyebilirler teslim ederken imza karşılığı mı vercez ..???çıkarken neye dayanarak çıkacaz..?

- Raporunuzu alacaksınız
- İşverene raporu iletip sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep edeceksiniz.
( Talebi yazılı olarak yapmanız gerekir, ekteki sağlık raporuna göre , sağlık durumunuza uygun bir görev verilmesini arz edeceksiniz, yazıyı 2 nusha hazırlayıp birini işverene verip diğerine de bir kopyası alınmıştır diye alanın imzasını alırsınız. Veya doğrudan bildirimi noter kanalıyla yapabilirsiniz.)
****
- İşveren talebinize uygun yeni bir görevlendirme yapması gerekir, yapmazsa da sözleşmenizi feshetmesi gerekir. Yapmazsa;
- bir süre daha bekleyip değişiklik olmuyorsa, noter kanaılyla sağlık raporunuza uygun bir görevlendirme yapılmadığı ve mevcut işinizin sağlığınızı olumsuz etkilediği gerekçesiyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildireceksiniz, kıdem tazminatı ve diğer ücretlerinizin örneğin 7 gün içinde ödenmesini ihtar edeceksiniz.
- İhtarın işverenin eline geçtiği tarihi noterden takip edebilirsiniz. İhtarınız işverenin eline geçmesinden sonra 8.gün hala alacaklarınız ödenmedi ise, iş mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.

 

[tufan3m]

Burda bir olacak müsadenizle musadenizle muhattabımız işyeri doktorumudur yoksa insan kaynaklarımı..?? tşkkr

 

[keremcem]

Görev değişikliği talebinde bulunacaksınız, elbette bu konudaki muhatabınız İK olacaktır

 

[şeref aydemir]

- Raporunuzu alacaksınız
- İşverene raporu iletip sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep edeceksiniz.
( Talebi yazılı olarak yapmanız gerekir, ekteki sağlık raporuna göre , sağlık durumunuza uygun bir görev verilmesini arz edeceksiniz, yazıyı 2 nusha hazırlayıp birini işverene verip diğerine de bir kopyası alınmıştır diye alanın imzasını alırsınız. Veya doğrudan bildirimi noter kanalıyla yapabilirsiniz.)
****
- İşveren talebinize uygun yeni bir görevlendirme yapması gerekir, yapmazsa da sözleşmenizi feshetmesi gerekir.

Katılıyorum.
Anlaşılan bu işyerinde işyeri hekimi var
İşyeri hekimi de bu işcinin sağlık sorununa bağlı olarak, bu işte çalışmasının/çalıştırılmasının uygun olmayacağını beyan edebilir ve bu doğrultuda işveren gereğini yapar,tereddüt sözkonusu olur,illaki ayrıca bir rapor istenilirse buda mümkün,sonuç işverene ibraz olunduktan sonra yine gereği yapılır ve yapılmalıdır.Kaldı ki işyeri hekimi bulunan işyerlerinde hekim bu durumu İK ya yazılı olarak bildirir/bildirmelidir,şayet bildirmeyip bir sorun yaşanır ise sorumlusu işyeri hekimi olsa/gibi görünse de,burada işverenin de kusuru sözkonusu olacaktır.

 

[tufan3m]

Bu arada raporumuz bugün çıktı AĞIR İŞLERDE VE UZUN SÜRE AYAKDA KALMAYI GEREKTİRECEK İŞLERDE ÇALIŞTIRILAMAZ YAZIYOR..uygun ygun bir dilekeyle başvuru yapcaz ameliyatdan sonra ...uygun bir dilekçe örneğiniz varmı..??

 

[şeref aydemir]

..................................... ......................'ne


İşverenliğiniz ..................... bölümünde .................. yerde ve ................. işinde çalışmaktayım.
İşbu dilekçem ek inde sunulan sağlık raporuma uygun işin tarafıma verilmesi konusunda gereğini arz ederim.


...../......./2013

............. ..................

imza



şeklinde olabilir.

 

[tufan3m]

..................................... ......................'ne


İşverenliğiniz ..................... bölümünde .................. yerde ve ................. işinde çalışmaktayım.
İşbu dilekçem ek inde sunulan sağlık raporuma uygun işin tarafıma verilmesi konusunda gereğini arz ederim.


...../......./2013

............. ..................

imza



şeklinde olabilir.

teşekkürler ve süreci bıurda paulaşıcam

 

[şeref aydemir]

- Raporunuzu alacaksınız
- İşverene raporu iletip sağlık durumunuza uygun bir görevlendirme talep edeceksiniz.
( Talebi yazılı olarak yapmanız gerekir, ekteki sağlık raporuna göre , sağlık durumunuza uygun bir görev verilmesini arz edeceksiniz, yazıyı 2 nusha hazırlayıp birini işverene verip diğerine de bir kopyası alınmıştır diye alanın imzasını alırsınız. Veya doğrudan bildirimi noter kanalıyla yapabilirsiniz.)
****
- İşveren talebinize uygun yeni bir görevlendirme yapması gerekir, yapmazsa da sözleşmenizi feshetmesi gerekir. Yapmazsa;
- bir süre daha bekleyip değişiklik olmuyorsa, noter kanaılyla sağlık raporunuza uygun bir görevlendirme yapılmadığı ve mevcut işinizin sağlığınızı olumsuz etkilediği gerekçesiyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildireceksiniz, kıdem tazminatı ve diğer ücretlerinizin örneğin 7 gün içinde ödenmesini ihtar edeceksiniz.
- İhtarın işverenin eline geçtiği tarihi noterden takip edebilirsiniz. İhtarınız işverenin eline geçmesinden sonra 8.gün hala alacaklarınız ödenmedi ise, iş mahkemesinde dava açarak talep edebilirsiniz.

Tabi bu arada, sn.Keremcem beyin iletisini (baştan/sona)dikkate almayı unutmuyorsunuz.