EK;
Hukuk işleri veya bu işi yürüten ilgili departman yetkilisi ve işverenliğinizin iş güvenliği uzmanı(diğer ifadeyle şirket yetkilisi veya yetkilileri)tarafından müşterek imza ile sözkonusu olumsuzluğa istinaden bildirim yapılması yerinde olacaktır.
Sn.candostum un belirttiği üzere,sözleşmede bu konulara ilişkin hüküm(ler)var ise bu nokta(lar)dayanak gösterilir,yok ise İş Yasamızın 2 nci maddesine istinaden "birlikte sorumluluk ilkesi"gereği,bahsekonu olumsuzluk(lar)dan şirketinizde sorumlu olacağı/tutulacağından,yinede bu ihtarın çekilmesi mümkün olup, gereği yerine getirilmelidir.Zira,bu işte "alt işverenlik ilişkisi" var ise(ki olması muhtemel)buna göre de yasal açıdan engel bir durum yok ve olamaz.Neden?Çünkü asıl işvereninde sorumluluğu var,dolayısıyle bu sorumluluk, işverenliğinizin bu girişimini(doğrusu denetim yetkisini)zorunlu kılar.Bu noktada alt işverenlik ilişkisi bulunan işlerde,asıl işveren denetim yetkisini azami derecede kullanmalıdır.
Diğer tarafdan ,konumuzla alakalı olarak uygulaması ;
6331 sayılı yasa dikkate alınarak,sözkonusu olumsuzluk iş güvenliği uzmanı tarafından mahallinde(mümkünse o iş ve yerde çalışan temsilcisi veya şantiye şefi nin ya da çalışan 2-3 işcicinin huzurunda)müşterek imza ile tutanak altına alındıkdan sonra,kendi(yani asıl işverenliğin)iş sağlığı ve güvenliği kurulunda görüşülerek karar altına alınıp(ilgili deftere işlendikten sonra)olayın işveren /ve veya işveren vekiline yazılı bildirilmesi,akabinde sonucun ilgili işverenliğe yazılı olarak bildirilmesi(yada noter kanalıyle ihtaren bildirilmesi)isabetli olacaktır.