Alt İşverenlik İlişkisi Hk.

[VUSLAT]

Taşeronumuzun İ̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇sg Uzmanı, İ̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇̇şyeri Hekimi ve diğer sağlık personeli ile anlaşmış mı (hizmet alıyor mu nereden anlayabiliriz). ayrıca isg anlamında taşeronumuzun neyi denetlemeliyiz. her hangi bir iş kazası durumda başımızın ağrımasını istemiyoruz. Asıl işveren olarak nelere dikkat etmeliyiz.

 

[şeref aydemir]

Günaydın
Sorunuzun kısaca bir cevabı yoktur,ancak baştan kısaca şunu belirteyim ki,şayet olayınızda alt işverenlik ilişkisi var ise o iş(ler)i kendi işiniz gibi görün,düşünün,bilin.(benim bu noktadaki tespitim;"davul asıl işverenin boynunda, tokmak alt işverenin elinde." Asıl işveren yeterli derecede işi bilmez,denetlemez ve yükümlülüklerini zamanında yerine getirmez ise (olası olumsuzluklar karşısında) vay haline...
Bu bağlamda alt işverenlik ilişkisi bulunan iş ilişkilerinde;
a-4857/ 1 ve 2 ci maddeleri ile alt işverenlik yönetmeliği,
b-6331 sayılı kanun ve bu kapsamda yürürlüğe konulan tüm yönetmelikler önem arzeder,

 

[VUSLAT]

taşeron omuz işyerimizde işyeri hekimi iş güvenliği uzmanı bulunduruyor ama herhangi bir incelemede inceleme yapan müfettişe taşeronumuzla ilgili ne gibi belgeler summalıyız. asıl sormak istediğim buydu

 

[şeref aydemir]

Sorunuza maddeler halinde cevap verilmiş olsa da noksan bilgi verilmiş olur,çünkü işyeri tehlike derecesi ve işin mahiyeti,buna bağlı olarak işcilerin niteliği tam olarak bilinmeli......
Kısaca ifade edeyim ki,6331-M/4 işverenin genel yükümlülüğü,bu çerçevede ilgili yönetmeliklerde işveren sorumluluklarının yerine getirilip, getirilmediği araştırılır incelenir...
zor bir süreç,ihmale gelmez.....