analık ödeneği almak

[burus]

merhabalar

mükellefimiz 06-06-2005 tarihinde doğum yapmış
14-04-2005 tarihli geçici iş göremezlik belgesi var hastaneden

fakat tüm bu belgeleri 04-07-2005 günü getirdiler ve analıktan dolayı iş göremezlik ödeneği almak istiyorlar.
biz bu güne kadar tüm sigorta prim bildirgelerini verdik, yani ne doğum öncesi ne sonrası izin kullanmadı.

bu iş nasıl olacak?
cevaplarınıza şimdiden teşekkürler

 

[nURTEKIn]

soruyu biraz daha açıklayabilirmisiniz..
bu kişi istirahate ayrılmış fakat geçen süre içerisinde siz bu kişinin prim
günlerini tam (30 gün) göstermişsiniz ve doğal olarak 06.06.05 doğum yaptığı günde de prim günleri eksik değil tam olarak gözükmüş öyle mi?

 

[burus]

evet aynen anladığınız gibi
sanki çalışıyormuş gibi bu güne kadar 30 gün üzerinden primleri ödendi, fakat doğum yapmış ve analıktan dolayı iş göremezlik ödeneği almak istiyorlar,
bildiğim doğuma 8 hafta kala çalıştırmak yasak, 3 hafta kalıncaya kadar ise ancak doktor raporu ile çalıştırılabiliyormuş, bu durumda işverene de hamile işçiyi çalıştırdığı için ceza kesilebilir sanırım

 

[nURTEKIn]

Ceza konusu doğru,
bu durumda yapılması gereken bence
1.) O kişi ile ilgili tutanak tutmanız gerekir (yanlış beyanda bulunduysa)
ve bu tutanağınıza sağlam kanıt ve şahitleriniz olmalı..
Bu kişinin size verecek olduğu yazılı bir dilekçe de işinize yarayabilir..
(Durumdaki suçunu kabul eden..)

2.) Bağlı olduğunuz SSK il Müdürlüğüne İşgörmezlik belgeleri ve sizin tuttuğunuz tutanaklarla birlikte başvurun ve sehven (eğer öyleyse) yapılan fazla ödemeleri geri isteyin..
(İptal Bildirgesi vermenizi isterler/Geçerli sayarlarsa)

Ama takdir edersiniz ki bu durumda en mantıklı gözükecek şey;
O kişinin Raporlu olarak sizin tarafınızdan çalıştırılmış olmasıdır.

İnandırmanız gereken en önemli olaysa bu süre boyunca bu kişinin yokluğu sebebi ile nasıl olup ta sizin tarafınızdan fark edilmeyip prim
günlerini tam ödemiş olmanız...

Kolay gelsin

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Hiç bir girişimde bulunmayın. Hiç bir mevzuatta raporlu personele çalıştırılmadığı dönemde ücret ödeyemezsiniz diye bir hüküm yok. En kötü olasılıkla çalışma günlerini iptal ederler.

 

[Tamer Başkan]

Tekrar Merhaba,
Hatta 14.10.1988 tarih ve 3-29 Ek sayılı genelge, eğer siz (işveren) ödüyorsanız veya sigortalı sayınız fazla ise işgöremezlik ödeneğini doğrudan işverenin yetkili kılacağı bir kişiye ödeyelim diyor.

     Ancak, sigortalıların geçici işgöremezlik ödeneklerini almak üzere Kuruma başvurmalarının işgücü ve zaman kaybına yol açtığı, esasen işçi sayısının fazla olduğu bir kısım işyerlerince sigortalıların geçici işgöremezlik ödeneklerinin, tayin edecekleri bir mutemed vasıtasıyla Kurumumuzdan alınmasının talep edildiği, ayrıca bazı işyerlerinde de, idari karar veya toplu iş sözleşmeleri uyarınca, sigortalıların istirahatli bırakıldıkları sürelere ait ücretlerinin de işverence ödendiği ve yine sigortalılarca tayin edilen mutemed vasıtasıyla Kurumumuzdan alınan ödeneklerin işverene verildiği gözlenmektedir.

 

[nURTEKIn]

Tamer Bey'in yazdıkları herşeyi iyimser olarak düşündüğümüzde doğru,
fakat herhangi bir şikayet konusunda ne olur, işverenden hangi evraklar incelenmesi için istenir, tabi ki öncelikle ücret bodroları (tüm istrh.li olduğu aylara ait)
ücret bordroları normal şekilde hazırlanmış ve bordro da geçen ücret,
çalışması karşılığı olarak gözüküyorsa..
örnek: 24 çalışma günü + 6 hafta sonu karşılığı olarak net şu kadar
ücret ödemesi... o zaman ne olur?

Tüm bunlara ek İşgörmezlik ödeneğinin alınabilmesi için, işverenden bu kişinin anılan günlerde işyerinde çalışmadığı ile ilgili yazı alınması gerekiyor.

Biraz fazla kötümser oldum galiba ama bu tip problemlerde karşılaşılması olası olaylar olduğu için dallayıp budakladım.

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
Bizim yaptığımız uygulama, kişinin bordrosunu tam yaparak tahsil ettiği İşgöremezlik ödeneğini kayıtlarımıza almak. Personel eğer aldığı işsizlik ödeneğini işverene veriyor ve bordrosunu tam alıyorsa, çalışmadığına dair belgenin verilmesinde herhangi bir sakınca olmayacaktır.
Biz her şeyi resmi olarak kayıtlarımıza alıyoruz.
Eğer soruyu soran arkadaşlarımızda aynı şekilde ise sorun olacaktır. Ama sorduğu sorudan çalışan kadın personelin zaten fiilen çalışmayan biri olduğu kanısına vardım. Bence İşgöremezlik Ödeneği kadar bir tutarı kayıtlarına alarak bir incelemede raporlu dönemde fiilen çalışmadığını gösterebilirler.

 

[burus]

çok teşekkürler

sanırım en iyisi hiç bir başvuruda bulunmamak
yoksa ceza yemek de var ve ceza her ay için 714 YTL imiş