Ara Dinlenmeler Hk.

[tanufuk]

Merhabalar,
işyerimizde ara dinlenlemeleri idari yakalar nezdinde düzenleyip her çalışandan muvafakatnamesini alıp özlük dosyasına almak istiyoruz. Uygulama hakkında yorumlarını rica ederim.
iyi çalışmalar

Bilindiği üzere;7,5 saat üzeri işyerlerinde 1 saaten az olmamak üzere ara dinlenmelerin uygulanması gerekmektedir.

işyerimizde iş başlangıç saati:
H.içi:8:00-18:00
Ct:08:00-14:00'tür.
Aradinlemeler:
HAFTA İÇİ:
10:00-10:15 -15dk
12:00-13:00 -60dk
14:00-14:15 -15dk
16:15-16:30-15dk
CT:
10:00-10:15-15dk
12:00-13:00-60dk ve 13:00çıkış şeklinde aradinlenmeler düzenlendiğinde net 45 saat çalışma yapılmış oluyor, yasal düzenlemeler doğrultusunda yukarıdaki gibi bir aradinlenme şeklinde uygulama yapmamız sakınca doğururmu bilgilerinizi rica ederim.

 

[keremcem]

45 saat = 2700dk yapıyor
sizin ara dinlenme süreleri dahil haftalık işyerinde geçirilen süreniz 3300dk , toplam ara dinlenme süreniz 600dk yapıyor haftalık.
3300-600= 2700dk = 45 saat doluyor tam olarak.Yasal olarak çalışma süresi ve ara dinlenme sürelerine bir aykırılık görülmüyor. Ancak bahsettiğiniz her çalışandan muvafakat alıp özlük dosyasında saklama düşünceniz, sanki mevcut şartların daha farklı olduğu izlenimi uyandırıyor. Eğer bahsettiğiniz bu çalışma düzeni şu ankine göre çalışan açısından bir olumsuz durum ortaya çıkarırsa, çalışanlarla aranızda inatlaşmalar-fesihler-tazminat ödemeleriyle karşılaşabilirsiniz.

 

[Day-Dream]

15 dk ları vermek zorunlu mu ?

 

[merkür2]

İş kanununda ara dinlenme sürelerinin alt limitleri belirlenmiştir. İşin durumuna göre istendiği şekilde (alt limitin altına inmemek koşulu ile) uygulanabilir. Tabii işe başlama/bitme ara dinlenme sürelerinin iş kanunda belirtilen şekilde ilan edilmesi koşulu ile.

 

[şeref aydemir]

sanki mevcut şartların daha farklı olduğu izlenimi uyandırıyor. Eğer bahsettiğiniz bu çalışma düzeni şu ankine göre çalışan açısından bir olumsuz durum ortaya çıkarırsa, çalışanlarla aranızda inatlaşmalar-fesihler-tazminat ödemeleriyle karşılaşabilirsiniz.

evet
bu demektir ki 22 ci madde kapsamında,çalışma koşullarında esaslı değişiklik gündeme gelir, bu değişiklikte işçi aleyhine bir durum doğurur ise problem,
çözüm 22 ci madde doğrultusunda işlemi sonuçlandırmaktır.